如何提高你的為人處世能力
那些教你為人處世的普世真理，對你而言僅僅是只言片語罷了，他們告訴你了，等你遇到的時候，你該怎么做還是怎么做。下面是小編為大家收集關于如何提高你的為人處世能力，歡迎借鑒參考。
1、行業(yè)大于平臺
女怕嫁錯郎，男怕入錯行，有2個朋友，A做了通信工程，B做了互聯網，3年后，2個朋友都當上了各自領域的項目經理，A的年薪10萬，B的年薪30萬，A的直系領導才30歲，只能跳槽或者考取證書提升自己;B已經有了足夠的能力，正在謀求創(chuàng)業(yè)的機會。
2、工作溝通要學會使用郵箱短信等等，保存?zhèn)浒?防止以后背黑鍋!
不止一次出現新人背鍋被勸退的情況，一定記得通過任何方式來保存你的工作記錄，出現錯誤的時候，記得分析原因，輪到責任的時候，有據可查。如果事情損失已經不能挽回，或者是莫名被坑薪資，勞動仲裁是你保護自己的重要手段。
3、不懂得一定要問，不會的要反饋給領導。但不要越級匯報!
如果你不會，你要承認，本來是一個很簡單的東西，你可能一時沒想通，自己就去做了，沒出錯還好，出了錯責任就大了。但是反饋給領導的時候，記得說清楚你哪里有疑惑，做好2-3個參考意見給他，讓他覺得你是經過思考之后，讓他做選擇題。
4、對工作要有責任心，自己的事情要負責到底
經手的事情一定要跟到底、一是鍛煉自己對整個項目的環(huán)節(jié)把控、一是防止出現預料之外的事情，不然出了問題還是你背鍋。
5、一定要和領導和同事,HR同事處理好關系，但是不要盲目站隊
確實關系好能使得工作效率高，理性的理解政治斗爭。只有那些在殘酷的內部斗爭的最終勝利者，才有領導整個集體贏得外部斗爭的可能性，才有可能被集體委以重任。所以別玩真感情，出事的時候，大家不一定幫你!
6、爛好人不值錢
很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤，覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關系。
所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應承了下來。
你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時候你有了花這么多時間跑腿，還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。
7、學會表現自己，敢于向他人索取資源!
讀書時衡量你是否優(yōu)秀的唯一標準是成績。而在公司，大家不會關心你的過往，只看你能否把問題搞定，把工作做好。
家庭背景、身材外貌、個人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競爭力。
因為害怕而別人知道你的不懂，而低調行事，這會成為一種負擔。
會表現的自己的人，會通過自己的需求提出資源申請，給人一種自信的表現，而唯唯諾諾則會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。
8、學會反省自己，但是不可以在領導面前說自己不行!
你的正確或者錯誤的行為，都是你人生經歷的前進之路，學會自我總結，進行復盤，下次改進，不管對自己提升還是下一次跳槽，都會是你的工作經驗，別表現的自己什么都不知道，同樣的錯誤一犯再犯。
9、掌握一些隱性規(guī)則
比如在談判中，公司的利益和個人的利益，并不總是一致的，抓住這一點，事半功倍。
在特色環(huán)境下，不乏這樣的對話：
A：你太較真了，你這么計較干什么，公司又不是你開的。
B：雖然公司不是我開的，但這事是我負責的。請你記住這件事的人情，并在其他地方補償。
這些話一般是不會有人明著說的，你需要心領神會。當然，你可以嘲諷這種現象，但是你不能不知道這種規(guī)則。
10、朋友圈急劇縮小的同時學會管理情緒、提升自己
工作以后，看似每天忙碌，認識了很多多，但是當晚上、周末回到家的時候，你還是一個人，就連處對象，基本都靠相親。權衡交往的標準也從人轉到經濟上。
正確的認識到自己的人生定位，別為在大公司或者其他項目經歷而沾沾自喜，陷入高估自我價值的誤區(qū)，可能上一個項目的資源豐富，形成的這種光環(huán)，在這一個項目上不一定就行得通。這一點在80后和90后身上就更為明顯。
在獨生子女一代人以前(60,70后)，學習好壞靠興趣，家里有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那么高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以這代人后期潛力大，心態(tài)也較為平和。
而80后90后獨生子女一代，不論何種資質，都被家長教導要成為精英和人上人，導致這代人的能力和自我期望嚴重不一致，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。
總而言之，你的生活會從最初的無限可能性，逐漸變成枯燥乏味，不管如何，別放棄學習，提升自己，別讓自己一眼就能看到幾十年后，還是這個鳥樣。
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