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      HR不會告訴大家的十個誤區(qū)

      時間: 志銳1097 分享

        你剛剛獲得你的第一份工作。這是個讓人興奮也讓人充滿負(fù)擔(dān)的時刻。協(xié)商第一份薪水的預(yù)景更使你格外地氣餒,你不想惹毛任何人,因此你在考慮完全跳過談判。

        但是協(xié)商你的薪水非常重要,尤其是在你的第一份工作中。你的第一份薪水將會是你整個職業(yè)生涯的錨點(diǎn),升職、分紅,甚至是退休儲蓄都會被你的第一份收入所影響。起點(diǎn)太低可能會是一個昂貴的錯誤。下面是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的HR不會告訴大家的十個誤區(qū),希望大家喜歡!

      HR不會告訴大家的十個面試誤區(qū)

        誤區(qū)1

        我沒有什么工作經(jīng)驗,所以我不具備任何議價能力

        許多初次求職者都不明白,站在招聘的角度,招聘的過程也是充滿壓力的。雇主們需要篩選數(shù)十份,通常來說是上百份簡歷,花費(fèi)了大量的時間選擇哪個申請者去面試,同時也付出了大量的時間在現(xiàn)場面試和選擇聘請上。從這點(diǎn)可以看,雇主在選擇候選人上付出了極大的投入。所以即使剛工作的新人也有一定的協(xié)商薪水的能力。

        誤區(qū)2

        我沒有另一份offer,所以我不能談判

        雖然沒有另一份工作給你更多的談判權(quán)力,但是你肯定可以去協(xié)商薪水,即使你連一份都沒有。請求(而不是要求)雇主能不能提高工資。如果不能,你仍然可以優(yōu)雅地接受。

        誤區(qū)3

        這份工作的薪資已經(jīng)超過我的期待,所以沒有必要再談判了

        如果一份工作薪資超過你的期待,它可能意味著你沒有很好地校準(zhǔn)自我。不要企圖通過不談判來避免你的失誤。你不希望開始一份工作的薪水比其他做同樣工作的人要少。

        誤區(qū)4

        如果我是女性,我不應(yīng)該談判,人們會因此而不喜歡我

        這種假設(shè)往往阻礙女性去議價。然而這并不是正確的。當(dāng)然,無論男女用咄咄逼人和傲慢的姿態(tài)去談判不值得建議。積極的、合作的以及解決問題的策略有利于達(dá)成一個好的交易,還能與你的同事建立一個有利的關(guān)系。

        誤區(qū)5

        經(jīng)濟(jì)不景氣,這不是協(xié)商薪水的好時機(jī)

        拋開過去十年間的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn),有天賦的人仍然很難找并且值得聘請。此外,大多數(shù)雇主故意在他們提供的薪水中留下一些空缺,期待著與被聘任的人進(jìn)行談判。如果不這樣做,就喪失了本來可以獲取很大利益的機(jī)會。再者,薪水不是唯一需要談判的主題:學(xué)費(fèi)報銷,工作日程,購房補(bǔ)助以及工作分配等,這些都是需要談判的。找出對你事業(yè)最重要的因素,然后針對這些主題與雇主進(jìn)行協(xié)商。

        誤區(qū)6

        我可以從網(wǎng)上搜索到所有在談判前需要的薪水?dāng)?shù)據(jù)

        盡管目前網(wǎng)絡(luò)上充滿了一些很棒的網(wǎng)站所提供的大量關(guān)于薪水的數(shù)據(jù),這些信息通常都非常普遍。你還應(yīng)該利用你的教育和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)去做一些詳細(xì)調(diào)查。從你的教育機(jī)構(gòu)、朋友和同事那里收集有關(guān)薪資的信息。問問他們,“這個職位的合理薪酬是多少?”,而不是問他們賺多少。同時,不要忘了薪酬中的地域因素。

        誤區(qū)7

        準(zhǔn)備并不重要——薪酬的高低完全由我在談判現(xiàn)場的表現(xiàn)所決定

        你在談判之前所作的準(zhǔn)備比你所想象的重要得多,會戲劇化地影響你的談判表現(xiàn)。做好必要的準(zhǔn)備工作,找出什么是合理的,并與朋友演習(xí)談判的情景,直到你得到正確的答案。同時,在談判之前,一定要讓自己充滿自信:在我們的調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),它會幫助你回想起過去你充滿自信的狀態(tài),讓你想象自己正在為朋友談判。

        誤區(qū)8

        想要多少就提出多少

        不!一定要求比你想要的多。談判涉及到一些反復(fù),而不是簡單地是或否。留給你自己一些回旋的空間去達(dá)到你真正想要的。

        誤區(qū)9

        如果新老板很快地答應(yīng)了,就去慶祝吧

        就求婚來說,能夠立馬得到肯定的回復(fù)是一件很棒的事,但是,對于薪酬談判而言,立即的肯定可能意味著你沒有要求更多。調(diào)查顯示,設(shè)置一個高但符合實(shí)際的目標(biāo)會提高談判結(jié)果。提前收集足夠的信息,確保你沒有“賤賣”自己。

        誤區(qū)10

        被告知沒有意義的談判是個錯誤

        借助談判,你在你的雇主面前展示了你將會變得堅定自信和你懂得如何去談判—這是非常有價值的技巧。在協(xié)商的過程中,你同樣也會學(xué)到一些東西,它有利于你未來的談判。把這次談判當(dāng)作一次了解薪酬是如何決定的和你的新公司是如何做出決策的機(jī)會。

        談判技巧對于你事業(yè)的成功非常重要,所以不要為這些誤區(qū)買單。如果你做好功課,為你所需進(jìn)行談判,在未來的歲月里,你將收獲巨大的利益。

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