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      職場中改善人際關(guān)系的方法技巧

      時間: 菊珍955 分享

      職場中改善人際關(guān)系的方法技巧

        人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場中改善人際關(guān)系的方法技巧。希望可以幫助到大家!

        職場中改善人際關(guān)系的方法技巧

        對同事:多理解慎支持

        在辦公室里上班,與同事相處久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)都有了一定的了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候,一定要換個角度,站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重的支持,支持意味著接納人家的觀點和思想,而一味的支持只能導(dǎo)致盲從,也會滋生拉邦結(jié)派的嫌疑,影響公司決策層的信任。

        對朋友:善交際勤聯(lián)絡(luò)

        俗話說的好:樹挪死,人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會,鐵飯碗不復(fù)存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走。因此,空閑的時候給朋友掛個電話,哪怕只是片言只語,朋友也會心存感激,這比邀上大伙搓一頓更有意義。

        對下屬:多幫助細聆聽

        在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已,沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因為員工們的積極性發(fā)揮得越好,工作就會完成的越出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。

        而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息,調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責(zé)人曾表示:當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí),而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo),以至于大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。

        向競爭對手:露齒一笑

        在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防,更有甚者,還會在背后冷不防的“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會拉大彼此間的隔閡,制造緊張氛圍,對工作無疑是百害無一利。其實,在一個整體里,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進,當(dāng)人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作時大家團結(jié)一致努力的結(jié)果。無論對手如何使你難看,千萬別跟她較勁,輕輕的露齒微笑,先靜下心干好手中的工作,說不定她仍在原地怨氣,你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風(fēng)范,又有一個豁達的好心情。

        職場中處理復(fù)雜人際關(guān)系的方法

        一、不強硬,為人和善

        不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領(lǐng)。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”。談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”,以免讓自己處于四面樹敵的境地。

        如果你在人際人際交往時總是失敗,則由此而引起的消極情緒當(dāng)然會影響你的合群性格。如果你能多學(xué)習(xí)一點交往的藝術(shù),自當(dāng)有助于交往的成功。例如,多掌握幾種文體活動技能,如打球之類,你會發(fā)現(xiàn)自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

        二、不軟弱,提高工作能力

        雖然不能強硬,但也不要軟弱到主動放棄自己的權(quán)利,學(xué)會用“不”字的藝術(shù)。只要你用對了方式,同事們會覺得你是個有原則的人,會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發(fā)休息時間,那就在自己的工作上多用心思,加強自己的能力。當(dāng)你進步顯著時,周圍的同事也會對你另眼相看。

        合群性格的形成有賴于良好的人際關(guān)系,而良好的人際關(guān)系始于相互的了解,人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態(tài)度上的溝通。因此,經(jīng)常找機會與別人談?wù)勗?、聊聊天,討論某些問題,交換一些意見是十分必要的。

        三、保持人格的完整性

        保持人格完整的最好辦法,是在平素的接人待物中,把自己的處事原則和態(tài)度明白地表現(xiàn)出來,讓別人知道你是怎樣一個人。這樣,別人就會知道你的作風(fēng),而不會勉為其難地要你做你不愿做的事,而你也不會因經(jīng)常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關(guān)系了。

        被排擠并不可怕,只要你有能力,在任何地方久了或者稍微有處理不當(dāng)?shù)氖虑?,可能就會遭到別人的排擠,如何處理在職場上出現(xiàn)的排擠情況才是最重要的,做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話,就是職場人際交往中沒有利益沖突才能成為朋友。

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