河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則
職工帶薪年休假,實(shí)施可能會(huì)增加企業(yè)用工成本,不實(shí)施企業(yè)會(huì)面臨潛在的勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。下文是河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀!
河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文
第一條根據(jù)勞動(dòng)法、公務(wù)員法和《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(原人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《機(jī)關(guān)辦法》)和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條除法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者適用本細(xì)則(以下分別稱為單位、職工)。
第三條各單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)本單位職工帶薪年休假作出統(tǒng)籌安排，制定休假計(jì)劃，保證職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。
第四條職工連續(xù)工作1年(12個(gè)月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。
(二)職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(三)年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。
連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上的情形。
累計(jì)工作時(shí)間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
第五條年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。
第六條勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
勞務(wù)派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負(fù)責(zé)安排、落實(shí)。
第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(42個(gè)工作日)以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(63個(gè)工作日)以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(84個(gè)工作日)以上的;
(六)不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的;
(七)職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。
第八條非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。
平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工平均日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。
(二)企業(yè)職工平均日工資收入的計(jì)算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21?75天)。職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的平均月工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
(三)職工當(dāng)年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。
第九條企業(yè)等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動(dòng)合同、集體合同應(yīng)載明職工年休假等相關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)單位安排職工休年休假，本人當(dāng)年自愿放棄的。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請(qǐng)事假累計(jì)已經(jīng)超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的。
第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，按照行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決，按下列程序發(fā)放：
(一)職工確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時(shí)間不少于3天。
(二)各單位組織人事(干部)部門應(yīng)在下一年3月底前將本單位職工應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè)，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門審核。
(三)職工未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年3月底前一次性支付。當(dāng)年退休或亡故的人員，也可于退休或亡故的次月發(fā)放。
(四)對(duì)于違反規(guī)定，濫發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))的相關(guān)規(guī)定處理。
第十二條企業(yè)等單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，由用人單位最遲在支付職工當(dāng)年最后一次正常工作期間的工資時(shí)一次性支付給職工。
第十三條特殊情況處理辦法。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷人員、調(diào)入人員及接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)轉(zhuǎn)士官、退伍士兵，如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可以在現(xiàn)在的單位享受年休假;若當(dāng)年在原單位休假天數(shù)少于職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位可以安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。上述人員在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，應(yīng)附原單位的休假情況證明。因組織原因在原單位未能休年休假且現(xiàn)單位未補(bǔ)足休假的人員，未休假補(bǔ)償由發(fā)放12月份工資的單位綜合原單位休假情況，按照規(guī)定予以補(bǔ)償。
(二)因停職或立案審查且所在單位未安排休年休假的職工，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時(shí)安排其休年休假，無(wú)法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
(三)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其休年休假，并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(四)企業(yè)等單位新錄用職工且符合本細(xì)則年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
(五)當(dāng)年退休的職工，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(六)依法享受寒暑假的職工，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(七)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
(八)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的職工，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)沖抵本人的當(dāng)年度年休假時(shí)間。
第十四條職工帶薪年休假實(shí)行單位計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。
(一)單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制定出當(dāng)年職工年休假計(jì)劃，對(duì)職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假。
(二)職工休假時(shí)應(yīng)填寫《年休假申請(qǐng)表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
職工申請(qǐng)及單位批準(zhǔn)的年休假假期均應(yīng)以天為單位計(jì)算。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的年休假計(jì)劃，應(yīng)報(bào)上級(jí)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管人事(干部)工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(四)各單位要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事、婚、喪、產(chǎn)假等制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。職工因病、因事需請(qǐng)假的，須按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。
第十五條單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細(xì)則規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的，由縣級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對(duì)拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，按照《條例》《機(jī)關(guān)辦法》《企業(yè)辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第十六條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)本行政區(qū)域單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十七條職工與所在單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)申訴控告和人事爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
帶薪休假的意義
滿足人們需要，便于其時(shí)間安排。
40歲以上的中年人一方面表現(xiàn)出對(duì)最方便自己的“自由、靈活帶薪假”的關(guān)注，另一方面也表現(xiàn)出對(duì)更有利于全家人共同度假的“積累假期集中休閑”方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學(xué)的青年人仍然表現(xiàn)出對(duì)“寒暑假休閑度假”的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結(jié)構(gòu)的家庭對(duì)帶薪靈活長(zhǎng)假最為青睞，尤其是單身貴族，61.2%的人選擇帶薪靈活長(zhǎng)假。
緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力，實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。
由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時(shí)期來配置旅游供給，所以要同時(shí)保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對(duì)民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點(diǎn)放在“分源”上。
推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，客觀上能夠起到從空間和時(shí)間上分流短時(shí)間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門“吃不下”的巨大壓力，還能一定程度上解決平時(shí)各旅游部門因?yàn)榭驮瓷俣?ldquo;吃不飽”的問題。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。
促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，鞏固休假人員出游熱情。
帶薪休假的推行，會(huì)有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力，促使其提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)鞏固休假人員的出游熱情，推動(dòng)旅游客源的穩(wěn)定增長(zhǎng)，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。
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