每個(gè)跳槽者都會(huì)被問(wèn)及自己的離職理由，“你為什么會(huì)離開上個(gè)工作崗位”，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人不知道如何回答。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你找工作離職理由怎么說(shuō)合適吧。

　　回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。

　　會(huì)被HR無(wú)限吐槽的超爛離職理由：

　　1：前上司太過(guò)奇葩

　　跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎?，反而?huì)覺(jué)得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。

　　人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來(lái)工作的職場(chǎng)人在面試官看來(lái)，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。

　　2：上一份工作不適合我

　　很多跳槽者在被問(wèn)及離職理由的時(shí)候，很自然地就說(shuō)覺(jué)得上一份工作不適合自己，他們覺(jué)得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重視。可事實(shí)上，這個(gè)理由在HR眼中實(shí)在是爛爆了。

　　HR認(rèn)為，求職找工作投遞簡(jiǎn)歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過(guò)程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡(jiǎn)歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，HR也是因?yàn)橛X(jué)得求職者適合，雙方才達(dá)成共識(shí)。

　　如果你覺(jué)得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會(huì)不會(huì)這次給了你工作機(jī)會(huì)后，你又覺(jué)得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。

　　不能說(shuō)的4個(gè)離職理由

　　1、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　2、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。