應(yīng)聘時(shí)要注意的禮儀
在職場上,很多求職者關(guān)注更多的是如何在應(yīng)聘時(shí)“包裝”自己,營造良好的個(gè)人形象,而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作,盲目地跑現(xiàn)場、投簡歷,結(jié)果往往不能如愿,甚至屢應(yīng)屢敗。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的應(yīng)聘時(shí)要注意的禮儀,希望可以幫助大家!
應(yīng)聘時(shí)要注意的禮儀
應(yīng)聘時(shí)要”打扮“得體
應(yīng)聘是正式場合,應(yīng)穿著適合這一場合的衣服,著裝應(yīng)該較為正式,又略帶學(xué)生氣??傊鳛閰⒓討?yīng)聘的大學(xué)生,穿著打扮應(yīng)給人“信得過”的印象,符合著裝大方,精神飽滿,有青年人朝氣的特點(diǎn)。
男學(xué)生應(yīng)如何包裝自己理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝,襯衫以白色為好,切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子,打好領(lǐng)帶,領(lǐng)帶顏色以明亮為佳,但不應(yīng)太鮮艷,圖案一定要中規(guī)中矩,以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué),鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。
女同學(xué)應(yīng)如何包裝自己穿著應(yīng)有上班族的氣息,裙裝、套裝是最合宜的裝扮,裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下,太短有失應(yīng)重;服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜;頭發(fā)梳理整齊,勿頂著一頭逢松亂發(fā),更不能染發(fā)燙發(fā);應(yīng)略施脂粉,但勿濃妝艷抹;不宜穿戴金銀手飾,顯得一身“金色”。
以上所述只是一般原則,由于季節(jié)的不同,應(yīng)聘職業(yè)性質(zhì)的不同,在著裝上應(yīng)有所區(qū)別。
如果你是應(yīng)聘一家要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝?,?dāng)然需要一套很漂亮的西服,而且穿藍(lán)色會比較合適,顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色,黑色會給人一種壓抑感和威脅感;灰色則給人感覺很呆板缺乏創(chuàng)意。在普通單位應(yīng)聘,它的著裝就比較平常,鞋子和衣服顏色整個(gè)色調(diào)是一致的就可以了。
如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)意的工作,你可以穿得稍微休閑一點(diǎn),時(shí)髦一點(diǎn)。注意講求色彩,在視覺上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來,當(dāng)然是美的創(chuàng)造力,不要表現(xiàn)得太另類、太超前。
到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)試
畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間,一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職的誠意,給對方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調(diào)整自己的心態(tài),并作一些簡單的禮節(jié)準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做好這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣,一來可以觀察熟悉環(huán)境,二來便于掌握路途往返時(shí)間。以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了,會給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
應(yīng)聘前的那5一10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)預(yù)試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志,這樣可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服怯場心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”,觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子:有的嚇得臉色蒼白,有的手發(fā)抖,有的不由自主地干咳……當(dāng)你看到別人緊張成這副樣子時(shí),緊張的情緒在不知不覺中減輕了,結(jié)果自己反而能泰然處之。
大多數(shù)應(yīng)聘同時(shí)會有數(shù)位畢業(yè)生候試,再由接待人員按應(yīng)聘情況一一唱名引見,在引見之前,千萬不可因等候時(shí)間長而急燥失禮,你的失禮,也許稍后就會傳到招聘者的耳中。
進(jìn)入應(yīng)聘室之前,不論門是開是關(guān),都應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后才能進(jìn)入,切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去,入室后,背對招聘者將門關(guān)上,然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。關(guān)門動作宜輕,以從容、自然為好,見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時(shí),切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,然后等待詢問開始。
應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)
坐姿要端正,胸部挺直,腳踏在本人座位下,兩膝并攏,將手放在膝上。兩腿不要任意伸直,切忌蹺二郎腿并不停抖動,兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
面部表情應(yīng)始終面帶微笑,謙虛和氣,有問必答,切忌板起面孔,愛理不理,以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應(yīng)時(shí)要特別小心,無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。
眼睛是心靈的窗戶。應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,且眼神自然,以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。經(jīng)驗(yàn)證明:魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實(shí);眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象;而眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺;東張西望,讓人覺得三心二意;左右掃視,上下打量則顯得無禮。
應(yīng)聘時(shí)如何回答對方問題
在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況,要認(rèn)真聆聽,為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?;卮饡r(shí)口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡煉、完整,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂,最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6:4,切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所,更不能打斷招聘者的提問,以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題
畢業(yè)生參加應(yīng)聘要放亮眼睛,觀察環(huán)境,見機(jī)行事,先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做點(diǎn)什么。雖然是一件不起眼的小事,有時(shí)會成為你應(yīng)聘成功的契機(jī),因?yàn)?,這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧,讓對方接納你、悅納你。交談中要自然、放松,切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。
應(yīng)聘結(jié)束時(shí),畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立,一面以眼神正視對方,趁機(jī)作最后的表白,以突顯自己的滿腔熱忱,并打好招呼。比如說:“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會,如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù),我必定全力以赴。”然后欠身行禮,說聲“再見”,輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發(fā)自內(nèi)心,才能讓招聘者“留有余地”,產(chǎn)生“回味”。
最后,別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信,招聘者的記憶是短暫的,感謝信是你最后機(jī)會,它能使你顯得與其它想得到這個(gè)工作的人不一樣。
應(yīng)聘儀態(tài)禮儀注意的七個(gè)問題
在面視時(shí),求職者的行為舉止十分的重要。一般而言,求職者在行為舉止要注意七個(gè)問題:
a)應(yīng)聘時(shí)不要結(jié)伴而行。無論應(yīng)聘什么職位/獨(dú)立性、自信心都是招聘單位對每為應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要求
b)保持一定的距離。面視時(shí),求職者和主考官必須保持一定的距離,不適當(dāng)?shù)木嚯x會使主考官感到不舒服。如果應(yīng)聘的人多,招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室,把應(yīng)試人的位置固定好。當(dāng)求職者進(jìn)入面試室后,不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密,總是把椅子向前挪。殊不知,這是失禮的行為。如果應(yīng)聘的人少,主考官也許會讓你同坐在一張沙發(fā)上,求職者這時(shí)應(yīng)界定距離,太近了,容易和主考官產(chǎn)生肌膚接觸,這是失禮的行為。
c)不悲不亢。求職面試的過程實(shí)際上一種人際交往過程,求職雙方都應(yīng)用和平的心態(tài)去交流。
d)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優(yōu)雅,不拘束。從容不迫,顯示良好的風(fēng)度。
e)忌不拘小節(jié)。有求職者,自持學(xué)歷高,或者有經(jīng)驗(yàn)、有能力,不愁用人單位不用,在求職時(shí)傲慢不羈,不拘小節(jié),表現(xiàn)出無所謂的樣子,這是不可取的。正是這些不易被人注意的細(xì)節(jié),使不多人失去了一些好的工作機(jī)會。
f)勿猶豫不決。一般來說,求職者應(yīng)聘時(shí)舉棋不定的態(tài)度是不明智的。會讓主考官感到你是個(gè)信心不足的人,難免懷疑你的工作作風(fēng)和實(shí)際能力,這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機(jī)會,而自己卻喪失了一次機(jī)遇。