根據(jù)規(guī)定，唐山生育一孩產(chǎn)假天數(shù)為國家規(guī)定98天(產(chǎn)前可以休假15天)，再加上延長假期60天，共158天。下面小編給大家?guī)硖粕疆a(chǎn)假新規(guī)定有哪些，供大家參考！

唐山產(chǎn)假新規(guī)定有哪些

158天

國家規(guī)定98天(產(chǎn)前可以休假15天)+延長獎勵60天=158天

《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位。對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應當暫時調離可能導致流產(chǎn)的勞動崗位。

產(chǎn)假的有關規(guī)定

產(chǎn)假的有關規(guī)定是指《勞動合同法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有關產(chǎn)假的相關規(guī)定，總的來說，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產(chǎn)假期限怎么計算

產(chǎn)假時間規(guī)定是九十八天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間的工資應該支付的方式如下：

1.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦

產(chǎn)假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《勞動法》第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。