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      超實用面試技巧大全

      時間: 楊杰1209 分享

        面試其實就是放大鏡,在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時也會發(fā)現(xiàn)自己的不足,只有不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改正,才會變得越來越優(yōu)秀。下面是小編為大家收集關(guān)于超實用面試技巧大全,歡迎借鑒參考。

        1、有目的性挑選公司

        很多職場小白在投簡歷時習(xí)慣廣撒網(wǎng),只要是符合自己應(yīng)聘的職位就會投遞簡歷,這樣做其實很多都是無用功。

        正確的做法應(yīng)該是:有目的性的選擇公司,哪些公司是我最希望去的,哪些公司是可以去但薪資一定要達(dá)到預(yù)期,哪些公司是一定不會去的。

        而且要對公司的規(guī)模、產(chǎn)品等基本信息做簡單了解后再進行投遞。投過的公司要做好記錄,避免重復(fù)投遞,浪費時間。

        接到面試電話時,應(yīng)該在電話交談中簡單了解應(yīng)聘崗位的詳細(xì)情況。比如:工作內(nèi)容、公司情況、公司地址等。這樣可以根據(jù)公司情況合理安排你的面試時間。

        2、反復(fù)打磨作品集

        藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生在求職時一定要精心準(zhǔn)備個人作品集。

        多些精選作品,少些練習(xí)稿。比如UI專業(yè)學(xué)生在求職時,作品會涉及企業(yè)VI、手機Icon、電商Banner等,挑選你認(rèn)為最滿意的作品即可。

        如果有時間,還可以把你的作品集做成H5或者通過其它形式最直觀的展示給面試官。比如在站酷開通個人主頁等,這樣呈現(xiàn)你的作品會在面試中為你加分。

        3、預(yù)設(shè)幾個面試問題

        不打無準(zhǔn)備之仗,確定參加面試后,根據(jù)你的簡歷內(nèi)容提前預(yù)設(shè)幾個HR可能會問到的問題。

        比如HR一般會對你之前的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷感興趣,把你之前參與或者做過的項目詳細(xì)介紹一下。

        除此之外,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。提前去公司官網(wǎng)熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù),還可以了解公司的競品及產(chǎn)品,總結(jié)公司的優(yōu)勢和劣勢,在面試過程中提出你的建議。

        4、做好面試準(zhǔn)備

        得體的服飾和妝容,建議女生淡妝參加面試,這也是職業(yè)化的一種體現(xiàn)。

        按約定的時間參加面試,盡量不要遲到,如果有特殊情況,要提前打電話告知HR。

        如果較早到達(dá)公司,可以要一份公司宣傳冊,詳細(xì)了解公司產(chǎn)品和服務(wù)。

        5、一個漂亮的自我介紹

        雖然面試前已做萬全準(zhǔn)備,但面試過程仍不能掉以輕心!

        面試開場的自我介紹是非常重要的,但這也是很多求職者容易忽視的一點。如果你的開場足夠出彩,可能會給HR留下深刻的印象,說不定HR就特別想錄用你呢~

        你的名字:根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式向面試官介紹你自己,不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,這也是卡耐基口才訓(xùn)練當(dāng)中必上的一課。

        你的經(jīng)歷:介紹工作經(jīng)歷時,一定要說與應(yīng)聘崗位相符合的經(jīng)歷。比如有些小伙伴有轉(zhuǎn)行經(jīng)歷,除非之前的工作內(nèi)容對現(xiàn)在有幫助,否則開場介紹時不建議提及。

        職業(yè)規(guī)劃:可以把你的職業(yè)規(guī)劃做為自我介紹的結(jié)束語,因為這一項可以讓HR看到你是一個有計劃、有目標(biāo)的人。

        6、自信地回答問題

        不論是學(xué)長學(xué)姐,還是班級老師都會告訴你“自信”是面試的一大法寶。特別是在回答一些專業(yè)性問題時,一定要底氣十足。

        當(dāng)HR問及你的作品時,要做到心中有數(shù):我的作品就是最好的,還可以側(cè)面舉例證明。比如:某張作品在某次比賽中獲得獎項。參賽人數(shù),評委老師等信息也可以提及一下。

        7、不懂的問題大膽承認(rèn)

        面試當(dāng)中一定會遇到你不懂的問題。遇到這種情況,很多小伙伴會慌,慌亂中通常會選擇不懂裝懂,認(rèn)為回答總比承認(rèn)自己不懂好些。

        其實恰恰相反,不懂的問題不妨向HR大膽承認(rèn),這樣會使你的職場人設(shè)更加真實。


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