演講中吸引聽眾的技巧
你試過演講時(shí)，你的聽眾卻昏昏欲睡嗎?這也是你想要解決的吧!留住聽眾的關(guān)鍵是什么呢?如何讓演講更吸引聽眾呢?下面是小編為大家收集關(guān)于演講中吸引聽眾的技巧，希望能幫到你。
演講中吸引聽眾的技巧
演講者應(yīng)具備的心態(tài)
1.自信心。自信心是一個(gè)成功的演講者必須具備的，堅(jiān)信自己一定能成為一個(gè)優(yōu)秀的演講者，堅(jiān)信自己的演講一定能吸引到更多的聽眾，擁有自信心，才能令自己的演講更出色。
2.理解聽眾。聽眾來聽你的演講就是給你的一個(gè)肯定，每個(gè)聽眾都希望聽到有意義，可以提升自己思想的演講，你要理解他們，也要讓自己的演講更生動、更有趣。
演講者吸引聽眾的方法
1、創(chuàng)新獨(dú)特的開篇。很多演講者喜歡用老套的開篇方式：大家好!我叫***，今天我演講的題目是：***。這樣的開頭只能讓正在昏沉中的聽眾繼續(xù)昏沉。你不妨可以來一個(gè)這樣的開頭：大家好!我叫***，是來自***的一名普通員工，今天能站在這里和大家共同學(xué)習(xí)，我已是萬分激動，生平第一次面對這么多充滿智慧的雙眼我更是誠惶誠恐，但愿今天當(dāng)我們四目相對時(shí)能碰撞出激烈的火花，也希望今天我的演講能引起大家的共鳴，我演講的題目是*****。我想這樣一個(gè)開頭一定能讓大家眼前一亮。
2.提問。在演講過程中，適時(shí)的提問會令演講氣氛活躍起來，也令聽眾更喜歡這個(gè)演講，每當(dāng)演講氣氛變得沉悶時(shí)，不妨向聽眾提一個(gè)問題，然后讓聽眾來加答，提問會令聽眾不由自主地去思考，也讓聽眾踴躍回答問題，但要注意，當(dāng)一個(gè)聽眾作答后，要向聽眾道謝，再轉(zhuǎn)向另一個(gè)聽眾，這樣就不會擔(dān)心控制不了場面了，提問是永遠(yuǎn)都掌握著主控權(quán)的。
3.制造懸念。演講中適時(shí)的制造一兩個(gè)懸念不僅可以活躍現(xiàn)場氣氛還可以牽住聽眾的注意力，讓聽眾進(jìn)入角色。一個(gè)好的懸念會吸引聽眾的關(guān)注，在演講過程中，適當(dāng)?shù)闹圃鞈夷顣钛葜v者成為聽眾關(guān)注的中心，可有效吸引聽眾的注意力，更激發(fā)聽眾更專心聽演講的興趣，這就令演講的內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)給聽眾，所以，每當(dāng)演講出現(xiàn)冷場時(shí)，制造懸念會很快地吸引聽眾。
4、演講中穿插趣聞軼事。演講中穿插幾個(gè)有趣的小故事，一定會讓演講更加精彩，更深得聽眾喜愛。當(dāng)然，這些趣聞軼事不能低級下流，并且要能為演講中心服務(wù)。
5.變換話題。在演講時(shí)，如果出現(xiàn)聽眾打盹冷場的情況，不妨變換一下你的話題，這樣也可再次吸引聽眾的注意力，可以插入一些趣聞軼事來活躍氣氛，因?yàn)槿ぢ勢W事是人們最津津樂道的閑談內(nèi)容，只要抓住聽眾喜歡聽的話題，聽眾就會活躍起來，注意力也更快集中起來，這時(shí)，演講者再將內(nèi)容回到原來的演講上，效果會非常好。
6.適時(shí)地贊美聽眾。演講過程中，很多聽眾如果聽到演講內(nèi)容與自己無關(guān)，自然就不會太專心去聽演講，這時(shí)就出現(xiàn)冷場的現(xiàn)象，這時(shí)，演講者不妨將自己與聽眾的心理距離接近，用另一個(gè)話題適時(shí)地贊美聽眾，撥動聽眾的心弦，以激起聽眾的共鳴，這樣就可令聽眾對演講產(chǎn)生興趣，也打破了冷場的局面。
7、與聽眾互動，讓其積極參與進(jìn)演講中。要讓聽眾感受到，自己也身在其中，不是局外之人。演講中可以向聽眾提一些有針對性，有啟發(fā)性的問題。
演講者在演講中應(yīng)盡量做到的事
1.不要緊張。在演講過程中，如果緊張就會令自己的演講失色，特別是在演講時(shí)突然忘記了演講詞，更不應(yīng)緊張，也不可為自己的緊張表現(xiàn)向觀眾道歉，這會令自己更失去自信。
2.停頓時(shí)突出重點(diǎn)。在演講中突然停頓不是很重要的，也不會令演講失去吸引力，不是要每一秒鐘都在進(jìn)行演講才是最成功的，優(yōu)秀的演講者在停頓時(shí)，會利用停頓的時(shí)間將演講的重點(diǎn)表達(dá)出來。
3.令演講像談話。成功的演講，是因?yàn)檠葜v者將演講以談話的方式進(jìn)行，你也可以將演講當(dāng)成是和你的聽眾在談話，這樣可以令自己消除緊張，也可令演講氣氛更輕松，用簡潔的語句，將思路清晰地表達(dá)出來，而談話的方式也會令聽眾產(chǎn)生更大的興趣。
成功的演講，只有了解自己的聽眾，才能征服聽眾。
與人溝通的技巧
在與人交流的時(shí)候我們應(yīng)該巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因?yàn)樵谶@種情緒的控制下，我們會更加束手無策。 但無論是在家里或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄!再好的交流家也是一點(diǎn)一點(diǎn)磨練出來的。
即使對方看上去是在對你發(fā)脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應(yīng)很可能和你一樣是由于畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個(gè)深呼吸，然后靜靜數(shù)到10，讓對方盡情發(fā)泄情緒，直至他愿意說出他真正在想的是什么。
有時(shí)候不要逞強(qiáng)，你不必知道所有的答案。說“我不知道”也是很好的。如果你想知道什么就說出來，然后說出你的想法?；蛘吣阍敢馀c對方一起找出問題的答案。 對事實(shí)或感受做正面反應(yīng)，不要有抵觸情緒。掌握好每一次的交流機(jī)會，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你可能因?yàn)樾⌒〉男牟辉谘啥鴮?dǎo)致你與別人距離的疏遠(yuǎn)。
我們應(yīng)該學(xué)會理性地分析他人的話，記住別人說的和我們所聽到的可能會產(chǎn)生理解上的偏差!我們個(gè)人的分析、假設(shè)、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實(shí)。為了確保你真正了解，重說一遍你聽到的、你的想法并問：“我理解的恰當(dāng)嗎?”如果你對某人說的話有情緒反應(yīng)，就直接說出來，并詢問更多的信息：“我可能沒有完全理解你的話，我以我自己的方式來理解的，我想你所說的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎?”
坦白承認(rèn)你所帶來的麻煩和失誤。做事要承諾一個(gè)期限，如果你需要?jiǎng)e人的協(xié)助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，并要在她的辦公室工作，你可以說：“我知道在這個(gè)不方便的時(shí)間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統(tǒng)恢復(fù)正常，我們將會在下午3點(diǎn)鐘到您那去，5點(diǎn)鐘就會結(jié)束工作。” 如果沒人問你，就不要指指點(diǎn)點(diǎn)。明知道說出來會對某人有好處的事但又不能說，真是會令人撓頭。
和別人在以前相處要學(xué)會求同存異。你們倆個(gè)共同喜歡的是什么(盡可能不產(chǎn)生分歧)?把你的意見說出來以找出共同點(diǎn)。例如：“我認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃可以使你取得成功。” 記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會改變和失控。在這個(gè)混亂的世界里，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。，或是根據(jù)環(huán)境給出我們的經(jīng)驗(yàn)。很多被認(rèn)為是成功的人們，來保持積極的狀態(tài)。別忘了要采取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。
記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會改變和失控。在這個(gè)混亂的世界里，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周圍，或者你需要他為你做什么，盡可能地告訴他你在什么時(shí)候需要什么幫助。如果可能的話，告訴他你也想幫助他。
思維活躍，精力集中。我們看問題的角度總是從自己出發(fā)，或是根據(jù)環(huán)境給出我們的經(jīng)驗(yàn)。很多被認(rèn)為是成功的人們，包括那些職業(yè)運(yùn)動員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問問你自己，“這個(gè)東西好在哪?”或“從這里我能學(xué)到什么?”來保持積極的狀態(tài)。別忘了要采取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。
大多數(shù)的人，包括你自己，都會以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護(hù)自己。不要假設(shè)誰會知道你的私心，把對你來說是最重要的事說出來，也問問別人什么對他們來說是最重要的，這會給你們的溝通打下良好的基礎(chǔ)。
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