關(guān)于自離和辭職的區(qū)別

自離，就是自動離職，是職工根據(jù)情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。跳槽就屬于自動離職。所以跳槽和辭職是不一樣的下面是小編收集的一些關(guān)于自離和辭職的區(qū)別，希望對大家有所幫助。

自離和辭職的區(qū)別

自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

辭職，即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職和自離的結(jié)果相同，但性質(zhì)不同。辭職屬于勞動者主動離開單位的行動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，員工“自離”的行為屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第90條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！边@就表明如果員工的自離行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當承擔賠償責任。

簽訂勞動合同后是否可以辭職

簽訂勞動合同后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

專利代理人以后好跳槽嗎

看資歷和能力，只要你夠好，怎么調(diào)跳槽都可以，而且別的公司還想挖你過去替他工作。專利代理人的主要工作職責是為發(fā)明人提供專利事務(wù)方面的咨詢;幫助發(fā)明人撰寫申請書;對專利局審查員的意見進行答辯、補正;遇到糾紛時，幫助發(fā)明者應(yīng)對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，并根據(jù)專利法對其進行修改等。而好的專利代理人不但能進行專利案代理，有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經(jīng)驗與社會關(guān)系。所以，專利代理人是集專利法律知識和專利技術(shù)知識于一體的復(fù)合型人才，要求綜合素質(zhì)很高。

應(yīng)該怎么跟領(lǐng)導說辭職

辭職是很多想辭職人的心結(jié)。主要因為和領(lǐng)導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養(yǎng)，有共同奮斗的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。說明公司對你不是很重視。這里面有你個人的因素，其中不會表現(xiàn)，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領(lǐng)導賞識你。你是有兩條路可以選擇的：1、辭職;2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。甚刻意的描述一些感情現(xiàn)在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應(yīng)該有的姿勢。

辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺;不得不的理由。最后，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

發(fā)完辭職郵件申請，領(lǐng)導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應(yīng)對。

員工主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。