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      求職者面試口才有哪些雷區(qū)

      時間: 祥聰1199 分享

        在眾多的面試中,求職者在口才方面究竟都有哪些不妥?聽聽HR們的心聲,找到自己的食物,避開面試雷區(qū),說話有講究。下面小編為你整理面試的雷區(qū),希望能幫到你。

      面試口才雷區(qū)有哪些  
      一、夸夸其談型:“口若懸河”的面試者

        為了讓面試官,充分看到自己的自信,一些求職者在自我介紹時,難免會有口若懸河的現(xiàn)象,但如果不把我一個度,就可能會適得其反。

        點評:個人能力的體現(xiàn)并不是表現(xiàn)在你看了多少書,或者是經(jīng)驗有多么豐富、拿過多少獎,更不體現(xiàn)在你是多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

        二、擠牙膏型:“你問一句就答一句”的面試者

        性格內(nèi)向的人,總是不愛發(fā)言,不僅在生活中是如此,在面試時,也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭,不敢只是面試官的眼睛;對于提問,也是問一句答一句,像是在“擠牙膏”。

        點評:雖說古有“言多必失”的金玉良言,進行自我介紹需要言簡意賅,但那也并不是兩三句話就能說清楚的,要想用人單位了解你,進行一些頗為詳細的自我介紹,也是必須的。

        三、過分謙虛型:會給人一種“虛偽感”的面試者

        用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人,但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者,HR會下意識地淘汰掉。

        點評:沒必要覺得自己很平凡,也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。HR們需要的就是有特點,有能力的人,你自己都覺得自己平凡、不夠突出,那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

        四、反客為主型:“打破砂鍋問到底”的面試者

        在面試中,通過提問環(huán)節(jié),可以讓HR們了解到應(yīng)聘者更多的信息,但HR們也有相當頭痛的時候,因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問到底的人。

        點評:一般刨根問底型的面試者,往往會引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法,考慮的因素也很多,但是這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點,只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。

        提高面試心理素質(zhì)

        第一、樹立自信心。持續(xù)在一種環(huán)境中成長起來的人,總是充滿著平淡、徘徊、焦慮,不如讓自己去多個環(huán)境,比如說同河邊垂釣人聊天,再或者換一家自己經(jīng)常去的超市,看看他們待人說話,生活中的點點滴滴都會是成為我們的一個磨刀石,那么一種很自然的自信會洋溢在你的臉上。

        第二、擺正心態(tài)。成長起來的人總是不懼任何挫折,而在成長路上的我們,不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時,又因為認識的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來,或許當你認為想起比它更重要的東西時,或許成功的心態(tài)就能體現(xiàn)出來。

        第三、注重形象。生活告訴我們,當我們看人的時候,干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺,邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽說過這么一句話,哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺,所以注意形象時不一定是名牌配名牌,得當?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉伺洹?/p>


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