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      職場(chǎng)人士遭遇瓶頸10大特征

      時(shí)間: 楊杰1209 分享

        缺乏創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場(chǎng)瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場(chǎng)瓶頸直接后果往往是:職場(chǎng)朋友的工作效率急速降低。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)人士遭遇瓶頸10大特征,歡迎借鑒參考。

        特征1缺乏創(chuàng)新力

        只會(huì)做機(jī)械性的工作,不停地模仿他人,不會(huì)追求自我創(chuàng)新,自我突破;認(rèn)為多做多錯(cuò),少做少錯(cuò)。

        特征2團(tuán)隊(duì)合作力變差

        沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。

        特征3適應(yīng)力消減

        對(duì)環(huán)境無法適應(yīng),對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知所措,只知請(qǐng)教上級(jí),也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。

        特征4習(xí)慣性浪費(fèi)資源

        成本意識(shí)很差,常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等,不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。

        特征5不愿溝通

        出現(xiàn)問題時(shí),不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

        特征6工作態(tài)度散漫

        不守時(shí),常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。

        特征7職場(chǎng)人際關(guān)系變差

        易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學(xué)習(xí),以致在需要同事幫助的時(shí)候,沒有人肯伸手援助。

        特征8固守己見,不愿去學(xué)習(xí)

        凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引,獨(dú)立工作能力差,需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引,否則干不好。對(duì)社會(huì)問題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心,不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí),很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。

        特征9不注重健康

        不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。

        特征10不肯改變現(xiàn)狀

        不肯追求成長(zhǎng)、突破自己,不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn),抱著"打工仔"的心態(tài),認(rèn)為公司給什么就接受什么,自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。

        小編認(rèn)為,遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕,可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動(dòng)尋找原因,找到解決問題的突破口,而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰,甚至斷送了自己的職場(chǎng)生涯。


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