職場新人怎么適應職場

　　職場上要積極向上，那么職場升職法則有哪些?新人要知道的職場升職法則是什么?下面一起跟學習啦小編了解下吧。

　　新人要知道的職場升職法則

　　不斷學習的態(tài)度

　　首先你自己不能安于現狀，知識和技能是學不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己，學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創(chuàng)造的，去發(fā)現身邊優(yōu)秀的人，并向他們學習。

　　先付出，再求收獲

　　假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力，尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創(chuàng)造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

　　學會發(fā)現自己的優(yōu)點

　　沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優(yōu)點。如果你可以發(fā)現自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執(zhí)著于缺點其實于事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點去關注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。

　　主動表達自己的見解

　　同時要注意表達技巧?，F職場上競爭已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學會在眾人中脫穎而出。首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多余的，觀點也要耳目一新，具有創(chuàng)意。

　　勇于承擔風險

　　工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反復復。給人感覺你很不穩(wěn)重，在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其后果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。

　　多向領導總結工作

　　態(tài)度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近項目工作上的進展，利于公司長遠發(fā)展。當然不要歪攻近利啦，總是想著想法設法的討好領導，要拿事實也業(yè)績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛!

　　重視成長空間

　　人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環(huán)境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。

　　抓住成長的機會

　　成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己，當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。

　　職場生存智慧法則

　　1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

　　2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

　　3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

　　4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

　　5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

　　若想在職場上進一步發(fā)展，則要：

　　1、學會管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

　　2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

　　3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

　　4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。