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      勵志文章摘抄3篇

      時間: 鴻宇671 分享

        不向前走,不知路遠;不努力學(xué)習(xí),不明白真理。人生就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行,一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的勵志文章摘抄3篇,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

        勵志文章摘抄:成功需要一種笨笨的堅持

        比別人“多”出一份力氣

        香港億萬富翁余彭年于2003年啟動了“彭年光明行動”,計劃用3至5年的時間,捐贈5億元人民幣,為中國貧困地區(qū)的白內(nèi)障患者免費實施白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)。

        余彭年先生出生在湖南,26歲時來到香港打工,在一家公司做了一名勤雜工。一到星期六和星期天,別的勤雜工都跑出去逛街、游玩,而余彭年考慮到周六、周日也時常有人加班,于是照常堅持打掃衛(wèi)生,給加班的工作人員一個干凈、舒適的環(huán)境。半年后,他的這一舉動被公司老板了解到,立即把他調(diào)至公司辦公室工作,后來又不斷提升,做了公司的總經(jīng)理。幾年后,余彭年向公司老板提出要自己開公司做生意,老板不僅答應(yīng)了他,而且還參股了他的公司。余彭年的公司不斷發(fā)展壯大,很快他就成了一名億萬富翁。

        機會是什么?余彭年先生的人生故事已經(jīng)給我們找到了答案:機會就是比別人多出一份力,比別人做得更勤,比別人做得更好,比別人做得更出色。

        比別人“多”做一刻堅持

        有一位名叫吳鷹的中國人,他被美國著名的商業(yè)雜志《亞洲之星》評選為最有影響力的50位亞洲人之一,他公司的股票市值達70億美元。

        那年,美國的一位著名教授招聘助教,吳鷹和30多名各國留學(xué)生報名參加了應(yīng)聘。就在考試的前幾天,幾位中國留學(xué)生打探到,這位教授曾在朝鮮戰(zhàn)場上做過中國人的俘虜。“把時間花在不可能的事情上,再愚蠢不過了!”中國的留學(xué)生們紛紛退出這場應(yīng)聘,他們還同時勸說吳鷹不要白費時間和精力了。可吳鷹最后仍堅持參加了考試,可考試結(jié)果出人意料,吳鷹竟被錄取了!那位教授對吳鷹說了這樣一段話:其實你在所有的應(yīng)試者中并不是最好的,但你不像你的那些同學(xué),他們看起來好像很聰明,其實是再愚蠢不過了。你們是為我而工作,只要當(dāng)好助手就行了,還扯幾十年前的事干什么?我很欣賞你知難而進的勇氣,這就是我錄取你的原因。

        有些人表面看上去很聰明,很會算計成功的成本,但世上從來沒有“不付出”、“不吃虧”的成功,所以,他們往往因為過于聰明,過于算計,過于不愿付出,過于不肯吃虧,總是與成功無緣。

        在不利的情況下,仍不放棄心中的目標(biāo),在別人看來似乎不可能的事情上,仍不放棄做出積極的努力,這就是吳鷹在這次應(yīng)聘中取勝的原因,也是他今后人生成功的一個法寶。

        成功,有時需要一種笨笨的堅持。

        比別人“多”露一絲笑容

        原一平是日本歷史上簽下保單最多的保險推銷員。而原一平身高僅1.53米,其貌不揚,為什么他能取得如此驕人的成績呢?

        原一平當(dāng)保險推銷員的頭半年里,他沒有為公司拉來一份保單。他沒錢坐車,沒錢吃飯,沒錢租房,每天清晨從公園的長椅上“起床”,他就向每一個他所碰到的人微笑。終于有一天,一個常去公園的大老板對原一平的微笑發(fā)生了興趣,他不明白一個吃不飽飯的人為什么總是那么快樂,于是便和他交談起來,最終被原一平的微笑所感動,愉快地答應(yīng)買下一份保單,這是原一平做下的第一筆業(yè)務(wù)。后來,這位大老板又把原一平介紹給許多商場上的朋友,原一平的微笑感染了越來越多的人,他的業(yè)務(wù)越做越大,終于在日本創(chuàng)下了保險業(yè)務(wù)的最高紀(jì)錄。

        原來,原一平是用微笑的鑰匙,開啟了成功的大門。他的成功秘訣,就是不管在任何環(huán)境下,都保持微笑。

        如果你失去了微笑,你失去的,是一把開啟成功大門的鑰匙。微笑,微笑,始終保持微笑,這就是原一平的成功帶給我們最大的啟示。

        勵志文章摘抄:一流的人雇傭一流的人

        Google是舉世公認的杰出企業(yè),公司的發(fā)展一直備受矚目。有一次,記者問Google的首席執(zhí)行官施密特,未來公司的成長瓶頸是什么?施密特不假思索地回答:“我們能不能夠繼續(xù)找到世界一流的人才。”

        對Google來說,人才是公司真正的“核心財富”。公司堅信:一流的人雇傭一流的人,二流的人雇傭三流的人;因此,當(dāng)一個隊伍雇傭第一個二流的人的時候,就是它走下坡路的時候。所以不難理解,為何在Google,每一個管理者最重要的一件事就是招聘。

        為了招聘到真正優(yōu)秀的人才,公司強烈鼓勵員工推薦自己認識的高手加入;對于這樣的高手,公司總是非常熱忱非常真誠地接待。當(dāng)Google最初得知李開復(fù)有意加入時,一位資深副總裁立即發(fā)郵件給他:“隨時打電話給我,一星期七天,一天二十四小時,任何時間都行!”李開復(fù)與公司洽談時,為了李開復(fù)的方便,公司特意選擇了一個高爾夫球場作為談話場所。而李開復(fù),后來成了Google的全球副總裁兼中國區(qū)總裁。

        除了內(nèi)部員工的推薦,Google還大力從外部選拔人才。為了給每一個應(yīng)聘者公平的機會,Google設(shè)計了一套嚴(yán)格、精密、統(tǒng)一的面試流程。

        假設(shè)Google一周內(nèi)收到一萬份簡歷,公司則先對簡歷做一次篩選,然后合適的應(yīng)聘者就會得到公司的電話面試。電話面試過關(guān)后,公司接著安排正式面試。面試中,幾乎所有的應(yīng)聘者都要接受不同部門的面試官面試。每一位面試官都要在面試后填寫非常詳細的反饋信息,隨后還要給應(yīng)聘者打分。打分時,每一個面試官都必須謹慎、客觀而公正,因為他(她)的面試技能也會被打分和評估的……當(dāng)所有反饋信息都搜集好后,“招聘小組”的成員會審查關(guān)于應(yīng)聘者的所有反饋信息,然后對所有應(yīng)聘者的分數(shù)進行排序,并進行討論。最后,“招聘小組”挑選出來的最優(yōu)秀的人,又被送到公司的“副總裁小組”再一次審查。審查后,公司便向錄用人員發(fā)出錄用通知單,而這樣的通知單可能不足百份。接到通知后,應(yīng)聘者可以決定自己從哪一個月開始工作,公司則會把那些最合適的人分配給最需要他們的部門或項目組。

        為了讓員工最大限度地發(fā)揮出自己的潛能,公司為員工創(chuàng)造了極其優(yōu)越的條件,讓每個人都沒有后顧之憂。例如,每個人都可以自由決定上下班的時間;每個人都可以得到自己最需要的性能最好的電腦;每個工程師都可以根據(jù)自己的意愿在適當(dāng)?shù)臅r候變換項目,以便更好地發(fā)揮特長;每個人都有足夠的空間與自由去發(fā)展自己的才能,追求自己的夢想……

        正因為此,Google總能發(fā)現(xiàn)并得到世界上最優(yōu)秀的人才:互聯(lián)網(wǎng)之父VintCerf,世界上第一個網(wǎng)絡(luò)爬蟲的發(fā)明人LouisMonier,中文搜索第一人簡立峰……而這些世界一流的人才,為Google創(chuàng)造了一個又一個奇跡:每天十億次的瀏覽量;每年百分之百的增長率,只用了七年就使得公司的市值達到了一千億美元;從1998年公司成立以來,已經(jīng)推出了五十多個成功的產(chǎn)品……

        當(dāng)今世界,Google可能是一個發(fā)展最快也最成功的科技企業(yè);它的成功,可以說是用人的成功也是管理的成功。

        說到管理,我們往往會想到嚴(yán)格的考勤制度、鮮明的賞罰制度、及時的淘汰制度,而這一切,在Google全都看不到。尤其是所謂的“末位淘汰”,Google根本不以為然。Google相信,公司在招聘時采用的面試標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)非常高了,只要能夠通過面試進入公司的員工,一定是出色的人才,沒有必要施行末位淘汰。公司所要做的,就是為他們提供最好的環(huán)境與服務(wù),讓他們創(chuàng)造出最好的新產(chǎn)品。

        如此看來,Google的成功秘訣大概就是尋找并得到最需要、最合適、最優(yōu)秀的人才,然后為他們提供最需要、最合適、最完善的服務(wù);換言之,一流的人雇傭一流的人,然后為他們提供一流的服務(wù)。而那些一流的人,就會源源不斷地為公司創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品。

        勵志文章摘抄:永不放棄

        有人說:我理解的野心,更多的是對困難的無所畏懼,考慮了一些難題后,第一個想到的是放棄。

        我說:這話不對,既然你自己知道什么叫野心,說明你已經(jīng)理解了我所說的野心的真實意義。為什么會考慮了一些難題后,第一個想到的是放棄呢?難道說你連這點道理都不懂,那你就真的是個杯具。好的質(zhì)量的杯具還未必一摔就碎,可你就想放棄。我看你似乎缺了點兒什么?知道嗎?你最缺的是做人起碼的志氣,還好意思說呢,你這放棄的不是什么別的東西,而是放棄了你自己的青春人生。因為任何一個人,都不能說放棄。我今年都八十二周歲了,我都會懂得要永不言棄。而你這么年輕,正是努力學(xué)習(xí)工作的大好良機。你以為你隨隨便便就說放棄,那說明你放棄的是你自己的人生。我看你就是個杯具。

        我覺得一個沒志氣的人,本身就是一場悲劇。有時候我也會想不明白,為什么有這些個年輕人,一見到哪怕一點點困難,第一時間就想到要放棄。

        我想起有這樣一位作家汪洋,還是旅美的作家,中國作家協(xié)會會員,北美洛杉磯華文寫作協(xié)會理事兼秘書長,洛杉磯文化藝術(shù)界知名節(jié)目主持人。出版長篇小說《在疼痛中奔跑》、《走向彼岸》、《暗香》等五部著作。電視劇本《大難夫妻》已拍攝完成,獲得美國國會頒發(fā)“杰出華人作家獎”、中國“烏江文學(xué)獎”。

        她寫了一部名叫《永不放棄自己》的傳記小說,描寫了一個曾經(jīng)是最倒霉落魄的女人:少年喪父,高考落榜,離婚,失業(yè),抱著腦癱的女兒絕望奔走。

        如今,她被美國媒體譽為極品女人,成為跨國集團的總裁夫人。被美國國會授予“華人作家成就獎”,成為美國上流社會的寵兒。

        我勸你應(yīng)該去讀讀這本書,看看這些陷于困境的人們,能從本書中獲得與生活博弈的勇氣。

        你也許不能改變你的容貌,但你能通過修煉讓自己變成一個魅力四射的女人。汪洋的經(jīng)歷就充分證明了這一點?!队啦环艞壸约骸芬粫嬖V大家,只要你不放棄希望,灰姑娘也會變成美麗的公主,你夢想的一切都會實現(xiàn)!

        美國第一任華人女市長陳李琬若說:我從這個嬌媚的東方女子身上看到了堅韌的力量。

        著名作家白先勇說:汪洋這位弱柳扶風(fēng)、才情充沛的女子,不放棄自己內(nèi)心的理想,執(zhí)著堅定、百折不撓,恰如我數(shù)十年對昆曲執(zhí)著的推廣和研究,我欣慰她終于迎來了自己的輝煌!

        現(xiàn)代藝術(shù)大師丁紹光說:美麗的女人是佳品,秀外慧中的女人是極品,世間佳品易得,極品寥寥。我認識的女性朋友中,汪洋可算做極品女人中的典范。

        網(wǎng)絡(luò)上有很多關(guān)于她的報道和文章,我請這位朋友看看吧。你也可以去新華書店買她的作品??纯此?,再對比一下自己。你應(yīng)該會漸漸理解這和永不放棄的精神,是會有多大的威力。

        我之前寫過一篇博文,標(biāo)題就是永不言棄、這字面意思,就是不拋棄,不放棄。對于認定的事情,不輕言放棄,其從字里行間中,強調(diào)了一種精神,一種拼搏向上的精神;一股力量,一股雖千險而不懼的力量;一個信念,不達目的死不休的信念。故被古往今來的許多人作為座右銘,以勉勵自我。

        英國前首相丘吉爾就說了這一句話,經(jīng)過如下:

        二戰(zhàn)時期的盟國“三巨頭”之一、英國前首相丘吉爾是一個非常著名的演說家。他生命中的最后一次演講是在一所大學(xué)的結(jié)業(yè)典禮上,也許由于丘吉爾太過年邁,演講的全過程大約持續(xù)了兩分鐘,但全程他只講了一句話,但這次演講卻成為演講史上的經(jīng)典之作,永垂青史。丘吉爾在他生命中的最后一次演講是在劍橋大學(xué)的一次畢業(yè)典禮上,整個大會禮堂里坐著上萬名學(xué)生,他們正在等候著偉人丘吉爾的到來。

        在隨從的陪同下,丘吉爾先生準(zhǔn)時到達,并慢慢地走進了會場,走向講臺。站在講臺上,丘吉爾脫下他的大衣交給隨從,接著摘下帽子,默默地注視所有的聽眾.一分鐘后,丘吉爾緩緩地說了一句語重心長,鏗鏘有力的話:"Never Give Up!”(永不放棄)說完這句話后,丘吉爾穿上了大衣帶上帽子離開了會場.整個會場鴉雀無聲,一分鐘后,掌聲雷動,經(jīng)久不息。

        以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的勵志文章摘抄3篇,希望大家能夠喜歡。

        
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