關(guān)于辭職社保怎么處理

對自己的事業(yè)不滿意或者真的沒有上升空間了，那就根據(jù)自己的自身情況來決定是否跳槽。至于社保怎么處理，下面是小編收集的一些關(guān)于辭職社保怎么處理，希望對大家有所幫助。

辭職社保怎么處理

辭職后若是及時找到工作，可以在新公司再次繳納，若是沒有找到新工作，3個月內(nèi)后你的社保會出現(xiàn)斷繳的情況，此時，建議到社保局繳納，以免社保斷了帶來更多的麻煩。

大家辭職分為這兩種情況：

第一種情況：已找到新的工作，而后才辭職跳槽;

第二種情況：還沒找到新的工作，就直接裸辭了。

第一種情況的解決辦法：

如果你已經(jīng)找到了新的工作，才辭職跳槽的。只要你新入職的公司是標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)的公司，一般來講，新公司都會有專門的負(fù)責(zé)人員幫你辦理社保的續(xù)繳，你也無需擔(dān)心社保會斷繳的情況。

第二種情況的解決辦法：

如果你在裸辭后3個月內(nèi)又找到了工作，社保是可以繼續(xù)續(xù)上的，不過出現(xiàn)大的問題;而如果你3個月內(nèi)沒有找到新的工作，那么，你的社保就斷了。這種情況，建議你每個月自己去社保局繳納社保，以免社保斷了帶來更多的麻煩。

跳槽公積金斷了一個月怎么辦

如果你斷繳一個月后，有連續(xù)繳納公積金滿半年，就不影響申請貸款。

職工因工作變動調(diào)出單位或與原單位終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，單位需填寫《住房公積金變更清冊》和《住房公積金轉(zhuǎn)移憑證》，并持住房公積金管理中心審批文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金的轉(zhuǎn)出或者封存手續(xù)。

職工離開工作單位，只是中斷工資關(guān)系仍保留勞動關(guān)系的，其在中斷期間住房公積金的繳存隨之中斷，但職工住房公積金賬戶不變，結(jié)余的住房公積金本息仍保留在職工住房公積金賬戶內(nèi)，單位應(yīng)為職工辦理封存手續(xù)。

職工住房公積金封存僅適用于中斷工資關(guān)系仍保留勞動關(guān)系職工的住房公積金管理。職工住房公積金封存期間，凡符合提取規(guī)定的，由單位代為辦理支取手續(xù)。

辭職是否要交合同違約金

辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同未滿一年是否可以辭職

勞動合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職后怎么跟老板道別

辭職后跟老板道別道別的方式是多樣化的。分析如下：

職工辭職后不辭而別是不禮貌的，應(yīng)該學(xué)會跟老板道別，道別方式是多樣化的。

1、如果有時間，可以與老板約定，到老板辦公室與老板道別，感謝老板對自己的栽培;

2、如果老板工作繁忙，可以通過微信、短信或者撥打電話與老板道別;

3、如果自己的文筆不錯，可以通過書信方式與老板道別，同時，對公司提出合理化建議。