HR與面試者心目中的觀點

　　面試就像是一場考試，求職者需要對面試官拋出的問題一一解答，并且得到面試官的認(rèn)可。但對于面試官提出的問題，求職者也提出了他們的質(zhì)疑：職業(yè)規(guī)劃?離職原因?空白期?這些假大空的問題有什么意義?殊不知在面試官的眼中，求職者的這些質(zhì)疑非常有可能是心虛的表現(xiàn)。到底是面試官提問無意義?還是求職者心虛?來看看雙方的觀點。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的HR與面試者心目中的觀點，希望能幫到大家!

　　01職業(yè)規(guī)劃這種東西誰說得清楚?

　　有一次面試時，HR讓我描述三十年后的我會是什么狀態(tài)，其實我想說，如果我有這本事早就買彩票了!職業(yè)規(guī)劃這種東西誰說得清楚?而且現(xiàn)在變化那么快，搞不好幾年后整個行業(yè)都被淘汰了，想那么遠(yuǎn)有什么用?!

　　HR有話說

　　這年頭大家的入行原因都很“隨機(jī)”，很多人對所在行業(yè)都是一無所知。

　　我不在乎你當(dāng)初是怎么入行的，其實也并不怎么想聽你對行業(yè)未來的看法，我更在意的是能不能從你的職業(yè)規(guī)劃里聽出你的穩(wěn)定性，這是最重要的一點!

　　更常見的職業(yè)規(guī)劃問法可能是“你未來五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃”，我想通過你對之前經(jīng)驗的總結(jié)、之后發(fā)展的想法，來確定你當(dāng)下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調(diào)、同一個方向上前進(jìn)。

　　所以我不介意你吐槽三十年太遙遠(yuǎn)，但如果你對近幾年工作的發(fā)展都沒有想法，那我只能認(rèn)為，你是個只顧眼前利益、不穩(wěn)定的人了。

　　02咱們很熟嗎?憑什么和你說隱私?

　　很煩一些涉及隱私的話題，有次面試HR時，問我要前東家的薪資證明，我就很郁悶，你這個崗位沒有自己的薪酬范圍嗎?在我沒離職以前，工資單多少也算公司機(jī)密，在我離職以后，稅單多少也算我個人機(jī)密。

　　明知道會涉及隱私，為什么還要提出這樣的問題?我也沒有漫天要價，為什么這樣不相信人?

　　HR有話說

　　首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調(diào)整，你沒有你想的那么重要;

　　其次，如果你的能力到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)，我需要你提供相關(guān)薪資證明，其實往往是說明我們對你的能力和經(jīng)驗已經(jīng)認(rèn)可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分我們公司一貫慎重對待;

　　最后，還是要強(qiáng)調(diào)，一般情況下，HR會盡量避免詢問與工作無關(guān)的隱私問題，反之，該問的還是得問。

　　我曾經(jīng)也是求職者，懂得求職的苦，所以在非必要的情況下不會提出涉及個人隱私的問題來為難你。

　　03跟同事不合，領(lǐng)導(dǎo)還冷眼旁觀

　　能說嗎?怎么說?

　　離開上家公司是因為沒漲工資還砍了一些福利，離開上上家是因為跟同事不合，領(lǐng)導(dǎo)還冷眼旁觀。這種不是錢就是委屈的離職原因我該怎么說?說了實話HR就能相信?反正我是不信的。

　　HR有話說

　　如果我問你為什么離開上家公司，你說和職業(yè)規(guī)劃不符，那我自然會追問怎么不符?你的職業(yè)規(guī)劃又是什么?如果你說工資太低，那我自然會追問你的期望薪資是多少?

　　如果你說在上家發(fā)生了一些不愉快，那我自然會問是怎么樣的不愉快?

　　這都是正常的對話邏輯，不追問下去我的提問還有什么意義?

　　職業(yè)規(guī)劃和期望薪資是我司崗位的硬性條件，如果問你關(guān)于發(fā)生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態(tài)度和處理事件的方法來更直觀地了解你。

　　矛盾最容易看出一個人的觀點，我建議你不要停留在“恩恩怨怨”的層面，成熟的職場人應(yīng)該把重點放在工作上。

　　04一直沒找到工作，空白期就出現(xiàn)了

　　我知道空白期應(yīng)該去學(xué)習(xí)、去進(jìn)修、去考證，但我也不想有空白期啊!一直在找工作，等回過神發(fā)現(xiàn)，居然失業(yè)快兩三個月了，我也很無奈啊!

　　早知道這段時間找工作都是白費(fèi)功夫，我也會事先報個班，就算去國外旅游也能說成鍛煉語言能力啊!但我就是一直在找工作，千金難買早知道啊!

　　HR有話說

　　一直在找工作而出現(xiàn)的短暫空白期，作為HR其實我是可以理解的。當(dāng)然前提是你的就職條件在正常范圍，沒什么“特殊的要求”。

　　如果空白期超過半年，我會希望你能給出合理的解釋;但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴我這段時間做了哪些準(zhǔn)備來回歸職場，并且能不能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　你要證明空白期沒有讓你的價值發(fā)生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難說服我錄用你。

　　05選擇你們公司需要理由嗎?

　　之前有次面試和HR聊得很順利，他最后的一個問題是：像他們這樣的公司有很多，為什么偏偏會選擇他們?

　　這問題讓我很是尷尬，總不能說“因為你們先和我約的面試時間，其實明天我還有場面試。”但是我又想不出什么別的好說辭。這種情況下，我只能說公司離家近，而且待遇高之類“真實”的假話。

　　HR有話說

　　最后一問啊!讓人放松警惕的最后一問常常讓我看出了很多求職者的“真面目”!

　　面試時我不單單需要了解你的條件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，還需要知道你對我們公司的了解與認(rèn)可程度，而對公司的認(rèn)可度是我考核求職者是否合適的關(guān)鍵一項。

　　如果我無法從你的回復(fù)中得到我想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。

　　所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當(dāng)被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。

　　06婚育問那么詳細(xì)，調(diào)查戶口嗎?

　　面試官的套路我算是摸清了，遇到?jīng)]結(jié)婚的要問人家有沒有男朋友，什么時候結(jié)婚;要是結(jié)婚了就問有沒有孩子，打算什么時候要孩子;已經(jīng)生了孩子的還得問有沒有生二胎的打算……

　　簡直比調(diào)查戶口問得還仔細(xì)，我真的沒走錯地方嗎?拜托，專業(yè)一點好嘛!

　　HR有話說

　　我個人對你有沒有結(jié)婚、什么時候生孩子、有幾個孩子一點興趣都沒有，問婚育問題完全出于對你穩(wěn)定性的考察。

　　曾經(jīng)遇到過入職半年就生娃，本以為休完產(chǎn)假就能好好上班，結(jié)果休完產(chǎn)假領(lǐng)完生育津貼卻選擇了離職的人，還不止一個!

　　不調(diào)查清楚我怎么知道你來找工作是不是為了休產(chǎn)假?用人成本太高，公司不是冤大頭。

　　07期望薪資，我說了你就會給我嗎?

　　面試官能不能多點真誠，少點套路?你問我期望薪資，我就老實回答了，結(jié)果就是被壓價，還說公司有自己的薪資架構(gòu)。既然這個職位你們早就定好了薪資，還多此一舉問我干嘛，直接告訴我你們開的薪資不就好了?

　　HR有話說

　　我不問你期望薪資，怎么知道公司開的薪資是不是符合你的期望?如果二者的差距很大，那么我們也沒有必要浪費(fèi)彼此的時間，如果比較接近，還是有談下去的余地的。

　　“面試官問期望薪資就是壓價”這種說法簡直就是無稽之談!哪怕你提的薪資很高，但只要你的能力與之相匹配的話，公司有什么理由壓價?如果你每次都遇到面試官壓價，不妨反思一下自己是否太高估自己了。