黨員干部誡勉談話制度盤點(diǎn)
黨員干部誡勉談話制度盤點(diǎn)
為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了黨員干部誡勉談話制度，供你閱讀參考!
黨員干部誡勉談話制度：
一、誡勉談話的對(duì)象
在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。
二、誡勉談話的適用范圍
1.信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的。
2.信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。
3.黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。
4.其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。
三、誡勉談話的實(shí)施辦法
1.決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見(jiàn)，報(bào)黨組審定后實(shí)施。
2.談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。
3.對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或者口頭通知被談話人。
4.談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話的內(nèi)容
1.談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求。
2.被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料。
3.談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。
4.被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求
1.談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納;不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。
2.被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延;要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí);不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。
3.談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話情況或者要求被談話人上交書(shū)面情況報(bào)告。
六、誡勉談話后的處理
1.處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
2.經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況;對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明;對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。
3.談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。
4.談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時(shí)間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。
5.談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。
上面學(xué)習(xí)啦分享了黨員干部誡勉談話制度，對(duì)你有幫助嗎?