工作環(huán)境與人際關(guān)系

　　工作環(huán)境在很大程度上影響著求職者的入職的積極性，以及能否快速融入工作團(tuán)隊(duì)中，這就進(jìn)而影響到了人際關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作環(huán)境與人際關(guān)系，希望對你有幫助。

　　工作環(huán)境與人際關(guān)系之硬件與軟件

　　首先，可以從工作場所和工作設(shè)備這些最基礎(chǔ)的硬件環(huán)境入手。優(yōu)越的工作場所和良好的設(shè)施設(shè)備會(huì)讓員工的工作效率得到提高，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，對于企業(yè)而言，可以先從這些細(xì)節(jié)入手，改善員工的微環(huán)境，例如購置一些較為現(xiàn)代化的設(shè)備，并對辦公室環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，努力用有限的資源營造一個(gè)溫馨、整潔、高效的工作環(huán)境。也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的唯一接觸就是開會(huì)或交待工作，試問這樣的你又怎會(huì)得人心?人才是企業(yè)最重要的資源?，F(xiàn)在很多企業(yè)都明白，建立良好的工作環(huán)境才是留住人才的關(guān)鍵。。而這里所講的環(huán)境包括硬件與軟件兩部分，硬件主要是指物質(zhì)報(bào)酬硬件主要是指物質(zhì)報(bào)酬、辦公設(shè)施等。合理的薪酬可以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。一方面可以提高良好的辦公環(huán)境一方面可以提高員工的工作效率，同時(shí)可以確保員工的身體健康，軟件主要是指企業(yè)的文化和工作氛圍。通過企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的向心力、激勵(lì)員工產(chǎn)生更大的協(xié)同力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　工作環(huán)境與人際關(guān)系之整體氛圍

　　其次，需要改善整體企業(yè)工作氛圍。良好的環(huán)境氛圍有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率。反之，會(huì)使員工感到心理壓抑，缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求，不能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。要端正工作態(tài)度，充滿工作熱情。樹立正確的工作態(tài)度才能全身心投入工作中，充滿熱情才能把工作做好。工作中要事無大小，認(rèn)真對待，今天的事今天完成，將來的事提前準(zhǔn)備，把每一件簡單的小事做好就是不簡單。同時(shí)要熱愛自己的崗位，全身心地投入到工作中去，時(shí)時(shí)處處站在別人的立場考慮問題，對工作充滿熱情，對同事、客戶充滿熱情，充分享受努力完成工作所帶來的快樂，營造積極、快樂的工作氛圍

　　工作環(huán)境與人際關(guān)系之福利待遇

　　最后，還可以通過福利待遇的提升做“軟環(huán)境”的改善。雖然在員工入職前，企業(yè)都會(huì)對其薪酬待遇做出規(guī)定，但是必要時(shí)，一些小小的福利還是能夠從細(xì)微處改善工作“軟環(huán)境”的。這里的福利待遇并不一定指薪酬的增加，有時(shí)還可以通過一些節(jié)假日的活動(dòng)和禮物等等來表達(dá)。這樣不僅能夠使工作環(huán)境更加有活躍度，還能使員工之間關(guān)系更加融洽，是個(gè)不錯(cuò)的方法。倡導(dǎo)以公心待人促和偕。有句俗語：“出公理，則遠(yuǎn)者自親;行私為，則子母相怨。”意思是說，辦事情出于公心，就是疏遠(yuǎn)的人也會(huì)親近你，出于私心，即使母子也會(huì)相互埋怨。為此，要倡導(dǎo)員工工作中說話和辦事都要以公心待人，不得以權(quán)壓人，以權(quán)欺人。否則只能使工作氛圍更緊張，使大家每天怨氣連天，最終影響工作效率。

　　工作環(huán)境與人際關(guān)系之工作態(tài)度

　　不管產(chǎn)生矛盾或者分歧的原因是什么，首先在態(tài)度上要做到尊重對方，這樣對方才有可能愿意和你溝通，才有可能解決分歧。另外，領(lǐng)導(dǎo)作為上級，尊重領(lǐng)導(dǎo)，表明對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的尊重，是非常有必要的。其次，要學(xué)會(huì)反思自身存在的問題。許多時(shí)候，發(fā)生分歧的雙方只是由于看問題的角度不同而已，因此，我們要學(xué)會(huì)仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識。再次，學(xué)會(huì)有效溝通。中公教育專家在人際交往意識與技巧的操作定義中講到過要做到有效溝通。何謂有效溝通?就是要根據(jù)溝通對象的性格，選擇合適的場合進(jìn)行真誠有效的溝通，而我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的是溝通過程中的內(nèi)容，也就是我們究竟跟談話者聊了些什么內(nèi)容。