加班費沒發(fā)夠要怎么辦2017年
《勞動法》有規(guī)定，職工加班后，企業(yè)要按照規(guī)定的標準給予加班費，那2017年加班費標準是什么?企業(yè)沒發(fā)夠怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的2017年加班費沒發(fā)夠的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017加班費沒發(fā)夠的規(guī)定
根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應扣除”。公司未足額支付加班費，應當補足差額?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。
2017年加班費的支付標準
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準，則應按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。
2017年職工能否拒絕加班
用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權(quán)益。
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