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      2022試用期規(guī)定

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      勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。下面是小編為大家整理的2022試用期規(guī)定,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!

      新勞動(dòng)合同法試用期是如何規(guī)定的

      所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期?!翱梢浴倍直砻?,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者 用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

      根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:

      (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

      (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。

      (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      試用期的法律規(guī)定有哪些

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定:

      (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。

      (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。

      (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

      (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      (8)在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

      試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?

      在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況,回答對(duì)方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi),當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符,有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

      就試用期,一般用人單位會(huì)與新入職的勞動(dòng)者約定,當(dāng)然也可以協(xié)商不約定,這并不是必須的。而法律中也有規(guī)定,同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就意味著即使勞動(dòng)者辭職之后又再次入職的,這個(gè)時(shí)候單位也不能與勞動(dòng)者約定試用期。

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