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      如何面對不同的面試

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      如何面對不同的面試

        又是一年實習季,你找到工作了嗎?還在找工作面試的途中奔波嗎?下面是學習啦小編為大家整理的如何面對不同的面試,希望能幫到大家!

        自我介紹的類型

        劃重點,自我介紹應該簡短有力,有理有據。

        一般自我介紹應該準備好

        【30秒】 群面

        【1分鐘】 多對一

        【5分鐘】 一對一深度交流

        核心:我的素質能力和個性特點完全符合用人單位的要求!

        但絕對不能空口說白話“內容詳實”其實就是需要你的個人經歷來支撐

        最通用的答案模板

        簡單版本(不容易出錯):

        【5%】 開場微笑打招呼

        【15%】基本信息(學校、專業(yè)、基本情況)

        【15%】大學時期與專業(yè)相關的活動(如沒有則替換為主要個人特點)

        【40%】對于專業(yè)定位與應征公司和自己匹配度的看法(這個單位/職位需要…,而我具備……)

        【25%】職業(yè)發(fā)展目標(雖然我沒有很多經驗,但是我能夠利用我的…素質去……)

        適當地,在你的自我介紹當中挖空,讓面試官還有對你提問的空間。

        炫技版本(慎用):

        用幾個詞匯形容自己,用具體的事例去支撐你的描述,或者從一個最印象深刻的故事開始,侃侃而談自己對于相關崗位的體會。當然,除非你有十足的把握,否則裝逼還是有風險的。

        提示:如果在面試過程中記不起來了,也請不要執(zhí)著地一定要背完準備好的版本,要不你朝天翻白眼的生動形象會給面試官留下一定的心理陰影。靈活!隨機應變!

        附加題

        問:面試官聽完介紹向我提問是好事嗎?

        面試官能夠提問,說明他對你的介紹有極大的興趣,當然是個好事(比如相親的時候小姑娘對你問長問短說明你已經抓住她了,小姑娘一句不說那說明基本沒戲。)

        只不過,你一定要在簡短的自我介紹背后準備好更加豐富的細節(jié)事例,來幫助你應對面試官對于具體信息發(fā)問。

        自我介紹常見的誤區(qū)

        錯把一些沒有含金量的事例當成自證的主要依據,或者過度注重成績和獎狀。

        在面試開始的自我介紹中,很多童鞋便紛紛踩雷身亡,常見的現象便是在自我介紹中舉例不當,證實自己能力的例子與應聘崗位的要求相悖。

        例如,把獲獎經歷和考試成績錯認為自我介紹的黃金佐證,常常“經過不斷努力在四六級考試中獲得成功”,“我能夠適應這份工作應該我在學校多次獲得‘優(yōu)秀學生稱號’”、“Java考試中失敗了,最后我從失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”、“我善于學習因為利用課余時間考出了高級口譯”……

        一紙成績和獎狀并不能展現你獨特的個性,介紹中應該突顯個性特質、職位匹配度和能力素養(yǎng),避免落入俗套。自我介紹中的舉例應該真實、具體、有感悟,從事件發(fā)生的來龍去脈說起,表達自己最深刻的感悟體會,讓面試官看到最真實的你。

        面試前劃重點

        面試前你能做的準備有哪些?

        1. [簡歷]

        去面試前,再次檢查你的簡歷,一定要讓你的簡歷有極強的針對性,針對具體崗位都進行了一定程度的經歷潤色;同時,在具體事項描述中,多用數字和動詞,讓經歷變的鮮活起來,同時突出了自己的能力素質;簡歷也必須進行反復的排版修改,讓簡歷呈現的方式更加突出重點。

        2.【了解職位】

        必須了解你所要應聘的崗位是怎么樣的、平時工作內容是什么、了解清楚該崗位需要的有具備哪些素質的人才;同時,更重要的是,必須將自己代入到這個崗位里,設置一個場景或情況,看自己會如何處理具體崗位上會遇到的問題。

        比如,一個面試交互設計的同學很可能就會被問到“選擇一個自己的項目,從頭到尾介紹一下自己所扮演的團隊角色,整體項目的流程和遇到的困難”、“今年春節(jié)的紅包大戰(zhàn)微信做的非常不錯,如果你來設計阿里的紅包活動,你會怎么做”、“討論天貓和淘寶之間的關系,如何進一步加強兩者的差異化”諸如此類貼近工作實際的問題。

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