學生面試技巧及禮儀
學生會是很多大一新生躍躍欲試的地方，希望可以在這里大展身手。而進入學生會最重要的一步就算面試了，下面學習啦小編就來告訴你學生面試技巧及禮儀。
學生第一輪面試技巧
NO.1 搜集“情報”
《孫子兵法》有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此要提前了解意向部門的基本情況，例如工作性質、職責與以往工作開展的情況等，甚至還可以向學長學姐們請教工作經驗，多做準備準沒錯呢。
NO.2 自我介紹
面試的第一步當然是自我介紹，可別小看了這一環(huán)節(jié)哦!殊不知一個面試者能否在眾多競爭者中脫穎而出，多取決于面試者給面試官的第一印象，因此準備一篇語言精練、不失個性的自我介紹尤為重要，面試官可以從中對你的語言表達能力、性格等方面作出初淺的評價，那么就從現(xiàn)在開始構思吧。
NO.3 衣著得體
所謂“得體”就是懂得分場合著裝，面試不是表演，可別企圖“亮瞎”學長學姐的眼哦。。。只要衣著整潔能夠展現(xiàn)自己朝氣的一面即可，白襯衫自然是經典標配，男生可搭配深色長褲——陽光男孩feel;女生梳馬尾搭配中長裙——元氣少女范兒~吼吼~~∩ω∩
總而言之，面試的時候保持輕松活潑的狀態(tài)就好，不必過于拘謹!面對學長學姐提出的問題，要從容應答，切勿還未想好就著急作答，更不要含糊下定論，語氣要誠懇，不卑不亢，最關鍵的就是不要忘記了微笑喲~~(*^-^*)
學生面試注意事項
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，外聯(lián)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現(xiàn)的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
學生面試第二輪復試技巧
在第二輪一般會采取團體討論的方式，也就是傳說中的無領導小組討論，如果你順利了踏入了第二關，請不要緊張，你看出國留學網小編不是為你準備了這些技巧嘛。
如何在無領導小組討論中活下來
無領導小組討論，這種殺傷力極強的群面形式總會秒殺大片，讓眾多學生痛苦不堪。
為了講究效率，突出重點，此篇教程將會精簡篇幅，與其說之前的教程是教你如何學會駕駛，這篇教程的目的是讓你，拿到駕照。
無領導小組討論參與人數(shù)大多在6-10人之間，也有海底撈沙的15人左右的強大陣容，而從形式上說主要歸類于兩種，一種是無角色方案探討;另一種是扮演角色推選。而從面試經歷上看，前者更為普遍，對于后者將稍微帶過。原理懂了，轎車卡車都能開。
在開始前，首先介紹兩個概念：
1、 存在值：從群面開始到結束，你在一群人中的打醬油程度
2、 貢獻值：從討論開始到方案呈遞，你貢獻了多少力量
無領導小組討論最終的結果是在有限的時間內對一個開放性的任務進行探討，給出可行性的方案。而其中，能活下來的人存在值和貢獻值必須兼?zhèn)洹Ｆ?，是不行的?/p>
舉個相當常見的例子，小組討論一開始就有人哇啦哇啦的開始發(fā)話，毫無方向講了大半天，出了各種風頭，占了大把時間，可死得甚是凄慘，甚至不清楚自己是被哪把槍給斃了。
點評：這類同志是極具高存在值的，從小組成員憤怒無奈的眼神和面試官托腮賣萌的表情就能證明，可貢獻值卻極低，或為負數(shù)。
再換個例子：有人整場討論下來惜字如金，卻字字如金，給方案的達成提供了寶貴的思路，可是面試官到頭來卻不記得有這號人物，高貢獻值，低存在值也無法擺脫被鄙視的命運。
總結一句話：無領導小組討論的秘訣就是：高存在值+高貢獻值
而結合時興的群面角色分配，可以達成雙高的角色有：5道杠，計時工，居委會大媽以及終結者。
1、5道杠，俗稱Leader，是群面中最重要的角色，如果沒有領導的范兒，建議不要爭奪皇位，不然實力不足會被亂目射死。
有豐富群面經歷的同志們都知道leader是個高風險角色，一般輸就輸在貢獻值升不上去。而搶這個位子的人又多，所以如果你是個邏輯思維強，表達能力好，整理框架多，時間觀念強，組織協(xié)調優(yōu)的氣場選手，放心就做，不然，為了活下來，建議看看場面局勢再做定奪。
有人喜歡用“槍打出頭鳥”來形容爭Leader的下場，不過方法得當了，這個位子是你的丟不了，不是你的也可以搶回來。
一般妥當點的做法是不急于開口，待有些意見發(fā)表出來后，說上類似這樣的一句話：
剛剛A、B、C同學都發(fā)表了自己的看法，各有閃光點，我發(fā)現(xiàn)這些想法剛好可以用這么一個框架梳理出來。。。剩下的時間我們只要把空白的部分補全再完善下就好，不知各位對于空白部分有什么高見?
結構是：
表揚前言+小結歸納+后語引導+全場控制
只要最終方案按時完成了，且方案入得了HR的眼，5道杠少年只等獎狀了。
2、計時工，俗稱Timer，是名符其實的醬油角色，但是很是吃香，最關鍵的一步是：帶一塊顯眼霸氣的大表!
搶這個角色的關鍵是在宣布討論開始的時候，看準時機，第一個發(fā)言：大家好，剛好今天帶了塊表，就我來給大家計時吧，現(xiàn)在有XX分鐘時間討論，XX時間用于做總結;為了效率，期間我會提醒各位的方言時間，現(xiàn)在開始吧。
基本上這句話一出，你就亮了，一塊大表換來高高的存在值。
之后Timer一定要注意時間，也只需要注意時間，有小組成員偏題走題超時的話要及時提醒并適時中斷，待leader出現(xiàn)后也可提醒leader控制局面。
比如適時插話：我們的時間有限，希望各位發(fā)言緊扣主題，把握時間。 XX同學的意思大致要表達清楚了，為了節(jié)約時間，還是精簡一點為好。XX同學(leader),除去總結的XX時間，現(xiàn)在還有XX分鐘
這些表達不僅是為了提醒HR你的高度存在，也是在控制時間上作出了顯著的貢獻。
所以呢，計時工的秘訣就在于：
秀手表+表身份+時間安排+適時提醒
只要做好了這幾步，方案按時完成，時間控制上沒有疏漏，就OK了
如果你接到討論案例后發(fā)現(xiàn)領域陌生，思路不清，沒有想法，那就趕緊搶下這個角色。這個角色不需要你多能說，是個安全系數(shù)相當高的角色，但是，別忘了，一塊大表。
3.居委會大媽，俗稱coordinator，協(xié)調員，是和蜻蜓隊長一樣的角色，需要再該出馬的時候出現(xiàn)主持公道。
小組討論之中避免不了會出現(xiàn)意見相反，相反相斥的情況，當兩種觀點相撞或是兩方人員相爭的時候，直接亮身份：
“XX同學和XX同學的想法各有千秋，一方認為XXX,一方強調XXX，都有可取之處，這樣，XXXX，就把兩個想法很好的融合在一起了，各位看如何?”
“這次討論的重點在于給出一個可行性且邏輯清晰的方案，XX同學和XX同學的想法都很好，不過有點離題了，咱還是把有限的時間用在刀刃上，繼續(xù)討論下XX問題怎么解決吧。”
協(xié)調員的展示結構是：
表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認可
這個角色的關鍵就和美女來找茬游戲一樣，找到矛盾，適時發(fā)揮，在提出自己的想法的時候，一定要能鎮(zhèn)住大家，不然你這軟綿綿的說完，就直接被無視到角落畫圈圈去了。只能協(xié)調成功，就有了貢獻值，而適時的出現(xiàn)，也拉風無比，存在感十足。
4.終結者，俗稱 Summarizer, 總結人，這個角色作為壓軸登場，盡情發(fā)揮，帥氣逼人。
這個角色要需要神器：超大容量液晶筆記本和流暢超滑閃亮水筆 。從自我介紹開始的時候就得開始記錄，每個小組成員的姓名，至少是姓;然后在對應的名字后面迅速記錄其發(fā)言的主要觀點;再就是緊扣leader提出的框架和思路，慢慢的配合討論的進程把凌亂的觀點用清晰的大綱整理出來。
總結人的秘訣在于以上的過程動作要大，讓全世界都知道你在瘋狂的做記錄，尤其是表情要豐富，適時點點頭，做出思考的樣子。