關(guān)于公務(wù)員面試情景模擬題型及注意事項(xiàng)

　　面試方法已經(jīng)幾乎是每個(gè)公司選拔人才的必要程序,雖然面試有語言,表情的溝通,以及真實(shí)情境的模擬等各種優(yōu)勢,但是它仍然有高成本與時(shí)間的消耗,主觀意識(shí)大于客觀評價(jià)以及地域時(shí)間匹配不方便等缺陷。下面學(xué)習(xí)啦現(xiàn)編整理了關(guān)于公務(wù)員面試情景模擬題型及注意事項(xiàng)，供你參考。

　　近一兩年來，情景模擬題開始頻現(xiàn)于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中。很多考生對這個(gè)比較新穎的面試題有些手足無措，或者是模擬的非常不像。那如何才能將“現(xiàn)場”還原地更真實(shí)呢?接下來本文將從情景模擬的題型分類和注意事項(xiàng)這兩個(gè)方面來對此展開論述。

　　一、公務(wù)員面試景模擬題型題型分類

　　公務(wù)員面試情景模擬題一般分為兩類，一類是人際溝通。例如，江西2011年3月28日招警面試第5題：你要組織一個(gè)活動(dòng)，有老同志認(rèn)為，你的活動(dòng)有些形式主義，不支持，請你把主考官當(dāng)做是這個(gè)同志，你怎么和老同志溝通，爭取老同志對你的支持，現(xiàn)場模擬下。

　　另一類是應(yīng)急應(yīng)變。例如：作為就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員，你正在組織一次大學(xué)生下基層動(dòng)員會(huì)，期間有一學(xué)生在會(huì)上說基層條件艱苦，沒有發(fā)展前途，并引起其他學(xué)生附和，引起混亂你怎么處理?現(xiàn)在請你將考官作為大學(xué)生，現(xiàn)場模擬一下你的發(fā)言。

　　事實(shí)上應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通有異曲同工之處，唯一的區(qū)別就在于應(yīng)急應(yīng)變中處理問題時(shí)要有輕重緩急排序。不管怎樣，二者考察的都是考生應(yīng)急應(yīng)變的能力和解決問題的能力。

　　公務(wù)員面試注意事項(xiàng)二、要做到“三到”

　　(一)言到

　　言到，首先指的是語言表達(dá)要流暢。要做到語言表達(dá)準(zhǔn)確，就需要考生平常注意練習(xí)，通過反復(fù)地讀和說來讓自己的語言表達(dá)流暢起來。其次，言到是指語言表達(dá)要準(zhǔn)確。這就需要考生能夠準(zhǔn)確把握角色定位和溝通對象的心理。例如，如過考生的角色是領(lǐng)導(dǎo)，那么在模擬的時(shí)候語言方面應(yīng)以激勵(lì)或問責(zé)為主。

　　(二)眼到

　　既然是模擬，那就要有“現(xiàn)場”的感覺，所以在解答這一類題時(shí)，考生務(wù)必要看著你的溝通對象(面試時(shí)通常是對著主考官進(jìn)行模擬)。如果在說話或者說模擬時(shí)沒有面對著主考官，那也就以為這不尊重他，不尊重你的溝通對象，這樣的態(tài)度是不可取的。另外一方面，眼睛是心靈的窗口，考生眼到，可以傳遞給考官更多的信息。

　　(三)心到

　　這一點(diǎn)是非常重要的。在情景模擬題中是要求考生處理一些實(shí)際問題的。在實(shí)際中，心到亦即情到，會(huì)對溝通工作帶來意想不到的結(jié)果。人都是感情動(dòng)物，做人的工作時(shí)應(yīng)該以情感人，所以心是否到，是考察考生是否將自己放在題中所設(shè)計(jì)的實(shí)際情景中的一個(gè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。心到，簡而言之就是感情表達(dá)到位。比如說，當(dāng)你面對一些抱怨基層工作太辛苦的大學(xué)生時(shí)，那么你的表情應(yīng)該是嚴(yán)肅甚至有些苦味，你的心應(yīng)該是心疼他們，又要安撫他們。

　　總之，人際溝通或是應(yīng)急應(yīng)變題的答題思路和要點(diǎn)就好比是劇本，而情景模擬就是在表演。我們提醒考生，在模擬時(shí)切勿扭捏，應(yīng)該放下自己所為的自尊，大膽表現(xiàn)，這樣方能博得考官好感。