上下級(jí)之間的溝通技巧
平等的態(tài)度,除說(shuō)話本身的內(nèi)容外,還通過(guò)語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、表情、動(dòng)作等體現(xiàn)出來(lái)。所以,不要以為是小節(jié),純屬個(gè)人的習(xí)慣,不會(huì)影響上下級(jí)的談話。實(shí)際上,這往往關(guān)系到下級(jí)是否敢向你接近。此外,上級(jí)同下級(jí)談話時(shí),要重視開(kāi)場(chǎng)白的作用。不妨與下級(jí)先扯幾句家常,以便使感情接近,打掉拘束感。下面是小編為大家收集關(guān)于上下級(jí)之間的溝通技巧,歡迎借鑒參考。
1.與上級(jí)談話還要選擇有利時(shí)機(jī)
級(jí)一天到晚要考慮的問(wèn)題很多。所以,假若是個(gè)人瑣事,就不要在他埋頭處理大事時(shí)去打擾他。你應(yīng)該根據(jù)自己的問(wèn)題重要與否,去選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)反映。
2.下級(jí)對(duì)上級(jí)說(shuō)話,則要避免采用過(guò)分膽小、拘謹(jǐn)、謙恭、服從,甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話
改變誠(chéng)惶誠(chéng)恐的心理狀態(tài),而要活潑、大膽和自信。下級(jí)跟上級(jí)的說(shuō)話,成功與否,不只影響上級(jí)對(duì)你的觀感,有時(shí)甚至?xí)绊懩愕墓ぷ骱颓巴尽?/p>
3.還應(yīng)該了解上級(jí)的個(gè)性
上級(jí)固然是領(lǐng)導(dǎo),但他首先是一個(gè)人。作為一個(gè)人,他有他的性格、愛(ài)好,也有他的語(yǔ)言習(xí)慣等。如有些領(lǐng)導(dǎo)性格爽快、干脆,有些領(lǐng)導(dǎo)則沉默寡言,事事多加思考,你必須了解清楚,不要認(rèn)為這是“迎合”,這正是運(yùn)用心理學(xué)的一種學(xué)問(wèn)。
4.平等的態(tài)度,除說(shuō)話本身的內(nèi)容外,還通過(guò)語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、表情、動(dòng)作等體現(xiàn)出來(lái)
所以,不要以為是小節(jié),純屬個(gè)人的習(xí)慣,不會(huì)影響上下級(jí)的談話。實(shí)際上,這往往關(guān)系到下級(jí)是否敢向你接近。此外,上級(jí)同下級(jí)談話時(shí),要重視開(kāi)場(chǎng)白的作用。不妨與下級(jí)先扯幾句家常,以便使感情接近,打掉拘束感。
5.溝通的上級(jí)要抱著虛心的精神,不要妄自尊大
連孔夫子這樣的圣人都了:“三人行必有我?guī)煛?rdquo;何況我們都是凡夫俗子,就溝通的某個(gè)議題來(lái)看,從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,不要有膨脹心理,應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)別人觀點(diǎn),營(yíng)造良好的的溝通環(huán)境,不要據(jù)人與千里之外,更不可藐視任何人。
6.跟上級(jí)說(shuō)話,要尊重,要慎重,但不能一味附合
“抬轎子”、“吹喇叭”等等,只能有損失自己的人格,卻得不到重視與尊敬,倒很可能引起上級(jí)的反感和輕視。在保持獨(dú)立人格的前提下,你應(yīng)采取不卑不亢的態(tài)度。在必要的場(chǎng)合,你也不必害怕表示自己的不同觀點(diǎn),只要你從工作出發(fā),擺事實(shí),講道理,領(lǐng)導(dǎo)一般是予以考慮的。
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有大度的心態(tài),更要有辨別是非的能力
很多上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抱怨員工不與之溝通,試想之,當(dāng)員工滿懷信心與激情與你溝通事情時(shí),你卻感覺(jué)很煩,對(duì)你的成績(jī)提出意見(jiàn)或建議,不要臉上掛不住,更不要挾私報(bào)復(fù),這樣反倒降低了你的形象,宰相肚里能撐船,越是謙虛的領(lǐng)導(dǎo)越是水平高的領(lǐng)導(dǎo),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)因?yàn)橹t虛而失去威信,所以大可不必演一出《皇帝的新裝》。
8.善于講道理
上級(jí)與下級(jí)個(gè)別談話,其實(shí)就是做思想工作,因而要講道理,以理服人。這個(gè)過(guò)程中,上級(jí)說(shuō)話要服從于事實(shí),不能只講虛理,要從事實(shí)中引出道理。理是以事實(shí)為基礎(chǔ)的,如果與某人個(gè)別談話時(shí)不注意根據(jù)事實(shí)講道理,不僅不能服人,還可能講出一些主觀片面之理,甚至是歪理,就會(huì)使人反感。要實(shí)事求是,尊重客觀實(shí)際,對(duì)待談話人應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)價(jià)。要做到這些,上級(jí)就要熟練靈活地運(yùn)用辯證法,具體問(wèn)題具體分析。
9.溝通要把生活與工作分開(kāi)
很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇,常常因?yàn)榕c某人有著相似的性格或愛(ài)好,在生活中很對(duì)胃,用李云龍的話就是能尿到一個(gè)壺里,就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點(diǎn)。溝通要分清楚溝通的場(chǎng)合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績(jī)。舉個(gè)例子:某上級(jí)和某下級(jí)脾氣相投,你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當(dāng)下級(jí)缺錢(qián)時(shí),你可以借給他錢(qián),但切不可把其他下級(jí)應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)給了和自己“投緣的下級(jí)”當(dāng)成自己慷慨的經(jīng)費(fèi)了。
10.上級(jí)同下級(jí)說(shuō)話時(shí),不宜作否定的表態(tài)
“你們這是怎么搞的?”“有你們這樣做工作的嗎?”在必要發(fā)表評(píng)論時(shí),應(yīng)當(dāng)善于掌握分寸。點(diǎn)個(gè)頭,搖個(gè)頭都會(huì)被人看作是上級(jí)的“指示”而貫徹下去,所以,輕易的表態(tài)或過(guò)于絕對(duì)的評(píng)價(jià)都容易失誤。例如一位下級(jí)匯報(bào)某改革試驗(yàn)的情況,作為領(lǐng)導(dǎo),只宜提一些問(wèn)題,或作一些一般性的鼓勵(lì):“這種試驗(yàn)很好,可以多請(qǐng)一些人發(fā)表意見(jiàn)。”“你們將來(lái)有了結(jié)果,希望及時(shí)告訴我們。”這種評(píng)論不涉及具體問(wèn)題,留有余地。如上級(jí)認(rèn)為下級(jí)的匯報(bào)中有什么不妥,表達(dá)更要謹(jǐn)慎,盡可能采用勸告或建議性的措詞:“這個(gè)問(wèn)題能不能有別的看法,例如……。”“不過(guò),這是我個(gè)人的意見(jiàn),你們可以參考。”“建議你們看看最近到的一份材料,看看有什么啟發(fā)?”這些話,起了一種啟發(fā)作用,主動(dòng)權(quán)仍在下級(jí)手中,對(duì)方容易接受。
11.談話方式要靈活
既然與下級(jí)的個(gè)別談話要視談話目的、對(duì)象不同而不同,那么,談話的方式也應(yīng)有所不同。實(shí)踐中,以下幾種談話方式可以為上級(jí)靈活運(yùn)用。
一是詢問(wèn)型交談。即上級(jí)對(duì)有的下級(jí)可以直接問(wèn),而對(duì)另一些人則可委婉地問(wèn)。關(guān)鍵是上級(jí)一定要掌握“問(wèn)”的技巧。
二是批評(píng)型交談。運(yùn)用這種方式,上級(jí)大多要先肯定其成績(jī),然后對(duì)被批評(píng)的人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤盡力引導(dǎo),使之能主動(dòng)地認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題。
三是用商量的口吻進(jìn)行交談。這種方式要求談話人要心平氣和、平等待人,以關(guān)心、信任的態(tài)度對(duì)待談話對(duì)象,不能自視特殊、“好為人師”,也不能“連珠炮”似地發(fā)問(wèn),或中間打斷對(duì)方的話頭,應(yīng)允許人家解釋,談不同看法,對(duì)的要肯定,錯(cuò)的予以指出,在友好的氣氛中,協(xié)商解決問(wèn)題。
為了使談心達(dá)到應(yīng)有的目的,首先要相信每個(gè)員工都是熱愛(ài)企業(yè)的,即使他近來(lái)可能因?yàn)樯罨蚴切那榈膯?wèn)題而表現(xiàn)欠佳,也應(yīng)該相信他是心存愧疚的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上,談心才能起到正面的交流作用。
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