關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么

辭職理由要清晰合理.理由充分,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，努力做好工作交接,為自己的未來做好打算，下面是小編收集的一些關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么，希望對(duì)大家有所幫助。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的有：

1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我國勞動(dòng)法辭職需要注意什么

(一)一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

(二)要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

40歲跳槽需注意什么事項(xiàng)

1、跳槽原因要確定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

2、跳槽次數(shù)要控制。不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個(gè)做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點(diǎn)成績出來，直到你有了跳槽的理由。

3、自身?xiàng)l件要過關(guān)。跳槽之前要評(píng)估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績，自己評(píng)估要少估。

4、公司關(guān)系要搞好。跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系，誰也不知道你以后會(huì)不會(huì)和原來公司再打交道啊。

5、職位職責(zé)要清楚。對(duì)于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個(gè)明確的確定，不能說跳槽就是換行業(yè)換職位，一定要有個(gè)合理的職業(yè)生涯發(fā)展，而這個(gè)發(fā)展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

6、洽談薪資要合適。選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個(gè)符合自己自身?xiàng)l件的薪酬待遇的。

7、交接工作要做好。跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時(shí)間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的，原公司對(duì)你有個(gè)非常好的印象，將來有合作之類的也會(huì)首先考慮的。

辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些問題

勞動(dòng)者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求單位出具離職證明，并跟進(jìn)用人單位在離職15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽

簽了競業(yè)協(xié)議跳槽的主要注意事項(xiàng)是：跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。