和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧
職場(chǎng)上,與領(lǐng)導(dǎo)的卓越的說(shuō)話技巧,譬如如何處理棘手事務(wù)和突發(fā)狀況等,不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能取得事半功倍之效。內(nèi)蒙人才網(wǎng)小編收集整理了下面幾個(gè)句型,并在適當(dāng)時(shí)刻派上用場(chǎng),加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。
又到年底,總結(jié)是要寫的,談話是逃不掉的。這可不是與同事間的閑聊,而是老板親自出馬的“大”談。與老板談話是藝術(shù),稍有不慎,就會(huì)得罪了老板,害苦了自己。
充分介紹自己 和老板談話是讓老板對(duì)自己加深印象的大好時(shí)機(jī),要多談自己的特長(zhǎng)、對(duì)工作和公司的看法、對(duì)前途的打算、努力的方向等。如果能結(jié)合整個(gè)行業(yè)形勢(shì),對(duì)公司提出一些有價(jià)值的建議,肯定會(huì)令老板刮目相看。
秘密預(yù)約在與老板談話前,你不妨先發(fā)封郵件預(yù)約時(shí)間,其中明確寫到:“希望能有時(shí)間與您單獨(dú)交流。”說(shuō)起來(lái),邊吃邊談是個(gè)很好的方式。這既不會(huì)受到其他同事的干擾,又能和老板做最直接、最輕松的溝通。
此外,如果你的老板是較內(nèi)向的人,他可能更喜歡通過(guò)郵件的方式與員工溝通。那么,你可以變面談為郵件談。當(dāng)然,就算是發(fā)送郵件,也要多花些心思。比如,如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來(lái)點(diǎn)驚喜,那就制作一些新意盎然的彩色動(dòng)畫郵件。不過(guò),切忌在上班時(shí)間做這種私人聯(lián)絡(luò),以免招致老板的誤會(huì)。而且當(dāng)你要與老板談?wù)撘粋€(gè)很重要的話題時(shí),還是應(yīng)該面談。
巧嘴伴君平等談話 只知對(duì)老板阿諛奉承,談話就沒必要進(jìn)行下去了。因?yàn)槭撬较抡勗?,一些個(gè)人看法,不論成熟與否,都可以提出來(lái),但要注意,你是提出疑問讓老板解答,而非和老板爭(zhēng)論。
不該問的不問 和老板談話時(shí),當(dāng)然應(yīng)盡量獲得更多信息,但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問,道聽途說(shuō)的事不能問。有關(guān)公司的事,老板沒有主動(dòng)提起,也不能問。
以工作為主 你和老板之間的共同語(yǔ)言是工作。老板看中的是你的工作能力,關(guān)心的是你的工作進(jìn)展,因此,和老板談話時(shí),要以工作為主。
精心裝扮要穿著和老板風(fēng)格相似的衣服,而且永遠(yuǎn)別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿老板的穿著,會(huì)讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養(yǎng)皮鞋,那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外,一些新潮前衛(wèi)的服裝,最好別在領(lǐng)導(dǎo)面前展示。
距離生美每個(gè)人都希望留有自己獨(dú)立的活動(dòng)范圍。一旦個(gè)人空間有他人介入,就會(huì)覺得很不自在。老板也不例外,正所謂高處不勝寒。辦公室里那些占地面積巨大、看上去很氣派的辦公桌,正是他們將自己與外人隔離的道具。當(dāng)你和老板談話時(shí),一定要在心中反復(fù)吟誦“三不原則”,即不要在老板的辦公室里停留太久,不要靠老板太近,不要碰老板辦公桌上的東西。否則的話,老板很生氣,后果很嚴(yán)重。
察顏觀色這不是討好、諂媚,而是聰明下屬應(yīng)具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅,那你就要想想自己的言辭是否過(guò)于激烈;如果老板抬手看表,那你不妨征詢一下是否需要改約時(shí)間;如果中途老板接聽電話,那你應(yīng)從老板的聲調(diào)、語(yǔ)氣上判斷是否需要回避;如果和老板持不同意見,那你不要急著爭(zhēng)辯,應(yīng)整理好思路再說(shuō);如果遇到老板情緒激動(dòng),那你不要硬頂,應(yīng)等到對(duì)方情緒稍平和時(shí)再表明意見。此外,不要擅自打斷老板的話。