職場勵志文字文章
職場勵志文字文章
你是不是也會跟小編一樣經(jīng)常想找一些職場勵志文字文章來看看,想要從這些勵志的職場文章中學(xué)點什么呢,那么職場勵志文字文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志文字文章:為什么你依然沒有核心競爭力
昨晚微信后臺有一位伙伴問了一個問題,一定是很多伙伴都會遇到的:學(xué)習(xí)恐懼癥
在互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、各種社群爆炸的時代,我們最不缺的就是學(xué)習(xí)渠道、學(xué)習(xí)資源了,可是往往越是選擇多,門檻還很低,我們就越是焦慮,越是恐懼。感覺什么都想學(xué),什么都要學(xué),反正不管有沒有用,能不能用得上,先學(xué)了再說。就像,我們經(jīng)??吹揭恍┖靡稽c文章或資料,我們先收藏了再說,回頭再找時間看或是學(xué)習(xí),其結(jié)果是:然后就沒有然后了。
我們來看一下她的問題:
她說她在從事市場方面的工作,剛開始也是從零開始學(xué)習(xí),工作之余又苦命學(xué)習(xí)各類設(shè)計軟件,學(xué)會了展廳的基本設(shè)計圖片能力,還考了駕照,學(xué)會了微信各類網(wǎng)銷工具的使用,但她還想變得更有競爭力一些,您覺得還能加強哪些方面的技能?
等等,還有:
還有一個,以前由于沒有把英語學(xué)好,我一直對這塊很自卑,不知道為什么這個英語就是學(xué)不好,也許可能是方法不對吧,每次看著那些單詞大部分都認(rèn)識,就是英語語法吧還有那些單詞變形方式特別多,學(xué)的沒方向了,希望可以得到你的指點,感恩。
不知道大家看完這個問題有什么感受,我們平時是不是也一樣,各種學(xué)習(xí),各種積攢能力,為自己各種增加所謂的競爭力?
其實,你只是看起來很努力而已!
我最直接的回答是:菇?jīng)?,求你別再學(xué)了好么,還能不能好好做朋友了。
我們經(jīng)常有2個誤區(qū):
1.不知道為什么而學(xué)?
看到什么都想學(xué),反正有時間,也花不多少錢,使命學(xué),往死里學(xué),我要學(xué)這個,那個也要學(xué),然后學(xué)了一堆,可是,從來沒想明白為什么要學(xué)?然后,學(xué)完就不知道有什么用?能用在哪里?
比如,菇?jīng)鰧W(xué)會設(shè)計、會用各種營銷工具,可是不知道為什么學(xué)習(xí)?重要是,好像也怎么用上。你看,即使學(xué)會了這么多,也感覺自己還是沒有什么競爭力。
千萬不要為了學(xué)而學(xué),學(xué)習(xí)之前先想清楚為什么要學(xué)習(xí)?學(xué)會之后有什么用?是否可以加速職業(yè)的發(fā)展?
你看,我們從事市場工作的,學(xué)會了設(shè)計、又會各種營銷工具,如果能把這些應(yīng)用到本職工作上,為工作加分,是不是就很好了。因為學(xué)會了這些技能,又馬上能應(yīng)用到工作中去,那么我原來只能做70分的工作,是不是可以達到90分以上了?和其他同事對比是不是就可以更有競爭力了呢?
所以,不是學(xué)了就可以了,關(guān)鍵是要用得上,若用不上的,轉(zhuǎn)化不了的,兌換不了價值的基本是在做無用功。如果想提高職場核心競爭力,一定是要不斷學(xué)習(xí),不斷更新自己的操作系統(tǒng)的,但是學(xué)習(xí)什么,一定先想明白為什么學(xué),學(xué)了能用得上嗎?
一切為了提高職場競爭力的學(xué)習(xí),一定要帶明確目標(biāo),學(xué)以致用,才最有價值。
2.以為學(xué)得越多,積攢的技能越多,競爭力就越強
我們經(jīng)常會誤認(rèn)為,我們學(xué)的越多,會越多,競爭力就會越強,如果覺得不夠強,是因為學(xué)習(xí)得不夠多。
我們常常拿所謂學(xué)會的技能來武裝自己,其實都只是在騙自己而已~
試想:在戰(zhàn)場上,一個士兵,他身上裝備的武器越多,就越有戰(zhàn)斗力嗎?贏的機率就會越大嗎?當(dāng)然不是。
我們是不是也一樣,經(jīng)常往自己身上裝備一些看似很牛的技能,以為就很有競爭力了。
最最關(guān)鍵問題是我們學(xué)會這么技能,能用得上嗎?或是到底用了多少?
所以,我才會一開始就說,不要再學(xué)習(xí)了,想辦法把之前學(xué)會的,用出來,只有外化出來,才有價值,才是你的核心競爭力。
比如,你是做市場里最會設(shè)計的,你是設(shè)計里最會做市場的,這才是你的競爭力。試想,如果菇?jīng)霭褜W(xué)會的設(shè)計應(yīng)用在她的市場工作上,比如在市場活動策劃、設(shè)計中能很好地展現(xiàn)出來,以后她就是這個公司市場里最會設(shè)計的人,而且還是獨一份,OK了,這就是你的核心競爭力。
再比如,我是公司里面PPT做得最好的,而且公司有會議、領(lǐng)導(dǎo)要演講,第一個想到的就是我,那這就是我的核心競爭力。
所以,學(xué)到一定要拿出來用上,用不上或是不用,那就等于白學(xué)了,兌換不了價值的技能,根本就不是你的核心競爭力。
不要再騙自己了,找一個技能,把它應(yīng)用到工作中去,不斷精進,然后用出來,你的核心競爭力就建立起來了。
核心競爭力并非體現(xiàn)在我會得多,而是我精通什么,打造核心競爭力其實只要我們精專那么一項就夠了。
不要想著我要再多學(xué)習(xí)一個什么來增加競爭力,而是想辦法精專并兌換出價值,才是競爭力!
職場勵志文字文章:選擇工作時一定要考慮的7個問題
作者:李奕
經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題,剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢,真給不了你建議”。但這兩天我突然想到,其實不管是職場新人老人,都有從不同角度分享經(jīng)驗的可能性。甚至有時正因為是新人,才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業(yè)。
在選擇管理咨詢作為全職工作之前,我也曾經(jīng)好幾次試錯:創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天,也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。
“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”
以下這7個問題,就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。
01、我選擇的行業(yè),總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天,是金子在哪都能發(fā)光,但是逆水行舟總是艱難,順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境:這份工作所處的行業(yè),總體趨勢如何?舉個例子:醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段,尤其是美國,因為醫(yī)保制度相當(dāng)混亂,醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲,這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百強的醫(yī)療公司做實習(xí),也是希望對這個上升中的領(lǐng)域有所了解。
再隨便舉個反例:隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少,或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機的,并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險,很有可能前景堪憂。
當(dāng)然了,沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然2000年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了)壓對大局并孤注一擲的人,往往都成了傳奇,比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云,但是盡量跟緊大趨勢,不忘大局觀,至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。
02、我未來的同事們,過的是我想要的生活嗎?
講完大局觀,我們來聊一聊腳踏實地的生活。
判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何,最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。
他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將,還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班,還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時下班休息?聊起自己的工作和公司,他們是神采飛揚、眼里放光,還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時候,他們是宅在家里啥也不干,還是各自擁有五花八門的興趣愛好?
在丹佛實習(xí)的時候,我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷,很少加班。大部分人每天五點準(zhǔn)時下班,周末在戶外運動中度過,周一再精神抖擻地來上班,狀態(tài)好極了。
可我還是一個愛旅行的人,丹佛的同事們在我看來,跑得還不夠遠。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家,而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時,我突然覺得這家公司才是最適合我的。
生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分,最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是:如果你未來同事的生活讓你羨慕,如果你的未來老板是你想成為的人,那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!
03、加入這家公司的新人,三五年后都去了哪里?
讓我們把視野放得更廣,看一看更遠一些的未來:三五年后,你會在哪里?這里先要引入一個概念:員工流動率,也就是員工離開公司的速度。
有些公司的流動率很低,通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗,不會輕易離開,比如公務(wù)員和各大國企。對于這一類公司,你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行,可能你剛進入的時候是個柜面員工,但是三五年之后如果做得好,是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?
如果這間公司流動性低,但是也不給新人內(nèi)部升遷的機會,那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高,比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司,尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。
初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低,往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司,重點應(yīng)該放在:我在這間公司能學(xué)到哪些技能,是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。
以咨詢舉例,溝通技能、團隊合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面,這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來,最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了,那么證明你也可以選擇這條路。
04、我的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實上很多情況下,開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰),我會非常在意自己未來的老板本身。
一個好的上司,即使在一個一般的公司,也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司,即使是在一流的公司,也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司,加入小團隊的原因就是老板太牛,希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。
無論什么公司,歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體,尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配,并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?
沒錯,談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端,完全不考慮薪水,只談情懷,那也有點不切實際。
判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬,如果一家公司只能出五萬,并且沒有任何其他補償,那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較,你也必須考慮自身需求。
•在你工作的城市,租一套房子要多少錢?
•滿足基本生活所需要多少錢?
•你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?
•刨去這些花費,你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄?
邁入工作的第一步,常常必須從管理好自己的收支開始。
06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?
那些最成功的企業(yè),往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感,更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價值的實現(xiàn)。
要知道,這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實習(xí)經(jīng)歷,在面試的時候,每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習(xí)期間,偶爾犯了錯誤,我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事,其他事情都是可以改進的。”
我最欣賞的公司之一Uber,從CEO向下全公司都充滿了“狼性”,敢拼敢搶不怕加班熬夜,這未必是一種適合所有人的文化,但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強烈文化的企業(yè),更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。
07、問同事:你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后,公司給了我機會和很多現(xiàn)任員工直接聊天,來決定我是否愿意接受offer。我想了很久,問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題,就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。
其實這和看淘寶評價一個道理,光看好評沒用,你還得看看那些差評說了啥,才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受,或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服,那么就放心大膽地下單吧!
寫完這些我又想到,其實不只是職場新人,任何一個已經(jīng)工作的人,也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè),決定是否跳槽,或者換一個團隊。