面試中的論證故事該怎么講
在結(jié)構(gòu)化面試中，觀點理解類題目很常見，很多考生在面對這種題目時總是手足無措，倍感茫然。在平時的模擬或臨場答題時更是如鯁在喉，被折磨地心力憔悴。下面是小編為大家收集關(guān)于面試中的論證故事該怎么講，歡迎借鑒參考。
1、例子在精不在多
鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳。在結(jié)構(gòu)化面試中，觀點類題目在宏觀價值導(dǎo)向上是一致的。所以一個經(jīng)典的例子幾乎可以應(yīng)付所有問題。
需要注意的是，這個例子并不是死的，而是隨時都可以加工的。認(rèn)真觀察題干所傳達(dá)出來的價值理念，然后對一個故事開始加工，使之符合于這個道理就可以了。
比如：我們的時代楷模李保國，用了35年把中國最為貧困、生態(tài)最脆弱的太行山區(qū)的百萬畝荒山變成綠地，帶動10多萬農(nóng)民脫貧致富，打造了“富崗”蘋果、“綠嶺”核桃等全國知名品牌。
35年間，這個低調(diào)執(zhí)著的勤奮博士，默默扎根基層，無私奉獻(xiàn)，最終實現(xiàn)了生態(tài)治理和百姓脫貧的雙贏。這個例子能論證所有的道理，因為他在35年間的奮斗過程中具備一切基層工作人員所應(yīng)該具備的品質(zhì)。在具體論述一個道理時，只需將其進(jìn)行小范圍的合理杜撰就可以了。
2、例子字?jǐn)?shù)要適中
在結(jié)構(gòu)化面試中，由于時間的限制，一道題的作答時間基本不能超過三分鐘。所以一道題目的答案中例子字?jǐn)?shù)所占比重就需要量化了。
例子內(nèi)容闡述過多會使題干解析和聯(lián)系自身的內(nèi)容減少。例子內(nèi)容過少會使答題過于干癟，頭重腳輕。結(jié)合考情和學(xué)生的平均語速，我們講述例子的時間要控制在30-50秒之間，轉(zhuǎn)化成字?jǐn)?shù)就是150—200字的范圍。只有把控在這個范圍內(nèi)，一到題目才能在結(jié)構(gòu)上達(dá)到黃金比例。
3、例子選擇要接地氣
一個例子的論述其實體現(xiàn)的是一個考生對于社會發(fā)展的關(guān)注程度。所以要想在這個環(huán)節(jié)能實現(xiàn)論證效果的最大化，例子的選擇上一定要慎重。
例子過老沒新意，例子過小缺少知名度。這就要求我們選擇一些比較出奇的例子來作為論證素材。在這里給大家推薦一些相對較好的例子。
◎ 時代楷模
◎ 最美中國人
◎ 相對冷門的歷史典故
◎ 當(dāng)前社會中的熱點事件
在論證觀點時，把握好以上幾點就可以輕松突破沒話說的問題了，論證問題解決了，觀點類題目也就小菜一碟了。
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