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      面試的禮儀和技巧有哪些

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      面試的禮儀和技巧有哪些

        面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動,那么你們知道面試的禮儀和技巧有哪些嗎?下面是學(xué)習(xí)啦為大家準備的面試的禮儀和技巧有哪些,希望可以幫助大家!

        面試的禮儀和技巧有哪些

        一、入座禮儀進入主考官的辦公室,一定要先敲門再進入,等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位,坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位,可以選擇主考官對面的位子坐下,這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主,面談還沒有開始就先丟一分。

        二、自我介紹的分寸當主考官要求你作自我介紹時,不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍,那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時,你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問,效果會很好。

        三、回答問題的禮節(jié)面談時,一般情況下,應(yīng)該有問必答。當主考官提出的問題令我感到受冒犯或者與工作無關(guān)時,我會有禮貌地回問為什么問這樣的問題,或者委婉地回答:“對不起,我不知道這個問題與我應(yīng)聘的職位有什么關(guān)系,我能不能暫時先不回答這個問題呢?。”決不會很生硬地拒絕:“我不能回答這樣不禮貌的問題。”或者“怎么問這么不禮貌的問題。”畢竟對方是主考官,觸犯了他就有可能失去這份工作,即使被錄取了,在日后的工作中也會有所不便。此時此刻,不能意氣用事,或者表現(xiàn)的不禮貌、不冷靜。拒絕時可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。

        四、表情的運用 “眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時,試者與主試者的關(guān)系往往有兩種情況。一是“一對一”的關(guān)系,即面對一個主試者;二是“一對多”的關(guān)系,即面對多位主試者。這兩種情況,試者的目語運用是不一樣的。在一對一”的情況下,作為應(yīng)試者的我們的目光要注意的是:第一,注視對方,目光要自然、和藹、親切、真誠,不要死盯對方的眼睛,搞得對方極不自在,也不要在局部內(nèi)上下翻飛,使得對方感到莫名其妙。不要東張西望,左顧右盼,顯得心不在焉;不要高高昂起頭,兩眼望天,顯得傲氣凌人,這些都是不好的表現(xiàn)。第二,注視對方時要注意眨眼的時間和次數(shù),不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼,給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數(shù)過多,會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三,在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇,這時注意不要慌忙移開,順其自然地對視幾秒鐘,再緩緩移開,這樣顯得心地坦蕩,容易取得對方的信任。否則,一遇到對方目光就慌忙移開的人,會引起對方的猜疑?! ≡?ldquo;一對多”的情況下,我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者,而要兼顧到在場的所有主試者,讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是,以正視主試者為主,并適時地把視線從左至右,又從右至左地移動,達到與所有招聘人同時交流,避免冷落一位招聘人但注視的次數(shù)不宜過多,這樣就能獲得他們的一致好評。

        面試技巧

        時間觀念是第一道題

        守時是面試的一個基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,給面試者留下非常不好的印象。

        對面試地點比較遠的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形,這樣你就知道面試的具體地點,同時也了解路上所需的時間。

        進入簽到室及候考室的第一形象

        抵達面試地點,落落大方的走進考場區(qū)域,把口香糖收起來,把手機調(diào)成靜音,避免面試時造成尷尬局面,分散你的精力,影響你的成績。簽到處表明自己的身份,核實完個人信息后,經(jīng)指導(dǎo)到候考室落座。注意用語文明,“你好”、“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng)。

        等待面試時的表現(xiàn)不容忽視

        在考場外等待面試時,應(yīng)保持安靜及正確的坐姿,耐心等待,不要來回走動顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者大聲肆意的聊天,你的談話對周圍的影響是你難以把握的,這也許會導(dǎo)致你面試的失敗。更要堅決制止的是:在面試時恰巧遇到同學(xué)、朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖、抽煙、接手機。

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