職場如何實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的快速晉升

從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，從普通的白領(lǐng)到金領(lǐng)，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。這里小編給大家分享一些關(guān)于如何實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的快速晉升，方便大家學(xué)習(xí)了解。

如何實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的快速晉升

1、良好的性格組合會助你成功

心理學(xué)家說：性格決定人的命運，一個人能力再強(qiáng)，但性格有問題，就會影響他能力的發(fā)揮。不良的性格如敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內(nèi)向、急躁、完美主義、以自我為中心、過分關(guān)注別人對自己的評價等，將會妨礙你的晉升。所以你要學(xué)會將注意力轉(zhuǎn)向外界，不要對自己的內(nèi)心感受太過敏感。例如，患有社交恐怖癥的人，對自己與陌生人交往時出現(xiàn)的緊張、心跳、臉紅、出汗等癥狀特別敏感，一到社交場合就拼命控制自己，生怕別人看到自己的窘態(tài)，結(jié)果把自己原本要談的內(nèi)容忘得一干二凈。其實，如果你把注意力轉(zhuǎn)移到自己今天要談什么話題，對方的反應(yīng)、周圍的環(huán)境等問題上，情況就要好得多。

不以別人的評價為行動標(biāo)準(zhǔn)。有些人特別在意別人怎么看待自己，結(jié)果行動畏首畏尾，把自己搞得很緊張，總好像為別人活著似的。例如害怕別人發(fā)現(xiàn)自己緊張臉紅，其實，別人更注意你對他說什么，而不是臉色，再說，你又不是演員，目的是與人交往，而不是表演，所以即使臉紅也不要在乎。這樣想開了，做起來也會輕松一些。

2、晉升機(jī)會與空間來自你的積極心態(tài)

有調(diào)查顯示，42.37%的白領(lǐng)表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。這具有一定普遍性。“其實，白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但相當(dāng)一部分是個人自己造成的。當(dāng)你一進(jìn)入企業(yè)的大門，就必須開始一系列意識的轉(zhuǎn)換：首先從自然人到單位人的(企業(yè)人)轉(zhuǎn)換，然后是從知識人到能力人的轉(zhuǎn)換，機(jī)會空間與這兩種轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，如何獲取機(jī)會更來自于積極心態(tài)?！?/p>

美國大公司有一常務(wù)副總裁，出國前學(xué)的專業(yè)是企業(yè)管理，可到美國的第一份工作，只是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認(rèn)為，自己即便是看倉庫也要作出企業(yè)管理的水準(zhǔn)。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業(yè)務(wù)，找出周轉(zhuǎn)緩慢需要調(diào)整的業(yè)務(wù)，并不斷上交分析報告。他這么做完全出于主動，他把公司的問題當(dāng)作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學(xué)過MBA，但是時常被大學(xué)請去做MBA講座?！袄险f自己沒有空間的白領(lǐng)們，確實應(yīng)該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。

3、敬業(yè)精神與企業(yè)雙贏

在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的新時代，敬業(yè)不再是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè)，更重要的是要為企業(yè)創(chuàng)造績效，贏得利潤，這樣才會贏得個人價值與企業(yè)績效的“雙贏”。只有你為單位創(chuàng)造最大的財富，單位才會給你最大的'機(jī)會。

為企業(yè)創(chuàng)造績效，你最需要超越的就是那種自認(rèn)為能干的夸夸其談，不要總是覺得自己了不起。我送幾句話給你：“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人”。我要說的是，你不是不要銳氣，而是要盡可能將銳氣往內(nèi)在放，和人打交道盡量創(chuàng)造一種愉快的氛圍，不要過于咄咄逼人。更關(guān)鍵的是，不要通過說而要通過干來證實自己的才氣。說往往是一個人維護(hù)自己自尊的可憐表現(xiàn)，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實學(xué)。請記住比爾。蓋茨的名言：“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺很好之前能夠有所成就。”

4、做人類的優(yōu)秀分子

做人類的優(yōu)秀分子，是一個目標(biāo)，一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)。如果你想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價值，你就必須為自己定立相對遠(yuǎn)大的目標(biāo)，明確個人的遠(yuǎn)景。

目標(biāo)越遠(yuǎn)大越好，越遠(yuǎn)大就越能牽引你繼續(xù)前進(jìn)，使你產(chǎn)生更大的動力，匯聚更大的能量，激發(fā)更大的潛能。

舉一個例子，如果一個人為自己定立的目標(biāo)是跑步2公里，那這個人可能跑到1。6公里就松懈了，如果這個人為自己定立的目標(biāo)是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢松懈。同樣一個人，因為目標(biāo)的不同，努力的程度就不同，這就是遠(yuǎn)大目標(biāo)的作用。所以，你應(yīng)為自己定立盡可能遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后采取必要的行動為之不斷奮斗，直到實現(xiàn)。

做人類優(yōu)秀分子，可能顯得較為籠統(tǒng)，你不妨根據(jù)自己的實際情況，結(jié)合自己的職業(yè)特點，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃，將職業(yè)晉升的道路放在市場的范圍內(nèi)，放眼市場，著眼現(xiàn)在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計劃的基礎(chǔ)上逐步實施。

5、做個有思想的人，用行動實踐自己的主張

做個有思想的人，是要求你要用自己的大腦創(chuàng)造財富，做個善于思考，善于決策的聰明人。

卡耐基說思維創(chuàng)造財富。善于思考才善于運用知識，善于思考才善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。

你需要轉(zhuǎn)變那種快點從座位上站起來，快去干活的觀念，而是應(yīng)想辦法使自己坐下來，給自己一個安靜的空間，調(diào)整一下緊張快速的節(jié)奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進(jìn)步。

思考是行動的前提，思考是為行動做準(zhǔn)備的，在嚴(yán)密邏輯思考的基礎(chǔ)上，你需要做的就是去行動，行動才能發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。

具備勝任素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人都是行動的專家，他們知道如何通過自己的言語和行動去影響周圍的人，去實踐自己的主張，去大膽地表達(dá)自我和實現(xiàn)自我。在這個過程中不斷地實現(xiàn)職業(yè)晉升瓶頸的突破。

湯姆彼得斯說快速制定計劃并行動是人的一種修養(yǎng)。想想這句話吧，想想自己應(yīng)該怎么做吧，照彼得斯說的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。

6、通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)突破

學(xué)習(xí)是你的必修課，是縮小自己與優(yōu)秀分子差距的最快最好的辦法，也是實現(xiàn)職業(yè)瓶頸突破的最為行之有效的方法。

現(xiàn)在我們處于知識經(jīng)濟(jì)時代，知識改變命運，知識創(chuàng)造財富的例子越來越多地呈現(xiàn)在我們的面前。你所要做就是快速地改變自己，加入到學(xué)習(xí)的行列，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結(jié)構(gòu)，使自己成為知識型的管理者。

你的時間有限，學(xué)習(xí)需要擠出時間，見縫插針，點滴積累。

讀書是一個很好的選擇。有針對性地選擇一些專業(yè)書籍和管理書籍，在工作之余閱讀，吸收最新最前沿的知識，改善自己的知識結(jié)構(gòu)和知識體系，補(bǔ)充知識養(yǎng)料，更好地服務(wù)于本職工作和自己的職業(yè)生涯設(shè)計。

格言說書是人類進(jìn)步的階梯。讀書的過程就是和專家對話的過程，書里凝結(jié)了專家、學(xué)者、優(yōu)秀分子的知識精華。通過讀書，你可以方便快捷地獲取專家、學(xué)者的經(jīng)驗所得，進(jìn)而指導(dǎo)自己更好、更正確地做好本職工作。

參加研討會。學(xué)習(xí)最好的辦法就是與人溝通、交流，通過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰，交換經(jīng)驗，交換心得，進(jìn)而獲得啟發(fā)和動力。交換經(jīng)驗和交換蘋果不一樣，兩個人交換蘋果之后，每人還是只有一個蘋果，而交換經(jīng)驗則是每人擁有兩個人經(jīng)驗。

所以你應(yīng)該更多地走出去，參加相關(guān)主題的討論、研討班，與業(yè)界經(jīng)理人分享經(jīng)驗，交換心得，開闊眼界，開闊思路。

為了更好地完善自己的職業(yè)生涯，更好地實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)，你需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。

7、尊重自己，尊重他人

尊重他人是你的修養(yǎng)，也是做好員工的需求之一。你必須學(xué)會尊重他人，尊重自己的員工、同事和領(lǐng)導(dǎo)，與之建立良好的人際關(guān)系和協(xié)作關(guān)系。

人際關(guān)系是你的必須課和財富，無論在什么樣的組織，沒有一定的人際關(guān)系，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。

為了獲得必要的人際關(guān)系，你應(yīng)敞開心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務(wù)，幫助別人處理問題和解決問題，而處理這些事情的基礎(chǔ)就是尊重他人。

尊重他人不是表面文章，而是自然的體現(xiàn)，是發(fā)自內(nèi)心的，是真誠的。做到這一點就需要你不斷地自我反省，自我檢查，自我練習(xí)，學(xué)會尊重自己，只有會尊重自己的人才會真正懂得如何尊重別人。連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結(jié)果實在是難以想象的。

8、所有的努力都是為了超越自我而做，而不是單純?yōu)榱寺殬I(yè)的晉升

你所做的工作都是為了超越自己，愉悅自己，在此基礎(chǔ)上是配合組織的目標(biāo)，完成組織的任務(wù)。

只有把自我的超越與組織的目標(biāo)很好地結(jié)合起來，才能更加有利于你不斷實現(xiàn)目標(biāo)，不斷完善職業(yè)生涯的規(guī)劃。

你一定不要把自己的目標(biāo)限定在一個特定的職位上，那樣做的結(jié)果會使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。目光短淺容易造成動力不足，動力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望通過玩弄手段和權(quán)術(shù)去獲得職業(yè)的晉升和權(quán)利。

而通過玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當(dāng)真的駕御不了，你就容易滋生出所有不勝任的癥狀，生出懶散、懈怠、不負(fù)責(zé)任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權(quán)觀念等諸多毛病。

所以，為了突破晉升的瓶頸，你應(yīng)以個人的績效提高為目標(biāo)，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰(zhàn)勝自我，超越自我，最終達(dá)到完全的自我實現(xiàn)。

職場升遷法則

1、伙食差

并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

2、上司“壞”

老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。

3、升遷難

升遷機(jī)會是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計劃。

4、薪水低

不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。

5、任務(wù)重

你感覺工作壓力大嗎?其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單，制訂好工作目標(biāo)并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。

6、福利縮水

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點創(chuàng)新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點等。

7、辦公環(huán)境

辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。

8、辦公室溫度

無論什么樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風(fēng)扇來解決你的問題吧。

9、交通問題

抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題?？赏ㄟ^多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。

職場必知生存法則

1、別混日子，最后混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團(tuán)隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣?！?---那你回家啊，來這干嘛?

4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);

“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)材軌驇椭惬@得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走多遠(yuǎn)。

7、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放

有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。

8、相信汗水不會白流

投機(jī)取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

9、直接點，別耍心計，大家都不傻

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業(yè)績。

10、相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。