微信工作勵(lì)志文章
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我們幾乎每天都能在一些微信公眾號(hào)上看到一些推送的工作勵(lì)志文章，那么微信工作勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
微信工作勵(lì)志文章：職場(chǎng)自我魅力再升級(jí)
從肢體語(yǔ)言、服裝搭配、與掌握彩妝趨勢(shì)下手提升吸引力，你的個(gè)人魅力可以再上一層樓!
1.微笑。無(wú)論是誰(shuí)，看到微笑的臉，都會(huì)覺(jué)得非常親切。許多上班族也許因?yàn)閴毫μ?，多?shù)時(shí)間都繃著一張臉，這樣不免為工作伙伴、初次見面的人、客戶等帶來(lái)距離感。我有位朋友只要一忙碌，就不自覺(jué)收斂起笑容，明明笑起來(lái)非常可愛(ài)，這樣很可惜!
無(wú)論任何時(shí)候，臉上記得掛著微笑，自然親切的應(yīng)對(duì)，是增添魅力的首要關(guān)鍵。
2.眼神接觸。很多東方人因?yàn)楹π?，不敢直視?duì)方的眼睛，或是與人講話時(shí)習(xí)慣左顧右盼、眼神閃爍，這些舉動(dòng)都會(huì)讓他人對(duì)你大大扣分，甚至有時(shí)被誤認(rèn)為有欠誠(chéng)懇。
要提升魅力，請(qǐng)多多利用眼神接觸，不是直盯著別人看，而是適時(shí)、溫和的看著對(duì)方眼睛，或是在眼睛至唇部的區(qū)域中做視線轉(zhuǎn)移;不要馬上轉(zhuǎn)移視線、也不要對(duì)視得太久，這樣的眼神接觸，無(wú)論是在聽人說(shuō)話、或是傳遞訊息，都可以增加彼此間的認(rèn)同。
3.常說(shuō)“請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”。我們從小就被教導(dǎo)要說(shuō)這3句話，但有沒(méi)有每天身體力行呢?很多人就算說(shuō)，也是害羞、小小聲的說(shuō)，或是認(rèn)為對(duì)方心里知道，所以不好意思表達(dá)。千萬(wàn)不要害羞!有值得感謝的事情，大聲感謝對(duì)方;該抱歉的時(shí)候要說(shuō)出口;該禮讓的時(shí)候，就要好好地說(shuō)聲“請(qǐng)”。
真誠(chéng)對(duì)待他人，無(wú)論是在職場(chǎng)上或是生活上，都會(huì)贏得別人的敬重與好感。
4.身體正面朝向?qū)Ψ浇徽?。這是來(lái)自肢體的心理影響。說(shuō)話時(shí)，將身體正面朝向?qū)Ψ较嗤瑫?huì)比身體側(cè)著、但臉看著對(duì)方聊天來(lái)得更令人舒服，產(chǎn)生讓人打從心底認(rèn)同的吸引力。很神奇吧?可以試試看!
5.適當(dāng)運(yùn)用色彩。想傳達(dá)自己是什么形象，就要穿著什么樣的色彩。一般來(lái)說(shuō)，想要表現(xiàn)專業(yè)感，會(huì)選擇白色、黑色、灰色、深藍(lán)色等偏冷色系的色彩，但也會(huì)營(yíng)造出距離感;想創(chuàng)造親切、溫和的印象，可以選擇偏柔和的色系，例如天藍(lán)、粉紅、鵝黃、淡橘、淺綠、熏衣草紫等色系，利用亮度較高且柔和的色彩，加上微笑，傳遞親和的魅力。
不必全身都穿得粉嫩，可利用黑、白、灰等基本色調(diào)為主，但在領(lǐng)帶、背心、襯衫、V領(lǐng)上衣、絲巾等局部，搭配亮色系的配件，一樣有很好的效果。今年春、夏流行的印花圖騰、蕾絲、幾何普普、霓虹色，也可以在配件中交叉搭配，增添潮流感。
6.唯有適合自己，才能展現(xiàn)自信。無(wú)論是彩妝或服裝，最重要的是，要適合自己。就算不能穿出自己的風(fēng)格，也務(wù)必要穿對(duì)適合自己的尺寸。不要穿太大、太松垮的衣服，會(huì)讓自己看起來(lái)沒(méi)精神;服裝線條務(wù)必要合身，利落大方。
春天妝容重光澤，男性重整潔
在外表上，還可再給大家一些建議。對(duì)上班族女性來(lái)說(shuō)，今年春天底妝流行如雪紡紗般的裸妝，光線從肌膚底層透出輕薄光澤感。上底妝前，可以先使用帶有微量珠光的飾底乳在雙頰、下巴、額頭、鼻梁薄薄打底，營(yíng)造輪廓立體感，再上粉底，就能擁有從肌底閃耀出的光澤。
而要營(yíng)造柔和眼神，可以使用咖啡色眼線，搭配粉紅色眼影，讓眼神堆棧出層次感;想要活力、又有氣質(zhì)的雙頰，可以使用珠光、霧面蜜桃色腮紅層迭，先上一層霧面的蜜桃色腮紅在微笑肌下方，大面積輕刷微笑線，然后再將珠光腮紅輕點(diǎn)在笑肌的頂點(diǎn)，增加立體感。想要可愛(ài)，選擇粉紅色的腮紅就能擁有俏皮的感覺(jué)。選擇適當(dāng)?shù)南闼?，也是一種禮貌跟展現(xiàn)自己的方式。
上班族男性的穿著變化雖然不多，但要注意領(lǐng)口寬度、袖長(zhǎng)、肩線、褲長(zhǎng)、領(lǐng)帶、手表等細(xì)節(jié)，如果不合身、褲管或袖子過(guò)長(zhǎng)，都會(huì)給人沒(méi)有精神的感覺(jué)。
此外，男性在外表上最要注重的是「整潔」。有無(wú)胡渣、指間是否干凈、體味、口腔的味道、發(fā)型等，都會(huì)影響給別人的印象。
上述方法說(shuō)來(lái)不難，但要持之以恒，才會(huì)養(yǎng)成良好習(xí)慣。在2012年的春天，努力再升級(jí)自己的魅力吧!
微信工作勵(lì)志文章：讓一天高效起來(lái)
有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行時(shí)間管理，可真正運(yùn)用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計(jì)劃安排的不周密，優(yōu)先級(jí)設(shè)置有問(wèn)題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來(lái)告訴你如何防止這個(gè)時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你的時(shí)間，延長(zhǎng)你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對(duì)當(dāng)天要完成的事情有大致的計(jì)劃。我坐下來(lái)，打開電腦，2小時(shí)后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問(wèn)題，搞定了一些通過(guò)電腦和電話扔給我處理的事情，我?guī)缀跬宋覄偞蜷_電腦時(shí)打算要做什么事情。我很清楚地知道，計(jì)劃又被打亂了。
我們無(wú)法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時(shí)間成為一個(gè)關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說(shuō)編寫一個(gè)待辦事項(xiàng)和忽略事項(xiàng)列表是個(gè)好辦法。
在8小時(shí)的工作日中可以花不多于18分鐘的時(shí)間，遵循3個(gè)步驟來(lái)達(dá)到這個(gè)目的：
第一步，為一天設(shè)定一個(gè)計(jì)劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來(lái)在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實(shí)完成什么，能讓你接近目標(biāo)，并在每天結(jié)束后覺(jué)得非常高效而成功?把他們寫下來(lái)。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時(shí)間段中，把最重要的事項(xiàng)安排在一天最開始的時(shí)候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時(shí)1分鐘)：設(shè)置你的手表、電話或電腦每小時(shí)響鈴，當(dāng)鬧鈴響起時(shí)，深呼吸，看著你的列表并問(wèn)你自己前一小時(shí)是否高效，然后看著你的日歷，認(rèn)真地再次承諾你將如何利用下個(gè)小時(shí)。就這樣，一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)的管理你的一天，不要讓時(shí)間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)幫助你明天更加有效。
將以上三步驟形成固定程序，你以同樣的方式一次又一次地做同樣的事。如果你認(rèn)真而明智地選擇你最關(guān)注的事情，并且持續(xù)的提醒自己要集中精力，你就會(huì)一直聚焦和高效起來(lái)。
微信工作勵(lì)志文章：工作中自毀前程的五種行為
當(dāng)眾讓老板難堪
一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級(jí)副總找來(lái)那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話和做事，不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。
把工作和娛樂(lè)混在一起
不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。
為實(shí)現(xiàn)目的造假
有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個(gè)據(jù)說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話號(hào)碼和電子信箱，但老板撥電話過(guò)去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因?yàn)檎f(shuō)謊話被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。
無(wú)視公司的文化
每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對(duì)員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶近來(lái)對(duì)她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時(shí)，我問(wèn)她：‘公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。
對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不
老板說(shuō)讓你誠(chéng)實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步—不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對(duì)老板的計(jì)劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請(qǐng)不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)是，你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。
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