如果你自己想跨專業(yè)找工作的話，按照自己能力和喜歡去找就可以了。下面是小編收集的一些關(guān)于大學(xué)生如何跨專業(yè)找工作，希望對(duì)大家有所幫助。

大學(xué)生如何跨專業(yè)找工作

1、從根本上認(rèn)清自己。盡早制定自己的職業(yè)目標(biāo)，從自己本身的優(yōu)勢(shì)出發(fā)，了解自己的長(zhǎng)處，知道自己適合干什么，不適合干什么，并理清自己的職業(yè)短板，分析適合自己的職業(yè)類型。比如性格開朗的同學(xué)，可以考慮與人經(jīng)常打交道的銷售行業(yè);性子直爽，不愿在職場(chǎng)勾心斗角的同學(xué)，可以自己創(chuàng)業(yè)，從此走上發(fā)家致富的道路。

2、尋找有發(fā)展前景的工作。如果自身的專業(yè)在市場(chǎng)上不具有競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，那我們就要把眼睛擦亮，找尋一個(gè)新興的、發(fā)展前景穩(wěn)定的工作了，而且至少要在未來的十年二十年，該行業(yè)都要有無限的發(fā)展可能。當(dāng)初馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時(shí)，物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還沒被人熟知，如今一躍成為中國(guó)首屈一指的富豪，就連當(dāng)初公司旗下的前臺(tái)，也成了如今快遞行業(yè)的領(lǐng)頭羊。所以說，找對(duì)一個(gè)有發(fā)展前景的工作，是何其重要。

3、調(diào)整好自己的心態(tài)?？鐚I(yè)找工作，自然是比本專業(yè)找工作更麻煩一些。一些面試官在看到投遞者的專業(yè)與該公司實(shí)際崗位的需求不符時(shí)，難免會(huì)皺起了眉頭。所以跨專業(yè)找工作的同學(xué)，被拒的苦頭是難免要吃的，一定要有抗壓的心態(tài)，遇到挫折時(shí)，及時(shí)調(diào)整好，才能奔赴下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。

4、多注意偏實(shí)踐，輕理論的工作。既然要跨專業(yè)找工作，那么本身所學(xué)的知識(shí)就在新的工作崗位上起不到太大作用了。這個(gè)時(shí)候，我們就要把注意力放在一些不需要太多理論知識(shí)就能上崗的工作。

求職亮點(diǎn)是什么

求職亮點(diǎn)是個(gè)人在求職中表明自身優(yōu)點(diǎn)和工作價(jià)值的內(nèi)容，是招聘者極為看重的方面，也是求職者脫穎而出的關(guān)鍵點(diǎn)。求職亮點(diǎn)是個(gè)人在求職過程中經(jīng)常被問及的一個(gè)問題，深層含義是指?jìng)€(gè)人可以給公司帶來的價(jià)值，以及自身的優(yōu)點(diǎn)等。我們可以從幾下幾點(diǎn)來闡述自身的求職亮點(diǎn)：

一、精心準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)歷，選取時(shí)要注意與應(yīng)聘職位相關(guān)，并運(yùn)用一些關(guān)鍵詞。

二、認(rèn)真研究分析招聘廣告，緊扣招聘要求，有重點(diǎn)的豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

三、求職的自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)而有力，邏輯清楚，吸引招聘者對(duì)個(gè)人的興趣。

哪些專業(yè)好找工作

1、電子信息類：電子信息工程、通信工程、信息對(duì)抗技術(shù)、信息工程、信息與計(jì)算科學(xué)等;

2、生物技術(shù)類：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)等;

3、現(xiàn)代醫(yī)藥類：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)工程、中藥學(xué)等;

4、汽車類：車輛工程專業(yè)、汽車服務(wù)工程、熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等;

5、物流類：物流管理、現(xiàn)代物流等;

6、新材料類：高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、稀土工程等;

7、環(huán)境能源類：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等;

8、管理類：工商管理類、人力資源管理、工程管理等;

9、法律類：法學(xué)、國(guó)際法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)商業(yè)法、國(guó)際商法等。

求職為什么難

求職難主要是因?yàn)榍舐氄叩哪芰Σ蛔?、崗位和人才不匹配、企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷要求高等原因。

①求職者的能力不足：對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，找工作難的一個(gè)原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

②崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在于企業(yè)對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)不充分，應(yīng)聘者對(duì)自身認(rèn)識(shí)不清晰，以及應(yīng)聘者對(duì)崗位的了解不深入等。

③企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷要求高：很多企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于名校的畢業(yè)生，因?yàn)槠髽I(yè)的選擇性，也是讓很多的非名校畢業(yè)生很難找到工作。

求職中如何做好自我保護(hù)

1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽;

2、簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī);

3、工作時(shí)，與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇時(shí)，有員工在勞動(dòng)執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證;

4、椐理力爭(zhēng)，無理的總是膽怯的，必要的時(shí)候及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。