如何應(yīng)對職場中的各種人際關(guān)系

　　很多人都說職場是個(gè)工作的地方，沒有朋友可言。確實(shí)，在職場想要找到要好的朋友很不容易，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們是利益的競爭者。我們應(yīng)該如何應(yīng)對職場中的各種人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的應(yīng)對職場中的各種人際關(guān)系的方法。

　　應(yīng)對職場中的各種人際關(guān)系的方法

　　第一，你愿意和別人建立人際關(guān)系;第二，別人愿意和你建立人際關(guān)系。這兩點(diǎn)是態(tài)度。第三，你用對了方法;第四，別人也用對了方法，這是技巧。以上四點(diǎn)是成就關(guān)系的必備因素。

　　那我們來分析一下，首先你愿意和別人建立關(guān)系，但別人，為什么要跟你建立關(guān)系呢?這是你需要調(diào)動的，大多數(shù)人，是自私的，首先會考慮自己的好處，生活里一般人們會主動追求的好處是，金錢，地位，愉快，認(rèn)同，健康，安全，省事，占便宜，那就要經(jīng)常自問了，你和別人交往，能給別人帶來金錢嗎?你有地位嗎?你有什么樣的成就?當(dāng)你有這些關(guān)系的話，很多人會主動來討好你。如果你沒有的話，你就，得能讓別人感覺到跟你在一起省事，會有便宜占。如果都沒有，別人就不愿意和你建立關(guān)系，所以我說，人這一輩子一定要建立自己的利用價(jià)值，你有利用價(jià)值，你的人際關(guān)系，一定好。

　　有了態(tài)度，就需要技巧，別人的方法我們控制不了，我們只能是讓自己有好的技巧。首先問你自己你喜歡什么樣的人，記住，我們大多數(shù)都是普通人，你喜歡的，別人也會喜歡，先做自己喜歡的，別人才會喜歡你，那做大家喜歡的人，需要的具體技巧有，口甜，手勤，退快，主動，肯贊美，肯吃虧，肯花錢，想建立好的人際關(guān)系，讓別人接受你，你需要去做到。

　　第一，盡量的去了解別人;

　　第二，多給予別人真誠地贊美;

　　第三真誠地關(guān)心他人，你才能廣受歡迎;

　　第四，經(jīng)常微笑，給他人留下好的印象;

　　第五，學(xué)會聆聽，你將成為一個(gè)談話高手;

　　第六，討論他人感興趣的話題，才能引發(fā)別人的興趣。做到上面這些方法，你的人際關(guān)系，一定好!

　　應(yīng)對職場中的各種人際關(guān)系的注意事項(xiàng)

　　一

　　在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?

　　簡言之，缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

　　二

　　要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致。

　　換言之，要想他人怎樣待你，首先看你怎樣對待他人。

　　三

　　對職場朋友的感覺有敏感的感受力。

　　在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

　　四

　　無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。

　　曾經(jīng)見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅Ｊ苌纤举p識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會成為上司的接班人。

　　結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

　　五

　　在職場里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被"剝削"是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。

　　如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好關(guān)系的關(guān)鍵。

　　六

　　職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。

　　自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的"情感/情緒"，進(jìn)一步要爭取做到的是關(guān)注覺察他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

　　七

　　即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。

　　競爭的結(jié)果總是導(dǎo)向工作有效性的提高。

　　參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對競爭或機(jī)會，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。