面試是找工作中不可缺少的一步，也是重要的一步。相信有很多人都在面試時候為談薪資這個問題而感到煩惱。下面是小編收集整理的面試談薪資怎么談比較好，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

面試談薪資怎么談比較好

一、了解行情

在談薪資待遇前，我們一定要做好相對應(yīng)的準(zhǔn)備工作。例如可以把求職崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)放在這個崗位的未來發(fā)展中，選取適當(dāng)?shù)臄?shù)字即可。也可以從結(jié)合各個招聘網(wǎng)站，調(diào)查所求職崗位的薪資一般都是怎樣的，最好選取一個平均值去和面試官談。假如你個人能力和經(jīng)驗是比較突出的，而面試官也是比較滿意你的話，可以把薪資提高百分之十左右，面試官也是有可能會接受的。

二、不要有太積極的表現(xiàn)

無論你現(xiàn)在面試的公司有多好多優(yōu)秀，最好都不要有太積極的表現(xiàn)。面試是互相選擇的，如果你表現(xiàn)太積極，很有可能，公司會把你當(dāng)備選或者最后談薪的時候把標(biāo)準(zhǔn)降低，所以切勿自降身價。

三、避免過早揭底牌

在面試過程中，一般面試官對你有意思才會在最后的環(huán)節(jié)跟你談薪資。這個時候最好不要直接講出心中所想的價格，建議先讓面試官講解下公司的薪資結(jié)構(gòu)和薪酬體系等，再綜合這個公司其他的福利待遇做考慮和判斷。如果你這場面試談得還不錯，可以在把心理預(yù)期的薪資再稍微提上一點報出來給面試官。

四、留一條退路

在談薪資的時候，要根據(jù)實際情況，切勿期望薪資過高，甚至高出求職公司的綜合水平，這樣很容易喪失辛苦而來的面試機(jī)會。如果這個公司真的符合自己的期望，又不想降低身價，那么可以考慮先進(jìn)公司，后面再看看有無晉升或者提薪的工作機(jī)會。