千萬不要碰的職場大忌
以下是小編看到的職場大忌,這7條職場大忌千萬不要碰。可能它每天都會(huì)存在于你身邊,但如果做不好這些細(xì)節(jié),在公司眼里,你就離被清除不遠(yuǎn)了。
一、有了情緒就抱怨發(fā)牢騷
當(dāng)我們平時(shí)有情緒時(shí),很容易抱怨牢騷,然而在職場中,領(lǐng)導(dǎo)都在實(shí)時(shí)觀察你的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開始發(fā)牢騷、四處抱怨。很容易給你貼上“情緒化”、“愛抱怨”的標(biāo)簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這樣一個(gè)人,很可能是團(tuán)隊(duì)的毒瘤。
二、太看重是非對錯(cuò)
在你做事時(shí),如果因?yàn)槭欠菍﹀e(cuò)與人產(chǎn)生了爭執(zhí),這時(shí)重要的是解決問題,而不是爭出誰對誰錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里,誰對誰錯(cuò)不重要,重要的是誰能解決問題,能解決問題的,就是有價(jià)值的員工,就應(yīng)該予以重任。反之,如果只是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯(cuò)的人,沒有太大價(jià)值,很可能是個(gè)玻璃心的馬謖而已。
三、把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友,無話不說
很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū):把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友,無話不說,他們就會(huì)對我多關(guān)照。事實(shí)其實(shí)不是這樣的。在職場中,你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)點(diǎn)破,但會(huì)覺得你不成熟。你的同事,本身和你是同一級別,屬于競爭關(guān)系,當(dāng)牽涉到利益時(shí),很可能會(huì)把你說的話對自己不利的話傳遞出去。所以,要懂得保護(hù)自己。適度即可,在職場的環(huán)境中,絕不可知無不說,言無不盡。
四、做出了一些小成績就向領(lǐng)導(dǎo)要獎(jiǎng)勵(lì)
還記得韓信為什么會(huì)死嗎?因?yàn)樗诔h戰(zhàn)爭時(shí),主動(dòng)向劉邦要分封。劉邦知道后破口大罵,卻因局勢所困,不得不同意。韓信被分封后,別騙至宮中,最后被綁住,被一群宮女活活打死。這個(gè)故事告訴我們,在職場中,你做出成績后,一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道,但是否有獎(jiǎng)勵(lì),不是你要來的,是領(lǐng)導(dǎo)給的。如果是一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo),一定不會(huì)虧待你。但是你如果去要,大的功勞也會(huì)變小,甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺被要挾。
五、隨意評價(jià)其他部門工作
每個(gè)公司不同的部門都會(huì)“或多或少”存在勢力范圍。當(dāng)你工作對接時(shí),很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態(tài)。這時(shí),如果你隨意評價(jià),很容易被人理解為越俎代庖、指手畫腳,從而引起其他部門同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿。這種不滿可能會(huì)隱藏著,你自己也許毫無察覺,但它一定會(huì)在未來某個(gè)時(shí)刻爆發(fā)出來。
六、開會(huì)發(fā)言報(bào)告準(zhǔn)備不充分
每一次開會(huì),都是部門領(lǐng)導(dǎo)或更大領(lǐng)導(dǎo)了解新人的時(shí)候。領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)去了解你每時(shí)每刻的工作,但會(huì)根據(jù)你開會(huì)的發(fā)言、匯報(bào)推斷你工作是否有價(jià)值,是否在浪費(fèi)時(shí)間。因此,當(dāng)你的報(bào)告很糟糕時(shí),很容易被人聯(lián)想為你的工作也是很糟糕的,平時(shí)應(yīng)該沒干什么。這里不是讓你充分報(bào)告自己沒做什么,而是好好準(zhǔn)備,把自己的工作結(jié)果、心得多總結(jié),在開會(huì)匯報(bào)時(shí),能有自己完整的思路。
七、出了錯(cuò)誤讓別人來彌補(bǔ)
在工作中,出了差錯(cuò)本就不讓人開心。這時(shí)如果你不能勇于去解決問題,反而退后,一定會(huì)被人感覺沒有什么擔(dān)當(dāng)。因?yàn)槌藛栴},就一定要有人解決,能自己解決的問題,一定要親自完成。沒有人喜歡替別人補(bǔ)漏。換個(gè)角度看,遇到問題時(shí),你能夠積極處理,主動(dòng)想辦法,哪怕能力欠缺一些,也會(huì)給人好感,讓其他人樂于來幫助你。因此,拿出你的態(tài)度最重要。
相關(guān)文章:
2.職場禮儀十大禁忌