人際關(guān)系不會處理

　　要有一個好的人際關(guān)系是人們的共同愿望，但是，人際關(guān)系往往會不盡人意。人們往往不會處理人際關(guān)系導(dǎo)致人際關(guān)系越來越差，下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　處理人際關(guān)系的方法：遵循人人平等原則

　　遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙，給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會說，剛開始我們相處的都還不錯，可是不知道為什么后來就疏遠(yuǎn)了。原因有可能是沒做好第二條和第三條。

　　為什么要遵循人人平等原則呢，我分為三點來說：1、每個人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論，覺得他or她低你一等。2、上帝給人類的財富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個層次人們的價值觀，就像坐在辦公室的都是白領(lǐng)，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢，每個人都有選擇自己生活的方式。

　　以前公司的一個老板，她也是鐘點工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個道理，出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。后來她創(chuàng)建了自己的保潔公司，在公司里面，她對自己的下級(工友們)都非常好，不但請各級管理人員給她們補充專業(yè)知識，還叫她們做人的道理。于是，公司上上下下幾百人都很佩服這個老板，在她手下兢兢業(yè)業(yè)，公司也越做越大，越做越好。

　　處理人際關(guān)系的方法：保持心理平衡

　　人際關(guān)系包括朋友與朋友之間，上級與下級之間，同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢，無非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺得我們能力差不多，怎么我一個月3k，他or她卻有7k。這個問題很復(fù)雜，有可能他or她運氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價值很高老板信任她;世界上沒有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強……人非圣人，因為工作因為家庭生活條件因為各種各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯，但如果你覺得身邊的人都過得那么好，造成你怨世的心態(tài)，絕對是你的錯。所以無論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對于心理不平衡要隨時調(diào)整狀態(tài)。

　　處理人際關(guān)系的方法：禮尚往來原則

　　世界上除了親人給你的是無私的奉獻(xiàn)和愛，其他的愛都是要求回報的，有條件的愛。所以民間有句俗語“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。很簡單的，如果有人要綁我去屠宰場，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個人長期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng)，那么他勢必離你而去。

　　處理人際關(guān)系的方法：不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)

　　提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，就是要時刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個人自以為是的人和一個謙虛的人，誰在圈子里面更受歡迎呢。對于朋友和同事們提出的建議，有則改之無則加勉。