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      關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章

      時(shí)間: 鴻宇671 分享

      關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章

        那些關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章總能讓我們從中學(xué)會(huì)很多,那么關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

        關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章篇1:因?yàn)槟阒蛔鏊才诺氖?/h2>

        職場上有一種抱怨:“老板安排的事情都做完了,我沒事了。”乍聽上去,你會(huì)覺得說這話的人安守本分,工作已告一段落,落得一身輕松,讓人無比羨慕。但仔細(xì)想想,這句話隱藏著重重危機(jī),它透露出說話人這段日子并不好過——一個(gè)職場人處理的事務(wù)越來越少的時(shí)候,他在老板眼里就變得不重要了,已經(jīng)被邊緣化了。

        這樣的員工往往覺得心里委屈:“明明已經(jīng)做完老板交代的事情,自己盡到了本分,但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體,最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理,不會(huì)安排工作”,在這樣的邏輯中,讓自己得到一絲安慰。

        人天生有趨利避害的本性,往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看,這樣的想法會(huì)給你留下絆腳石,甚至?xí)⒛銕нM(jìn)陰溝里。

        1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

        我剛剛工作的時(shí)候,家人反復(fù)囑咐:“眼里要有活。”言下之意,就是不能等人來為自己安排事情,那樣的話會(huì)顯得非常沒有眼色,不受老板待見。

        天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為,做完老板安排的事情,就算盡到自己的本分,算不上偷懶。然而,在如今競爭激烈、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的職場,只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因?yàn)椋?/p>

        老板統(tǒng)領(lǐng)大局,并沒有那么多時(shí)間和精力去細(xì)致地安排好每一個(gè)人的具體工作。他往往只給出大方向,其他的事情要員工自己想辦法落實(shí)。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,即便你手頭的事情看似做完了,其實(shí)還有不少的事情可做,讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了,這樣會(huì)讓老板對你刮目相看。

        在做一個(gè)大項(xiàng)目的時(shí)候,一兩個(gè)人的完工還不能稱之為項(xiàng)目的結(jié)束。在你完成手頭的事時(shí),問問項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)其他同事是否還需要你的支持和幫助,而不是甩手走人。你把整個(gè)項(xiàng)目看成自己的事,無私支援同事,整個(gè)項(xiàng)目才會(huì)取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門的合作中,你會(huì)接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西,對自身綜合能力的提升大有裨益。

        2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

        我認(rèn)識(shí)的一個(gè)熟人貝克(化名),工作勤勤懇懇,但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步,一切對老板惟命是從,哪怕老板的決定是錯(cuò)的。貝克的職場信條是“不求有功,但求無過”,人到中年之后,本想在這家公司里長久呆下去,但后來有一天老板卻將他勸退了,理由是覺得他不會(huì)再進(jìn)步了。

        那些只看到眼前,只想著做自己份內(nèi)事的人,時(shí)間久了就會(huì)習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū),沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時(shí)間的變化而變化的,他可以容忍一個(gè)人在初入職場時(shí)對業(yè)務(wù)一無所知,但卻無法容忍一個(gè)人長久在原地踏步,因?yàn)檫@樣的員工遲早會(huì)掉隊(duì),拖公司的后腿。

        深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時(shí)提到:“我很反感員工做完自己的本職工作后,別的事情就不去想、不去管??萍夹袠I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新,只盯住自己的一畝三分地,今天做的事情,很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說,“在一個(gè)快速變革的時(shí)代,這樣的員工很容易被淘汰;如果一個(gè)公司的員工都這樣,這個(gè)公司就會(huì)被淘汰。”

        3、主動(dòng)向老板要活干機(jī)遇才會(huì)青睞你

        不能否認(rèn),的確存在不善管理的老板,或者考慮不周的老板。有時(shí)候他可能因?yàn)槊β低嗽俳o你安排更多的任務(wù);有時(shí)候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時(shí)候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強(qiáng)烈。

        老板一般不會(huì)有空找你,那么你應(yīng)該主動(dòng)去找老板要活干:

        清晰地匯報(bào)自己工作的進(jìn)展和成績,讓老板從結(jié)果中看到你的潛力,請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;

        陳述自己下一步工作計(jì)劃,提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;

        找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題,如果這個(gè)問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi),主動(dòng)請纓去解決處理這樣的事務(wù)。

        也許老板當(dāng)時(shí)不會(huì)立刻答應(yīng)你的請求,但一旦遇到合適的時(shí)機(jī),求賢若渴的老板在他的候選人名單里,會(huì)為你留下位置。

        不少人對老板有懼怕心理,認(rèn)為自己人微言輕,對自己的老板能躲則躲,敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板,他很難對你有什么印象,更難在機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候想到你。

        廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個(gè)職位的藐視,努力投入工作,后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位有很多跟高管、客戶聊天的機(jī)會(huì)。當(dāng)公司有個(gè)秘書職位空缺的時(shí)候,她迅速抓住這個(gè)機(jī)會(huì),繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),一路得到提升,2013年榮任該公司的CEO。

        卡普蘭有句話,值得很多職場人反省——“我會(huì)盡力爭取每個(gè)機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)不會(huì)允許我因?yàn)楦静恢雷约涸谧鍪裁炊共讲磺啊?rdquo;

        4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考

        有些人在成為老板之前,總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過是個(gè)打工的,不用操那么多心,在老板手下做一天事,拿一天錢,什么時(shí)候不開心,就辭職走人。至于公司的前途,在他們看來那是老板的事,跟他們無關(guān)。很難想象,老板會(huì)對這樣的人委以重任,因?yàn)樗麄冸S時(shí)處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。

        瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時(shí)談起她的用人觀,十分強(qiáng)調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來做的責(zé)任心:“當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作事業(yè)來做的時(shí)候,投入度會(huì)很高;而當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作做一份工的時(shí)候,到點(diǎn)就下班了。”

        跟打工心態(tài)的人相反,有這樣類型的職場人:不管他們是否身在高位,都愿意站在老板的角度思考,把工作當(dāng)做自己的事業(yè),把公司的事情當(dāng)成自家的事。

        比較典型的例子就是格力集團(tuán)董事長董明珠。她加入格力的時(shí)候已經(jīng)36歲,從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起,起初連營銷都不懂,憑著自己一股子較真勁兒,40天為格力追回前任留下的42萬債款,一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年,一些經(jīng)營骨干扎堆離開,董明珠無視誘惑,選擇了堅(jiān)守,被全票選決為公司經(jīng)營部部長。

        正是因?yàn)槎髦榈膱?zhí)著,她才能從基層到高位,才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢女性50位榜單,排名第四位。

        從長遠(yuǎn)來看,工作最終并不是為老板做的。整個(gè)工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn),都會(huì)成為專屬于你的、誰也拿不走的財(cái)富。永遠(yuǎn)比別人多走一步,在這個(gè)變幻無常的社會(huì),你對自己的命運(yùn)才會(huì)多一些自主和掌控的力度。

        關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章篇2:工作中學(xué)到的最深刻的經(jīng)驗(yàn)

        作者:ZhangLeslie

        1、工作是強(qiáng)調(diào)社會(huì)性而不是個(gè)性的地方,個(gè)性的一面,更多的留給自己和朋友就好;

        2、工作要求你展現(xiàn)的必須素質(zhì)和能力要努力培養(yǎng),要盡快的培養(yǎng)和提升專業(yè)素質(zhì)和能力,讓自己對他人、對公司有用;

        3、你不可能在工作中討好所有人,工作中做好事始終是第一位的目標(biāo),而不是讓所有人滿意;

        4、要苦干+巧干,認(rèn)真負(fù)責(zé)的同時(shí),掌握可以省力的工作技巧;

        5、要在專業(yè)上突出,必須花費(fèi)大量的業(yè)余時(shí)間,度過很多痛苦的夜晚;

        6、你在公司的一舉一動(dòng)都被別人看在眼里,記在心里;

        7、不要從自己的視界去理解公司同事的行為;

        8、Social能力的重要性并不比專業(yè)能力遜色;

        9、老話說,人上100,五毒俱全,學(xué)著和各色人等打交道;

        10、總有惡心人,敬而遠(yuǎn)之;

        11、少扯淡,多想事兒;

        12、工作中學(xué)會(huì)自我保護(hù);

        13、處理好上下級關(guān)系;

        14、有混社會(huì)的技巧,但也要有做人的底線;

        15、不要過高估量自己;

        16、公司里混,業(yè)務(wù)強(qiáng)是優(yōu)勢,但不足以形成勝勢,做人很重要;

        17、多看多學(xué)他人長處;

        18、與同事做事,如果對某事有不同看法,對事不對人;

        19、工作注意長幼有序、尊重領(lǐng)導(dǎo),不要繞著領(lǐng)導(dǎo)走,多和領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流;

        20、工作中積極主動(dòng),但是要掌握度;

        21、“塑造”自己在工作中的形象,而不是你在生活與朋友交往的形象。

        關(guān)于認(rèn)真工作的勵(lì)志文章篇3:工作7年,我明白的這些道理

        作者:千點(diǎn)墨

        那日,一位新入職的女孩到我辦公室報(bào)到,用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐,我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉,仿若看到了當(dāng)初的自己,那時(shí)的自己還不是如她一般,帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去,這其中我獲得很多,也失去很多,我從一個(gè)黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性,在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。

        1、情商要高于智商。

        職場中不乏聰明有才華的人,他們可以把一件事做得比一般人好太多,可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人,而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么?有句話這么說:有才有脾氣的人懷才不遇,沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出,很多時(shí)候我們拼的并不是智商,而是情商。那些恃才傲物的人,領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了,也往往不得民心,相反,在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點(diǎn),但卻擁有好口碑,非常有利于今后工作的開展。其實(shí)有時(shí)人到了某個(gè)平臺(tái)自然會(huì)做那個(gè)平臺(tái)的工作,若是有才又沒脾氣的人,那就真真是事業(yè)順利了。

        2、團(tuán)隊(duì)合作很重要。

        一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體推進(jìn),我們常常會(huì)把項(xiàng)目分解細(xì)致,責(zé)任到人,若團(tuán)隊(duì)中一個(gè)人沒有集體意識(shí),要么會(huì)搞砸項(xiàng)目,要么會(huì)加重團(tuán)隊(duì)中其他人的負(fù)擔(dān)。在我所在的團(tuán)隊(duì),大家個(gè)個(gè)是自己領(lǐng)域的能手,分工也非常明確,一個(gè)項(xiàng)目來,立馬自我擔(dān)責(zé),就算加班加點(diǎn)也不給其他同事添麻煩,正是有了這個(gè)共識(shí),大家更愿意在相互有事的時(shí)候?yàn)閷Ψ酱畎咽?,等對方處理完緊急事件后,他們又會(huì)立馬進(jìn)入項(xiàng)目中負(fù)起責(zé)任來,從不因?yàn)橥蝗灰ヌ幚硪粋€(gè)緊急事,而將自己所負(fù)責(zé)任讓團(tuán)隊(duì)其他人來擔(dān)。有了團(tuán)隊(duì)意識(shí),項(xiàng)目才能及時(shí)完成,而整個(gè)工作氛圍也變得異常和諧。

        3、今日事今日畢和馬上就做。

        工作中,先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo),他們做事有兩個(gè)好習(xí)慣,一個(gè)是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢,絕不把工作拖到第二個(gè)工作日;第二是馬上就做,接到的任務(wù)第一時(shí)間安排,手頭的工作第一時(shí)間就開動(dòng)。正因?yàn)檫@樣,他們在自己的崗位上做出了一些成績,也帶出了一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。有這樣的好習(xí)慣,現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個(gè)團(tuán)隊(duì),我也獲益匪淺,現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做,不馬上做完心里就會(huì)一直想著,直到事情做完的習(xí)慣。這兩個(gè)習(xí)慣是我目前在職場中的最大收獲。

        4、永遠(yuǎn)也不要停止學(xué)習(xí)。

        曾經(jīng)有一段很長的時(shí)間,沉浸在安穩(wěn)、美好中,停止了學(xué)習(xí),結(jié)果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走,而是給自己開了一個(gè)大玩笑。在這場玩笑中我才發(fā)現(xiàn),停止學(xué)習(xí),失去自我是一件多么愚蠢的事情,不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好,也失去了很多成長的好機(jī)會(huì)。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長作為了自己的核心價(jià)值觀,發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了,不為名不為利,就為了自己能對得起自己所受的苦,對得起來這世間一趟。

        5、要想別人幫你,首先你要幫自己。

        在職場中都希望能得到貴人相助,但要知道,如果你沒有伸手給那個(gè)貴人,或者你伸的手不夠別人拉你的長度,那即便別人愿意幫你,也愛莫能助。在希望別人幫你的時(shí)候,你首先要學(xué)會(huì)幫自己,讓自己的手伸出去,并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中,如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),你至少需要通過那場入職考試,讓領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)機(jī)會(huì)看到你,否則,憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分,你沒通過考試,這個(gè)技能也是發(fā)揮不了的,領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準(zhǔn)備考試,以優(yōu)異成績站在領(lǐng)導(dǎo)面前,他幫你自然也是水到渠成的事情。

        6、沒有什么是過不去的。

        在工作中經(jīng)常會(huì)遇到馬上要出結(jié)果,接到命令半夜也得開工的情況,雖然常常因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重而異常緊張,但從來都告訴自己,堅(jiān)持這幾個(gè)小時(shí)或幾天時(shí)間,馬上就會(huì)過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情,幸運(yùn)的是自己也從來沒有放棄過自己,咬著牙,扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風(fēng)輕,也都證明了這世上沒有什么是過不去的。

        7、管住自己的嘴。

        曾經(jīng)因?yàn)楹娃k公室同事八卦了一下新來的領(lǐng)導(dǎo)的過往,結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中,讓自己落得了一個(gè)多嘴的臭名。可平日的自己并不好八卦這口,這一次卻失了策,被同事給算計(jì)了。為顧及我的顏面,新來的領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)罵我,倒是他的司機(jī)以朋友的身份給我打了一個(gè)長長的電話,苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時(shí)特別特別自責(zé),身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人,最最要緊的就是管好自己的嘴,如果這一點(diǎn)都做不到,那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場中一個(gè)非常深刻的教訓(xùn),從此以后,我謹(jǐn)慎對待八卦這件事,安心做好工作,再無閑言碎語。

        8、守時(shí)很重要。

        上學(xué)那會(huì)自己就是踩點(diǎn)進(jìn)校門的人,工作了,這個(gè)習(xí)慣也一直都在??蛇@個(gè)習(xí)慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的,職場中非常忌諱遲到這件事,我雖沒有遲到,卻常常緊緊張張趕著到達(dá),到了之后又還要花一點(diǎn)時(shí)間調(diào)整自己,結(jié)果和遲到的人也沒啥兩樣。守時(shí)不光是踩點(diǎn)到,而應(yīng)該稍微提早一點(diǎn)到。早到一點(diǎn)不僅可以讓人覺得你是一個(gè)對事情非常重視的人,還會(huì)認(rèn)為你是個(gè)誠信的人。早到一點(diǎn)自己可以提前調(diào)整好狀態(tài),準(zhǔn)備好工作,為接下來的與客戶見面也好,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好,都是百利無一害。

        9、別人對待你的方式是你教會(huì)他的。

        工作中,你常常拒絕別人的請求,因?yàn)槟憧赡艽_實(shí)是因?yàn)槭诸^上有事情,可下次你需要他人幫忙的時(shí)候,他也同樣會(huì)拒絕你,因?yàn)槟憬虝?huì)了他如何對你。還有一種情況,你時(shí)時(shí)幫助他人,甚至在自己的事情都沒有做好的情況下,別人一喊你就動(dòng),結(jié)果等你讓別人幫你的時(shí)候,別人也未必幫你,因?yàn)槟愕暮脛e人認(rèn)為理所當(dāng)然,你用你的好好先生形象教會(huì)了別人可以無視你。那如何做呢?其實(shí)不管拒絕別人也好,幫助別人也好,堅(jiān)持自己的原則,并且學(xué)會(huì)委婉說話,就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了,畢竟大家都是為了工作,站到整個(gè)工作進(jìn)展高度上來說,一般人都會(huì)理解的。

        這里不得不說的還有一句話:要想別人看得起你,首先你得自己看得起自己。因?yàn)閯e人對待你的方式是你教會(huì)他的,你看得起自己,別人才有可能去看得起你。不亢不卑,記住這一點(diǎn),很重要。

        10、朋友寧缺毋濫。

        交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合,也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長,就需要與優(yōu)秀的人交朋友,不斷從他們身上汲取優(yōu)點(diǎn)而學(xué)之,對那種落井下石,背后來一刀的小人,一定要趁早果斷遠(yuǎn)離,近朱者赤近墨者黑,寧可暫無朋友,也不能一味犧牲自我價(jià)值觀而去迎合。


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