進公司時需要做的事項

　　對于一個畢業(yè)還不到兩年的職場小白，我的經歷或許是微不足道的，今天學習啦小編為你整理了進公司時需要做的事項，歡迎閱讀。

　　進公司時需要做的事項1.自我介紹。

　　我在車間實習兩周后被調到辦公室，正式開始我的職業(yè)生涯。辦公室每天早上上班前都要開一個簡單的晨會，我就是在那種情況下正式的為我的同事們介紹了我自己。自我介紹最重要的就是自己的名字，這是最重要的，如果你介紹完了之后還有人沒有記住你的名字，那這個自我介紹就是失敗的。當然，如果你介紹的時候有人沒有聽到，那要另當別論。自我介紹的時候要聲音洪亮，尤其是說道自己的名字時，語速要慢，把每個字的聯(lián)想詞說出來，比如：大家好，我叫王曉雨，帝王的王，春眠不覺曉的曉，下雨的雨……這樣的自我介紹會讓人產生聯(lián)想，通過聯(lián)想到的畫面來記住你的名字。

　　進公司時需要做的事項2.做個老好人

　　那么自我介紹完了呢?剛進公司的新人大多有這樣的疑慮：我該怎么和領導、同事相處?我該說些什么呢?在我看來，大可不必焦慮。如果辦公室需要打掃衛(wèi)生，別猶豫，你去吧;如果有人需要幫忙，而剛好你也有空，別猶豫，你去吧。尤其是領導的事情，你必須表現的很積極。這里不是教大家去阿諛奉承，畢竟這樣做沒什么壞處。有許多人說不能做辦公室的“老好人”，這句話說得對，但是對于新人，我還是建議他暫時先做個老好人，這是生存的第一步。 在辦公室里，盡量稱呼同事的職稱，比如“王經理，李科長……”，雖然有些人覺得關系親近之后稱兄道弟也沒問題，但是辦公室畢竟是工作場所，以職稱相稱呼，是最保險的做法。

　　進公司時需要做的事項3.不要隨便選邊站，不要輕易的加入任何“派別”。

　　說這個有些人可能會覺得職場有些可怕，瞬間會想起電視里的各種宮斗。其實沒那么可怕，辦公室的人多了之后，必然會產生一些抱團現象，你會發(fā)現那些人經常是聚在一起的，但這并不影響整個團隊的團結。大部分人只是因為大家有相同的興趣愛好，或者有相同的話題二湊在一起的，相比那些因為利益而粘連在一起的幫派，辦公室的這種現象再溫和不過了，但即使這樣，也不要輕易的加入某一邊。

　　當新人遇到辦公室分派別的時候，由于不了解情況，很難看清形勢，這種情況下，我建議新人剛開始一定要保持中立，繼續(xù)做一個老好人，誰都不得罪是最好的。當時在國企時，辦公室有十幾位同事，由于工作關系，同事之間分為兩派。有些同事經常會在我跟前說其他同事不好的地方，我都是哈哈一笑，從不接話。我時刻記著大學班主任告訴我們的一句話：只在人前說人好，不在人后說人壞，真的是鐵一樣的真理，不要輕易去踩踏這條戒律。有可能你不經意的一句話就成了別人的把柄。雖然辦公室有派別之分，但好在大家都各自分工，互不影響。我也是盡量在夾縫中生存，不去輕易地聽信別人背后的議論，任何人對我說的關于別人的評論，都不會再從我嘴里出去。這樣下去，我雖然在哪個公司只有短短的半年，雖然工作上沒有做出什么卓越的成就，但是我跟任何人都沒有矛盾，當我需要有人幫忙時，大家都樂意伸出援助之手，當我又不懂得需要詢問時，大家也都能詳細的為我解答。我覺得作為一個新人，如果能做到的地步，就可以了。

　　進公司時需要做的事項4.比領導來的早、走的遲

　　前兩天看到一個網友發(fā)的段子：一名剛入職國企的員工年后第一天上班就被辭退了，原因是她們部門聚餐時先走了，部門領導覺得他不尊重領導。雖然這個例子有些極端，但我想說的是，有這種想法的領導不在少數。

　　我剛畢業(yè)工作時，由于是新人，所以領導沒有給我分配過多的工作，所以我每天都有至少兩個小時是空閑的。那時早上八點半上班，我?guī)缀跻恢笔寝k公室里到的最早的一個人。下午五點半下班，但我從來沒有在六點前離開過辦公室，不是我不想下班，而是我的直屬上司每天都是在六點以后才走。并不是領導很忙，是領導的老公很忙，她要等她老公一起回家。我在這一段時間做什么呢?我不可能只是坐那等領導下班，我也不能坐那玩手機。這時，我會把公司的各種規(guī)章制度翻出來，挨個看過去，尤其是那些與自己工作相關的，更是要仔細看，最好能牢牢記住。規(guī)章制度這種東西，是新人進公司后最先應該了解的東西，這樣在工作的時候可以把制度當做防御的武器而不被別人說的啞口無言。熟知規(guī)章制度也可以避免自己踩到“雷區(qū)”，比如考勤制度，財務制度等都是日常經常用到的。在等領導下班的過程中，領導可能會問你在做什么?怎么還不下班?這時一定不要說：“馬上就走、一會兒就走”之類的話，最好是把你正在做的工作內容說給他聽，這樣才能給領導留個好印象啊。充分你利用空余時間，千萬不要讓領導覺得你無所事事，即使你真的無事可做。

　　進公司時需要做的事項5.讓領導記住你

　　讓領導記住你，當然是記住你的優(yōu)點，缺點千萬不要暴露在領導面前。這里的領導不單單指自己的直屬上司，公司內部所有的領導都包含在內。那么怎么做才能讓領導記住你呢?

　　首先，主動請示、多匯報工作。剛開始接觸各個領導肯定是以工作的名義去接觸。當然對于匯報工作要把握好，千萬不要越級匯報。自己定期整理工作內容和結果，向領導述職，這樣不僅能讓領導記住你，更能讓領導覺得你是個主動的員工。請示、匯報的方式有很多，有時候并不需要當面去溝通，做工作總結發(fā)給領導，或者郵件也可以?？傊褪嵌嗪阮I導去溝通，多了解領導的做事風格。

　　其次,有始有終。對于領導交代的事情，無論是私事還是工作，甚至有時候是隨口一說，切記一定要有始有終。定期匯報進程、按時完成并匯報結果，如果逾期一定要及時向領導說明原因。有時候雖然領導沒有催促，也沒有問你，你就以為領導忘了，如果是這樣，你就太小看領導了。能當領導的人記憶力一般不會差，尤其是他交代別人去辦的事。領導交代你去辦事也是在考察你，如果你做好了會讓領導信任你，如果你沒有做好，可能以后領導就不會再讓你去做事了。網上有一種說法：當一個領導交代你去幫他辦私事，那是他信任你的表現。這句話說得不無道理，就像我們使用某些工具的時候一樣，都是撿自己用著順手的去拿，我們對于領導來說就像工具一樣，領導用的多的，一般都是他用著順手的人。

　　最后，適當的幽默。幽默總能拉近人與人之間的距離，在工作中也一樣。在溝通工作的過程中，如果適當的來一點幽默，不僅能讓人心情愉悅，還能促進大家達成共識。在和領導溝通的過程中，出了表現自信、專業(yè)、穩(wěn)重之外，如果能再加一點幽默進去，相信我，領導會對你印象深刻的，誰不喜歡能讓自己開心的人呢?

　　以上便是我對于職場的一點淺顯的理解，如有雷同，說明大家都有類似的想法。其實還有許多想法相跟發(fā)家分享，但由于篇幅、時間的關系，后續(xù)再和大家分享。對于職業(yè)生涯，我要走的路還有很長，未來肯定會遇到各種復雜的狀況，有機會，我會再寫下來。希望上面的東西能夠幫助到大家，也請大家多多指教。