隨著越來越多的留學(xué)生最終選擇回國發(fā)展，留學(xué)生回國之后的戶口辦理就成了很多海歸關(guān)注的話題。那么，對于《海歸落戶廣東省新政策2016-2017,海歸落戶條件》大家是不是還不是很了解?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了歸國留學(xué)生政策廣東相關(guān)的知識，希望對大家有用。

　　歸國留學(xué)生政策廣東——落戶條件

　　本屆廣東省海外歸國人才招聘會上企業(yè)開出的年薪8萬元起，部分職位針對新畢業(yè)的“小海歸”。記者昨天采訪多位業(yè)內(nèi)人士，他們認(rèn)為海歸已經(jīng)呈現(xiàn)“大眾化”趨勢，觀念、薪酬等也“接地氣”。調(diào)查顯示九成企業(yè)有意向招聘海歸，職位需求的主要訴求不是他們的英語能力，而是他們在海外學(xué)習(xí)、工作過程中潛移默化學(xué)到的“國際慣例”。

　　近年來，社會上有一些“海歸”變“海待”的案例，因此有一些聲音質(zhì)疑去海外留學(xué)鍍金到底值不值?對此，中國僑青委副會長、廣東省市政協(xié)委員楊鵬說：“99%的海待不是說找不到工作，而是沒找到自己想做的工作。”楊鵬是我市海歸協(xié)會的創(chuàng)始會長，做過許多有關(guān)海歸的調(diào)研。

　　他說：“企業(yè)的一些職位需要海歸來做，并不一定是非常高端的職位，有些職位用的是本科生，看重的主要是海歸人才懂得一些‘國際慣例’，懂得如何跟外國人打交道，比如與外國人吃飯有哪些禮儀，如何談生意，如何講條件等。而且企業(yè)看重的不是前期，而是看重潛力，年輕人如果能找到自己適合的平臺喜歡做的事情，會全力以赴去做。”

　　市海歸協(xié)會常務(wù)理事、方大集團(tuán)股份有限公司總裁助理熊希說：“海歸的優(yōu)勢是在海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷以及與外國人打交道的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的主要訴求并不是海歸外語能力強(qiáng)。實(shí)際上國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)在外語的聽說讀寫能力也很強(qiáng)，但是他們沒有在國外學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)歷，沒有親身體會過西方人的規(guī)則或者說是‘潛規(guī)則’。”

　　智聯(lián)招聘華南大區(qū)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王靈玲認(rèn)為現(xiàn)在海歸已經(jīng)呈現(xiàn)“大眾化”趨勢，觀念、薪酬等也“接地氣”。她說：“調(diào)查顯示，截至2015年底，中國累計(jì)出國留學(xué)人員404萬人，超過七成學(xué)成后回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，九成企業(yè)愿意聘用海歸。來廣東省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的海歸主要分布在6大領(lǐng)域：金融、房地產(chǎn)、通信、電子技術(shù)、教育、貿(mào)易。

　　經(jīng)常有人問海歸‘你為什么回國?’調(diào)查顯示他們主要是看重發(fā)展的平臺和空間，職位是否與個人意愿、情懷想匹配。因此在企業(yè)與海歸求職者對接的時候，特別強(qiáng)調(diào)‘溝通、篩選、匹配’3個步驟，只有‘精準(zhǔn)匹配’，讓海歸落在適合自己、自己愿意發(fā)展的地方，才能穩(wěn)定下來實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共贏。”

　　據(jù)廣東省市人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年廣東省引進(jìn)留學(xué)人員超過去年總數(shù)的三分之二，達(dá)到2040人，同比增長63%，再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)14年每年引進(jìn)人數(shù)超過千人。

　　據(jù)廣東省市人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年廣東省引進(jìn)留學(xué)人員超過去年總數(shù)的三分之二，達(dá)到2040人，同比增長63%，再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)14年每年引進(jìn)人數(shù)超過千人。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣東省歷年累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人員超過5萬人，位列全國第三。大量創(chuàng)業(yè)型海歸和高管型海歸選擇來深發(fā)展，并逐漸成為廣東省經(jīng)濟(jì)增長新的“催化劑”。

　　在政府的有效扶持和市場的培植下，一大批“留”字號企業(yè)在廣東省茁壯成長，“海歸經(jīng)濟(jì)”成為廣東省自主創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)提升的重要力量。據(jù)市外國專家局不完全統(tǒng)計(jì)，廣東省“留”字號企業(yè)已超過1700家，超億元產(chǎn)值的逾30家，幾乎100%屬于智慧型的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　另一方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型及發(fā)展，社會“能力取向”的回歸以及海歸稀有性的降低，部分海歸人員在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的過程中逐漸失去優(yōu)勢，較難發(fā)揮應(yīng)有的作用。日前，由廣東省市僑辦、僑聯(lián)及廣東省市海歸協(xié)會組織的廣東省海歸人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告認(rèn)為，目前廣東省留學(xué)人員相關(guān)政策主要關(guān)注高層次人才，對普通的小海歸和“海鷗”助益甚少。

　　因此，如何更新引才引智思路吸引社會稀缺行業(yè)的海歸人才，如何制定相關(guān)政策留住海歸人才，如何做好服務(wù)促進(jìn)海歸人才可持續(xù)發(fā)展，已成為更好團(tuán)結(jié)和發(fā)揮新一代海歸凝聚作用的重要課題。

　　歸國留學(xué)生政策廣東——就業(yè)

　　海歸光環(huán)漸失多從基層做起

　　就業(yè)年輕化、多元化、“海帶”很少、青睞國企和外企、崗位以市場和研發(fā)類居多、海歸光環(huán)消失、薪酬6000元到1萬元占六成以上。

　　行業(yè)：35歲以下達(dá)九成入行金融業(yè)最多

　　在就業(yè)型海歸遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于創(chuàng)業(yè)型海歸的大背景下，海歸的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的年輕化特征，80后和90后海歸成為主力，35歲及以下海歸達(dá)到90%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，廣東省海歸整體就業(yè)形勢比較樂觀，就業(yè)難現(xiàn)象并不突出，90%以上的海歸能在3—6個月內(nèi)找到工作，這表明多數(shù)海歸并沒有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”。

　　廣東省海歸就業(yè)多青睞熱門行業(yè)。據(jù)廣東省市人力資源和社會保障局統(tǒng)計(jì)，2013年選擇在廣東省就業(yè)的2632名留學(xué)人員中，從事工作領(lǐng)域排在第一位的是金融業(yè)。

　　調(diào)查分析表明，外資企業(yè)和國有企業(yè)是海歸的首選單位。

　　收入：基層崗位超半數(shù)六成收入在中等

　　海歸從事的工作崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。另外，半數(shù)以上的海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主。由于大部分就業(yè)型海歸出國留學(xué)前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，絕大部分畢業(yè)后要從最基本的工作做起，因此，基層和中層崗位占80%以上。

　　以前的海歸回國就業(yè)普遍受到外資公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)的青睞，薪酬豐厚，現(xiàn)在這種情況只出現(xiàn)在高端海歸人才身上。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)選拔人才時沒有特別區(qū)分海歸和非海歸群體，在起薪、升遷等方面，與非海歸相比，小海歸競爭優(yōu)勢并不明顯。調(diào)查表明，海歸的專業(yè)背景依然十分重要，直接影響個人在行業(yè)內(nèi)的晉升機(jī)會、職業(yè)空間以及薪酬高低。

　　海歸對薪酬期望值漸趨理性。調(diào)查顯示，工作經(jīng)驗(yàn)是決定海歸薪酬高低的重要因素。廣東省海歸月薪在6000—1萬元的區(qū)間比例最多，占60%以上。而根據(jù)南方人才市場日前發(fā)布的一份廣東地區(qū)薪酬報告，廣東省市平均月薪為7261元，也就是說，60%以上的海歸的月薪在廣東省平均水平。

　　歸國留學(xué)生政策廣東——創(chuàng)業(yè)

　　來深創(chuàng)業(yè)海歸來自美國居多

　　調(diào)研報告認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)浪潮的持續(xù)有賴于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的完善。創(chuàng)業(yè)環(huán)境對是否能留住海歸至關(guān)重要。

　　特征：集中小微企業(yè)資金多為個人儲蓄

　　首先，創(chuàng)業(yè)行業(yè)集中，一半以上在房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也開始異軍突起，占三成。

　　海歸創(chuàng)業(yè)資源主要包括創(chuàng)業(yè)資金、人力資源和技術(shù)資源等方面。其中，創(chuàng)業(yè)資金主要來源于個人儲蓄，個人資本占創(chuàng)業(yè)總資本的六成。另外，風(fēng)險投資和親友借款也是創(chuàng)業(yè)資金的重要來源。來自銀行貸款支持的占比很小。

　　從員工數(shù)量上看，大多數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于中小微企業(yè)。因?yàn)楹w創(chuàng)業(yè)主要集中在高新技術(shù)行業(yè)和文化創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，需要知識含量高而精的人才，規(guī)模相對較小。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，選擇創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)時，海歸最看重的是金融環(huán)境和政府政策，排在第三位的是勞動力素質(zhì)。

　　環(huán)境：點(diǎn)贊營商環(huán)境不滿海歸創(chuàng)業(yè)政策

　　絕大部分海歸對廣東省的整體營商環(huán)境點(diǎn)贊，認(rèn)為廣東省開放程度較高、文化包容、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、機(jī)會多、創(chuàng)業(yè)氛圍較好。各種補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)園區(qū)的孵化支持、風(fēng)險資金支持是海歸創(chuàng)業(yè)者心中最贊賞的四個服務(wù)項(xiàng)目。

　　大部分海歸創(chuàng)業(yè)者對留創(chuàng)園政策有著較高的認(rèn)可和評價。留創(chuàng)園、人才特區(qū)、海外高層次人才引進(jìn)基地等是海歸創(chuàng)業(yè)的重要載體。而多個海歸協(xié)會平臺也獲得高度認(rèn)可。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)以上海歸對廣東省市海歸創(chuàng)業(yè)政策不了解，有22.09%的表示完全不了解，有的甚至表示沒有聽說過“孔雀”計(jì)劃。

　　存在問題有：一是廣東省市政府人才計(jì)劃和相關(guān)政策傾斜于高層次留學(xué)人員，主要針對高端海歸，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)部分認(rèn)定條款門檻過高，對其他層次留學(xué)人員關(guān)注不夠，政策的覆蓋面小。二是政府沒有為海歸人員創(chuàng)業(yè)指引的專門部門和組織以及專門的政策落實(shí)流程導(dǎo)引。三是海外高層次人才優(yōu)惠政策辦理時間長、手續(xù)煩瑣。

　　因此，創(chuàng)業(yè)型海歸對廣東省市海歸創(chuàng)業(yè)政策的整體滿意度偏低。調(diào)查結(jié)果顯示，超過七成的海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為廣東省市海歸創(chuàng)業(yè)政策一般，表示滿意的才占一成。

　　趨勢：九成創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈年輕化明顯

　　創(chuàng)業(yè)海歸人數(shù)將進(jìn)一步增加。調(diào)查結(jié)果顯示，近九成的海歸有比較強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿。計(jì)劃在廣東省創(chuàng)業(yè)5年以上的海歸比例超六成。在對創(chuàng)業(yè)成功關(guān)鍵要素的重要性評價方面，排在前四位的依次是項(xiàng)目、人力資源、政策環(huán)境和資金。在合作伙伴的重要性選擇上，先后是政府資源人脈、國外同窗好友、國內(nèi)老同學(xué)、天使投資人。

　　海歸創(chuàng)業(yè)群體呈現(xiàn)年輕化、低齡化趨勢。在廣東省，80后甚至90后海歸紛紛加入創(chuàng)業(yè)大軍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸創(chuàng)業(yè)的年齡在30歲至40歲居多，較多集中在信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。其中在廣東省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中，七至八成的海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在信息產(chǎn)業(yè)。從區(qū)域看，來深創(chuàng)業(yè)的海歸來自美國的居多。