面試中常犯的錯(cuò)誤
面試中常犯的錯(cuò)誤
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤,但是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。下面學(xué)習(xí)啦小編告訴你面試中常犯的錯(cuò)誤,一起來(lái)看看吧。
面試中常犯的錯(cuò)誤1、慷慨陳詞,卻言之無(wú)物
有的應(yīng)聘者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語(yǔ)言的水分后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。其實(shí),推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情澎湃,而在于有證明自己能力的事實(shí)。
面試中常犯的錯(cuò)誤2、未遵守面試的基本禮儀
不管出于什么原因,面試都不應(yīng)該遲到,若確實(shí)有事耽擱,可電話告知,并說(shuō)明原因;面試著裝邋遢,衣冠不整,直接影響面試官對(duì)你的第一印象。連最基本的面試禮儀都不能遵守,還能做好復(fù)雜的工作嗎?
面試中常犯的錯(cuò)誤3、過(guò)分夸大自我,盲目自信
無(wú)論你自認(rèn)為多么出色,也應(yīng)該抱有謙虛的態(tài)度,因?yàn)槿送庥腥颂焱庥刑?,你的盲目自信、小聰明在真正的職?chǎng)精英面前是無(wú)處可藏的。過(guò)分夸大自我,會(huì)影響以后公司的工作氣氛及他人心情,相信這樣負(fù)能量是逃不過(guò)面試官法眼的。
面試中常犯的錯(cuò)誤4、自命不凡,目中無(wú)人
有這樣一些大學(xué)生,特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生,端著一副“天之驕子”的架子,卻眼高手低,有時(shí)連面試官都不放在眼里,說(shuō)話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官反感--您厲害,我們這個(gè)小廟實(shí)在養(yǎng)不起,您還是另謀高就吧。
面試中常犯的錯(cuò)誤5、卑躬屈膝,唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的通行證,對(duì)面試官極盡阿諛?lè)畛兄苁?,一?jiàn)面就說(shuō)盡好話,遞上香煙,顯得十分“老油條”,甚至對(duì)面試官提出的無(wú)理要求也都照單全收,不敢說(shuō)一個(gè)不字。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套,虛偽之至?
面試中常犯的錯(cuò)誤6、缺乏主見(jiàn)和自信
很多求職者根本沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,不過(guò)是為了生存想盡快找到工作。這種人的口頭禪是:“你們招什么人,我就干什么活,我什么都會(huì)干。”曾經(jīng)有面試官問(wèn)一求職者:“未來(lái)5年,您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽(tīng)了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說(shuō):“哦,還沒(méi)有考慮,其實(shí)現(xiàn)在也不是很清楚……”面試官馬上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人,這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,被面試官淘汰是情理之中的事。
面試中常犯的錯(cuò)誤7、不懂裝懂,錯(cuò)了就慌
在面試過(guò)程中碰到不懂的問(wèn)題,硬著頭皮胡亂說(shuō)一通,掩飾自己的無(wú)知,這是下策,因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問(wèn)下去,應(yīng)試者亂說(shuō)只會(huì)出洋相,主考官即使不追問(wèn),也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問(wèn)題,東拉西扯講別的事情企圖混過(guò)去,這也是非常不明智的。最明智的應(yīng)對(duì)措施是坦白承認(rèn):“我不懂”、“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我還認(rèn)識(shí)不夠,看來(lái)今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。”沒(méi)有人全知全能,什么都精通,你態(tài)度誠(chéng)懇,反而會(huì)博得主考官的好感。有時(shí)候在面試過(guò)程中,主考官提出的問(wèn)題,應(yīng)試者不明白他想問(wèn)什么。如果是沒(méi)有聽(tīng)清楚,可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一次。
面試中常犯的錯(cuò)誤8、開(kāi)始就打探薪酬福利
薪酬的詢問(wèn)也是需要一定時(shí)機(jī)的,如果一上來(lái)就問(wèn)薪酬,會(huì)讓招聘企業(yè)有以下疑問(wèn):我都還沒(méi)有了解你的能力,如何來(lái)定薪酬等級(jí)?一上來(lái)就問(wèn)工資,是不是比較看重錢而不重視一個(gè)公司的發(fā)展前景?那種一開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少,福利待遇如何”的求職者最令面試官反感。求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見(jiàn)一撇,一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,“金錢第一”怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感。工作還沒(méi)干就先提條件,是非常浮躁的表現(xiàn)。談?wù)搱?bào)酬待遇,無(wú)可厚非,只是要看時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出較好。
面試中常犯的錯(cuò)誤9、缺少提問(wèn)技巧
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),向面試官提問(wèn)本就是一種推銷自己的方式,一個(gè)好的提問(wèn),會(huì)讓面試官刮目相看??墒怯行?yīng)試者缺少發(fā)問(wèn)的技巧,要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題,要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問(wèn),要么面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí),張口結(jié)舌提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合,不看時(shí)機(jī),提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問(wèn)題。如,有的求職者問(wèn)面試官:“聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,具體原因是什么?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題,將它搬到面試時(shí)來(lái)講,顯然不合時(shí)宜。還有一些人,在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí),便提出薪酬問(wèn)題,甚至錙銖必較,這就會(huì)令面試官感到反感。
面試中常犯的錯(cuò)誤10、不善于打破沉默
如果面試時(shí)說(shuō)話磕巴、回答問(wèn)題沒(méi)有邏輯性、答非所問(wèn)、聲音過(guò)小等,都會(huì)給面試官溝通能力欠佳的印象,你的整體面試成績(jī)或許會(huì)打折扣,相信一個(gè)連話都說(shuō)不好的人也很難融入一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中去。很多面試者不怕被提問(wèn),但卻不善于主動(dòng)和面試官交談,對(duì)方不說(shuō)話,他也不說(shuō)話。有這樣一種情況,面試開(kāi)始時(shí),有的面試官并不說(shuō)話,只拿眼睛注視著對(duì)方,這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn),他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默。可是有些應(yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,你不開(kāi)口,我也不開(kāi)口,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默,可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬,反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的,一個(gè)不善于打破沉默的人,會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人,會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)很難相處的人。面試過(guò)程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的,無(wú)論是面試前還是面試中,應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。
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