事業(yè)單位面試時(shí)的心理誤區(qū)

　　在求職過(guò)程中，尤其是事業(yè)單位面試，只有調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余,事半功倍。

　　事業(yè)單位面試技巧：面試心理輔導(dǎo)之心理誤區(qū)

　　1、費(fèi)力不討好型

　　購(gòu)買(mǎi)大量的有關(guān)面試的書(shū)籍，整天抱著1000題啃上多遍，似乎什么題都見(jiàn)過(guò)，又容易給人一種很努力很刻苦，甚至很強(qiáng)悍，很“面霸”，可是一到考場(chǎng)就糟糕。這種考生還沒(méi)有從筆試的角色轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，還在采用筆試的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備方式，這樣做反而在無(wú)形之中給自己心理造成很大壓力，其結(jié)果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，考試更多的是測(cè)查綜合素質(zhì)和綜合才能，平常多關(guān)注時(shí)事政治。因此，需要考生擺正自己的心態(tài)，正確看待考試，正確認(rèn)知自己。

　　2、井底之蛙型

　　這類考生一般出現(xiàn)在一些筆試成績(jī)排名比較靠前，他們一般都認(rèn)為自己很優(yōu)秀，對(duì)自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語(yǔ)，筆試考察的是考生已經(jīng)具備的“顯能”，而面試是考察考生適應(yīng)崗位的“潛能”，是對(duì)考生的綜合素質(zhì)的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力的協(xié)同性。所以，在這類考生中容易產(chǎn)生“只要稍加努力，別人無(wú)法超越”的想法。

　　3、死記硬背型

　　總覺(jué)得別人的表現(xiàn)比自己好，有些考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，總覺(jué)得自己不行，于是采用死記硬背的方式，把很多的面試真題解析背的是滾瓜爛熟，這樣的結(jié)果會(huì)在很大程度上影響到考生的考場(chǎng)發(fā)揮。所以考生在準(zhǔn)備階段首先要多練習(xí)，與他人多探討，提高自己分析問(wèn)題的能力，轉(zhuǎn)換角色，打開(kāi)思路;其次，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，要把近兩

　　三年的的面試真題，自己試著回答一下;最后，在日常生活中，把自己當(dāng)成一名公職人員，對(duì)常見(jiàn)的事物“說(shuō)出”自己的看法想法，還要注意評(píng)論性的電視欄目，多看看、多聽(tīng)聽(tīng)電視的主持人對(duì)待問(wèn)題事件怎么說(shuō)、怎么看，反過(guò)來(lái)自己又怎么說(shuō)怎么看。因此考生應(yīng)該在考前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，努力建立起自信心，找準(zhǔn)定位。

　　4、四處打聽(tīng)型

　　這類的考生表現(xiàn)在關(guān)注別人，幫助別人出謀劃策，甚至?xí)a(chǎn)生一些負(fù)面心態(tài)或是希望押題等想法。殊不知這些都是無(wú)用功。