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      事業(yè)單位面試技巧的三大禁區(qū)

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      事業(yè)單位面試技巧的三大禁區(qū)

        統(tǒng)考面試你過了嗎?為什么沒過呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的事業(yè)單位面試技巧的三大禁區(qū),希望對大家有用。

        第一、態(tài)度不良

        在事業(yè)單位面試中,凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,首先,不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人??傁胝紦?jù)面試的過強的主動地位;其次,不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,這樣很難說你有中選的希望。由于時間緊,環(huán)境陌生,考生心理壓力大,考生答題時容易出現(xiàn)很多情況,疏忽了自己的感情表達,那么很容易拉開與考官的陌生感,那么面試分數(shù)上自然不會讓人很滿意,所以答題如果能夠投入自己的真情實感,答題過程中感情豐富,自然便能獲得考官的青睞。

        第二、習(xí)慣不良

        面試時,個別面試者由于“過于”不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點,首先就是—手,這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳,腳易出現(xiàn)的動作有:神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。再其次就是—背,哈著腰,弓著背,整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼,或驚慌失措?;蚨愣汩W閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯著主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住,一張活潑動人的臉很重要??傊?,面試時這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。

        第三、過于耿直

        面試中還經(jīng)常會出現(xiàn)一些耿直BOY或者耿直GIRL,往往會出現(xiàn)一些低級錯誤,比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時,主考官問面試者:請問你還有什么要補充的嗎?面試者這樣發(fā)問:請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感,也出現(xiàn)了一些考生回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時,有些考生為了給考官一個好的印象,往往回答自己不曾失敗過,這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時,也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負,不適合報考的崗位。

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