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      執(zhí)行力的勵志格言警句

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        要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高,精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,自我要求調(diào)整到最嚴。以下是學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于執(zhí)行力的勵志格言,希望能幫到你。

        關(guān)于執(zhí)行力的名言

        1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

        3、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

        4、結(jié)果不好,就是不好。

        5、取是能力,舍是境界。

        6、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

        7、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

        8、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。

        9、先計劃再行動,先策劃再溝通。

        10、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。

        11、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

        12、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

        13、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

        14、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;;結(jié)果第一,過程第二。

        15、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

        執(zhí)行力的勵志格言

        1、人生就好比打牌,我們不可能處處都能得到好牌,我們能做的就是將手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打,差牌未必就會輸。

        2、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略,計劃定義結(jié)果,結(jié)果立即獎懲,獎懲推動行為,行為貫徹戰(zhàn)略意志。

        3、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

        4、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。

        5、人們不會做你希望的,只會做你檢查的;如果你強調(diào)什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。

        6、不要等到萬事俱備才去做,在現(xiàn)有條件下做出成績,更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。

        7、執(zhí)行要有結(jié)果,沒有任何借口。

        8、監(jiān)督檢查的原理:控制風險,完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。

        9、細節(jié)決定成敗。

        10、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。

        11、簡單的才是有效的。

        12、沒有想法,就沒有結(jié)果。

        13、我們靠結(jié)果生存,不可能靠理由生存,沒有結(jié)果我們不可能生存。

        14、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單,容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。

        15、在執(zhí)行前什么最重要?決心最重要!必須放棄什么?必須放棄對成敗的計較。

        關(guān)于執(zhí)行力的勵志語錄

        1、先計劃再行動,先策劃再溝通。

        2、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

        3、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

        4、境界決定世界。

        5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。

        6、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

        7、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

        8、不是你有多少好點子,而是你的好點子做了多少。

        9、不謀全局者不足謀一域。

        10、在沒有成功之前,先做我們該做的事;在成功之后,做我們自己喜歡做的事。

        11、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

        12、結(jié)果定義改變員工行為,基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。

        13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工,實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工,大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

        14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

        15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

        16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

        17、真正具有責任感的人,會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔份外的責任,是負責的延伸和升華!

        18、命運不是運氣,而是選擇;命運不止是思想,最重要是去做;命運不是名詞,而是動詞;命運不是放棄,而是掌握。

        19、最難做的事是把容易做的事持之以恒。

        20、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

        21、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威,就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨特的預(yù)見性,就沒有客戶的獨特價值。

        22、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

        23、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán),因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說:“你辜負了我對你的一片好心。”

        24、舒服的,往往就是退步的。

        25、改變是痛苦的,不改變更痛苦。


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