怎么維系良好的人際關系
怎么維系良好的人際關系
相對人際關系的建立而言，人際關系的維護是一件比較困難的事。當你給別人留下的美好印象隨著時間的推移而慢慢改變時，當你曾經(jīng)極力掩藏的東西暴露無遺時，當你和朋友之間發(fā)生了某些不愉快的沖突時，你的人際關系就會遇到困難。以下是小編為您整理的怎樣維系良好的人際關系的相關內(nèi)容。
怎么維系良好的人際關系
準備談論的材料準備好可以談論的東西。關注時事,培養(yǎng)出一些興趣愛好。學會傾聽先要理解別人,才能被理解。一定要記住別人的名字沒有什么比自己的名字聽起來更舒服的了。
真誠毫無疑問,要想被別人看做是特別的人,你要要讓別人覺得他在你眼里很特別。試著找出他人的動力你初次與別人交流時,就可以找到對方的動力。他們的動力一般就是基于三種:賺錢、找到愛情、改變世界。
幫忙別人實現(xiàn)他們心靈深處的渴望主動的去幫助別人解決他們的關鍵問題,可以讓他秘系非常緊密。讓自己成為別人不可缺少的人不可或缺性非常重要。要想不可或缺,就需要你不斷的把自己的信息、社會關系、善意傳達給盡可能人。.
去想想你如何才能讓自己身邊的每個人都取得成功當有人告訴你他遇到了點問題,你要想想有什么辦法。解決辦法源自于你的經(jīng)驗、你的知識,還有你的朋友、你幫手64、主動提供幫忙不要等別人提出了才幫助,要主動。
傳播知識當你財務和人脈都還不多時,要想通過社交獲利也是可行的。這是是要通過知識。你很容易就可以學會在你的人際網(wǎng)絡中傳播知識。對他人的成功感興趣對其他人的成功感興趣,你可以在2個月內(nèi)就變的更成功。你也可以花2年時間,讓別人對你的成功感興趣。
如何維持好人際關系
遠離沖突
職場中要盡量的避免和周邊同事產(chǎn)生沖突，懂得適時忍耐，大事化小小事化了，避免沖突的形成。
寬宏大量
保持一顆寬宏大量的心態(tài)，不要為一些雞毛蒜皮的小事傷及同事間的和氣，職場中以和為貴，才能順風順水。
樂于助人
職場中要樂于助人，這樣不但可以給同事留下好印象，還可以促進同事間的友情，你的付出總是會有回報的。
保守秘密
同事見有時會在閑聊的時候聊及一些自己的私事，這時你要懂得保密，不要做職場中的大嘴巴，這樣就更得到同事的信任。
如何建立人脈圈
端正認知態(tài)度
不要聽信什么“人脈=財脈”這樣功利性的理解定義，人脈就是圈子，人脈圈就是朋友圈，人脈關系網(wǎng)就是社會關系網(wǎng)。如果為了功利性目的來建設經(jīng)營自己的人脈圈，最終可能會得到人脈，卻很容易失去朋友。所以，我認為，我們建立人脈圈、拓展人脈關系網(wǎng)、維護關鍵性人脈，主要目的都是為了朋友間的相互幫助、共同成長。
如何處理好職場中的人際關系
作為職場人士，要主動與他人接觸，融人到團體或組織當中，不要把自己封閉起來。在人際交往中，只有置身其中，才能真正融入群體。不合群的癥結(jié)是自己與群體不適應，所以要適應群體，就必須改變自己。這句話對職場中人來說非常重要。
合群性格的形成會幫助你建成良好的人際關系，而良好的人際關系始于：相互之間的了解;人與人之間的相互了解，又要靠彼此進行思想上和認識上的溝通。因此，你應該經(jīng)常找機會與他人談談話，聊聊天，討論些問題，交換一下意見，這對人際交往來說，是十分必要的交際過程。
要有一顆寬容的心。在人際交往中，寬容可以看作是一種為人處世的技巧。寬容，對于改善人際關系和身心健康都是有益的。它可以有效防止事態(tài)擴大而加劇矛盾，避免產(chǎn)生嚴重后果。寬容別人，絕不是面對現(xiàn)實的無可奈何。在短暫的生命歷程中，學會寬容，意味著你的人生更加快樂。
挖掘自身資源、能力
人脈圈是為了相互幫助，那么，我們自己也得有幫助他人的能力。找出自己熟悉的領域、擅長的技能，或者能夠提供的資源，試著去分析整理一下，想想“自己能夠給朋友們提供什么樣的幫助”?同時，我們還需要善意的向朋友們表達這樣的資源能力，因為，有價值的人更容易獲得認可。
梳理人脈關系網(wǎng)、整合周邊資源
我們平時沒有“人脈圈”的概念是因為我們的社會關系資源雜亂無章，朋友間交流溝通不足，并不清楚自己的人脈能給自己提供什么樣的幫助。靜下心來，梳理一下每個人脈所具有的能量和資源，如果有條件，可以建立一個自己的人脈庫，標注每個人脈的需求和能力。也許你在整理自己人脈關系的時候，會不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)某個朋友當前急需解決的問題，恰好有另外的朋友可以幫到他。
如何面對人際關系中的沖突
有時候，我們經(jīng)常會想，人與人之間如果沒有那么多的矛盾和沖突，我們的生活會變的多好。但很顯然，這樣的想法是很不現(xiàn)實的，現(xiàn)實的情況是：沖突不是不可以解決，問題是它不可以避免，不是在這件事上，就是在那件事上，不是在今天，就是在明天。
所以，我們需要做的，是學會與沖突相處，而不是期望消滅它。為什么人際關系中的沖突是不可避免的。產(chǎn)生沖突的最主要原因就是因為不同，雖然并不是所有的不同都會造成沖突，但是沖突一定是因為兩個人在某些方面產(chǎn)生了不同。
而且，從心理學的角度說，很多時候這些不同是在我們意識不到的情況下產(chǎn)生的。我們對自我的認知，和他人對我們的認知是不同的。在與人交往的時候，我們對自我的認知，永遠是基于圈圈里的Why來衡量的，也就是我們自己的動機。
換句話說，當我們做一件事的時候，我們往往是從自己的出發(fā)點來自我評價的。因為好心辦壞事而和朋友有沖突的時候，我們常常會感到委屈甚至憤怒，就是因為我們會拿自己的動機為自己辯護，認為自己是處于好心，對方如果不理解的話就太不近人情。
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