職場社交禮儀的基本原則
在職場社交場合，掌握一些社交禮儀的原則是非常有必要的，以下是小編為大家收集關(guān)于職場社交禮儀的基本原則，供你閱讀。
一、真誠尊重的原則：
真誠是對人對事的一種實(shí)事求是的態(tài)度，是待人真心真意的友善表現(xiàn)，真誠和尊重首先表現(xiàn)為對人不說謊、不虛偽、不騙人、不侮辱人，所謂：“騙人一次，終身無友”。;其實(shí)表現(xiàn)為對他人的正確認(rèn)識，相信他人，尊重他人，所謂心底無私天地寬，真誠的奉獻(xiàn)，才有豐碩的收獲，只有真誠尊重方能使雙方心心相印，友誼地久天長。
二、平等適度的原則：
平等在交往中，表現(xiàn)為不要驕狂，不要我行我素， 不要自以為是， 不要厚此薄彼，更不要傲視一切，目空無人，更不能以貌取人，或以職業(yè)、地位、權(quán)勢壓人，而是應(yīng)該處處時(shí)時(shí)平等謙虛待人，唯有此，才能結(jié)交更多的朋友。在杭州管理培訓(xùn)開辦中層管理培訓(xùn)后，認(rèn)為適度的原則是交往中把握分寸，根據(jù)具體情況，具體情境而行使相應(yīng)的禮儀，如在與人交往時(shí)，既要彬彬有禮，又不能低三下四;既要熱情大方，又不能輕浮諂諛，要自尊不要自負(fù)，要坦誠但不能粗魯，要信人但不要輕信 ，要活潑但不能輕浮。
三、自信自律的原則：
自信是社交場合的一份很可貴的心理素質(zhì)，一個(gè)有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇強(qiáng)者不自慚，遇到磨難不氣餒，遇到侮辱敢于挺身反擊，遇到弱者會(huì)伸出援助之手。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時(shí)代光華ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線，給員工提供一個(gè)很好的學(xué)習(xí)的平臺
四、信用寬容的原則：
信用即講信譽(yù)的原則，孔子說：民無信不立，與朋友交，言而有信。在社交場合，尤其要講究一是要守時(shí)，與人約定時(shí)間的約會(huì)，會(huì)見、會(huì)談、會(huì)議等，決不應(yīng)拖廷遲到。二是要守約，即與人簽定的協(xié)議、約定和口頭答應(yīng)的事，要說到做到， 即所謂：言必信，行必果。故在社交場合，如沒有十分的把握就不要輕易許諾他人，許諾做不到， 反落了個(gè)不守信的惡名，從此會(huì)永遠(yuǎn)失信于人。寬容是一種較高的境界，容許別人有行動(dòng)與見解自由，對不同于自己和傳統(tǒng)觀點(diǎn)的見解的耐心公正的容忍。站在對方的立場去考慮一切，是你爭取朋友是最好方法。
職場新人人際交往的原則
1、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識
如果你是那種一學(xué)就會(huì)的天才，那么你可以松口氣了。切記剛進(jìn)入公司，或許你什么都不懂，但是一定要抱著一顆好學(xué)的心態(tài)，對公司的各種業(yè)務(wù)要盡快熟悉，俗話說的好“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。
2、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作
不管上司給你什么樣的工作，不要推脫。接受上司布置的工作，并在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成。想必你也不喜歡別人答應(yīng)的事情拖個(gè)三四天才完成，一樣的道理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊
工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的時(shí)候與同事聊得不可開交，但是工作時(shí)間拿來聊天，給人的感覺就是，公司支出的薪水你拿著聊天，會(huì)“問心無愧”嗎?
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
無論在哪里都逃不開“尊重”二字，這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場中也是一樣，懂得尊重人，才會(huì)被人尊重。
2、不要斤斤計(jì)較
芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計(jì)較，留給人的印象就是你太小氣。在職場切記“大事化小，小事化無”，和氣才能生財(cái)嘛。
3、少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
人可以提各種對工作有利的建議，但是不要帶著個(gè)人色彩去發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。一個(gè)人的力量是有限的，多聽聽周圍人的意見，才能讓自己的點(diǎn)子變得完美。