留學(xué)日本人力資源專業(yè)怎么樣
人力資源管理越來(lái)越受到重視，因?yàn)槿瞬烹y求，很多學(xué)生會(huì)選擇去日本留學(xué)日本人力資源專業(yè)，今天學(xué)習(xí)啦小編在這里為大家介紹日本人力資源學(xué)專業(yè)，歡迎大家閱讀!
日本人力資源學(xué)專業(yè)分析
一、專門(mén)研究人力資源數(shù)量、質(zhì)量、開(kāi)發(fā)、利用、配置、管理以及提高勞動(dòng)生產(chǎn)力水平和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一門(mén)綜合性的社會(huì)科學(xué)。
二、主要課程及研究方向
主要課程：組織行為學(xué)、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理等等。
研究方向：在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理人力資源管理職業(yè)論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
三、未來(lái)發(fā)展
未來(lái)發(fā)展：在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
就業(yè)去向：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類(lèi)國(guó)有及非國(guó)有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門(mén)管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。
出國(guó)留學(xué)人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析
人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來(lái)越受到重視。事實(shí)上，在美國(guó)，人力資源，長(zhǎng)期以來(lái)一直為獨(dú)立完善公司的核心部門(mén)，其任務(wù)是非常大的，在人力資源相關(guān)的工作，待遇也很可觀。從人力資源管理人員，HR經(jīng)理，人力資源總監(jiān)的職業(yè)，工資支付的年薪回報(bào)。人力資源管理是一個(gè)非常重要的工作領(lǐng)域和未來(lái)是非常光明的。
誰(shuí)想要恢復(fù)到發(fā)展的人力資源專業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國(guó)家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的人力資源高級(jí)專業(yè)人員需要約600萬(wàn)人。據(jù)專家分析研究，許多國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來(lái)高校打開(kāi)了一個(gè)人力資源專業(yè)人士，這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊(duì)伍的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不高，國(guó)際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在全國(guó)成為炙手可熱的人才。對(duì)應(yīng)于國(guó)內(nèi)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請(qǐng)人員的專業(yè)公司，通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰(shuí)是最有可能。
人力資源就業(yè)方向：人力資源，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理和主管，招聘經(jīng)理和監(jiān)事，管理咨詢項(xiàng)目的研究，企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人的董事，切換到業(yè)務(wù)部門(mén)，管理顧問(wèn)，培訓(xùn)師的專業(yè)人士和知識(shí)管理董事。
人力資源專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(xiǎn)(30%)，信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)，咨詢服務(wù)(16.7%)，快速消費(fèi)品(16.7%)，電子技術(shù)(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費(fèi)品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%?？梢?jiàn)招聘專注于金融，保險(xiǎn)，咨詢服務(wù)，快速消費(fèi)品行業(yè)和其他流行和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。
日本留學(xué)日常生活開(kāi)銷(xiāo)
吃飯費(fèi)用
去日本留學(xué)的學(xué)生最好是攜帶，23000元人民幣左右，在日本，伙食費(fèi)用還是比較高的，一碗拉面的費(fèi)用在440元到600日元左右，吉野家的牛肉面是380日元，而自己做飯成本就比較第一頓飯大概會(huì)控制在200日元到350日元之間沒(méi)有問(wèn)題，所以正常情況來(lái)說(shuō)在日本，學(xué)生每個(gè)月的伙食費(fèi)用大概在1500到1300元人民幣左右。
醫(yī)療保險(xiǎn)
剛剛到日本，需要繳納國(guó)民保險(xiǎn)金，600到1500元人民幣，這個(gè)是必須的，也是為學(xué)生提供一份醫(yī)療的保障。
住宿費(fèi)用
建議學(xué)生住在學(xué)校的宿舍里面，日本的學(xué)校通常需要提前繳納半年的住宿費(fèi)用，通常為半年大概，1萬(wàn)5到2萬(wàn)人民幣左右，有的學(xué)?？梢匀齻€(gè)月一次繳納住宿的費(fèi)用，大阪地區(qū)可以按照每個(gè)月2000到4000元人民幣的住宿費(fèi)用計(jì)算，除此之外，日本學(xué)校的宿舍設(shè)施還是比較全面的，很多的學(xué)校宿舍費(fèi)用已經(jīng)包括了被子等物品，少數(shù)沒(méi)有的也會(huì)另行幫助學(xué)生購(gòu)買(mǎi)，一整套精良的床上用品，通常代收600到800元人民幣，在外面讀書(shū)。當(dāng)然不會(huì)，只有上學(xué)和住宿的費(fèi)用。
日常開(kāi)銷(xiāo)
學(xué)生到了日本以后一般都會(huì)購(gòu)買(mǎi)手機(jī)，這樣方便和家里面聯(lián)系，日本的手機(jī)更新?lián)Q代也比較快，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)價(jià)格通常比較便宜，很多，已經(jīng)上市四五個(gè)月的舊款機(jī)器。會(huì)議以日幣的優(yōu)惠促銷(xiāo)價(jià)格賣(mài)給學(xué)生，一些比較新型的機(jī)器價(jià)格在8000日幣到2000日幣不等，日本的電話通話費(fèi)，一般情況下，每個(gè)月在5000日幣到8000日幣，包括娛樂(lè)費(fèi)用和交通費(fèi)用一年的費(fèi)用大概在2萬(wàn)人民幣左右。
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