職場勵志正能量短文
在我們每天工作之余，如果可以找一些關于職場勵志的正能量短文來看看還是很不錯的，那么職場勵志正能量短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志正能量短文：應付工作是對自己不負責任
有一匹馬，它每天的任務是馱著貨物，跟隨主人到各地去販賣，但是，這匹馬對自己這種生活，非常的不滿，它總是整天抱怨個不停，不是怨天氣太熱，就是怪東西太重，它覺得自己每天工作辛苦，非屈。
有一天，這匹馬馱著一大包糖，隨著主人到城里去販賣，一路上，他依舊是嘮叨不停，雖然嘴里不斷的在嘮叨，可是，活還得要干。
當它經(jīng)過一座獨木橋時，可能是因為心情不好，所以重心沒有抓穩(wěn)，一個不小心，就掉進河里去了。
它的主人趕緊把它拉上岸來，起來后，它頓時覺得背上的東西輕了很多，因為糖碰到水，一大半都給溶化了，這匹馬認為自己是因禍得福，非常高興。
過了幾天，這匹馬又經(jīng)過這座獨木橋，因為上次的甜頭猶存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面還在想，我的負載馬上就可以解脫了。
誰知道，這次不但沒有像上次一樣的減輕背重，反而加重了許多，這匹馬愈想愈不對勁，就問主人為什么。
它的主人拍拍它的頭部，笑著對它說：“寶貝馬呀，你真是自以為聰明，上一次你所背的東西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈來愈輕;可是，你今天背載的是棉花，棉花碰到水，不但不會溶化，反而吸收水份，所以，你會覺得愈來愈重。”
【感悟】
一般來說，人們倡導某種精神是因為缺乏這種精神。企業(yè)倡導敬業(yè)也是因為敬業(yè)的精神太少。巡視一下身邊的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)免不了都有一部分人總是懶散、馬虎，不負責任地對待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利誘地叫他完成某件工作，否則他們只會應付一下領導，做做樣子而已。更有甚者，在采購中以次充好、大吃回扣，或是以權謀私、這樣的例子實在是大多了。這種缺少熱情、不負責任和職業(yè)道德敗壞的工作態(tài)度輕則導致部門之間和員工之間的關系緊張，影響工作效率，重則會給企業(yè)造成不可挽回的損失。更令人痛恨的是，這樣的人往往還要為自己的消極行為找一些“借口”。比如說“公司給我的待遇太低了”、“公司的環(huán)境就是這樣”等等。
故事給我們的第一反應并不是“這匹馬”曾經(jīng)受過什么委屈，而是它對工作缺乏敬業(yè)和負責的態(tài)度，缺少健全的“職業(yè)道德”。同樣的道理，如果你也有類似的消極行為，千萬不要再找一個借口想搪塞自己的工作?！皯丁惫ぷ饕欢ㄊ侨说乃枷氤隽藛栴}，職業(yè)道德不健全則是品格還不夠完善。即使找上一百個理由也只能騙騙自己而已。
僅僅為了一日三餐工作的人是沒有出息的人;拿單位薪水，不替人創(chuàng)造價值則是沒有道德的人。在你馬馬虎虎“應付工作”的時候，實際上你年輕的生命正在被你白白地浪費，你人生的價值正在急劇地“縮水”。認真地對待每一件工作，是對自己生命負責的表現(xiàn)。
職場勵志正能量短文：優(yōu)秀員工的十大準則
在職場上，每個人都渴望優(yōu)秀。然而，優(yōu)秀員工的標準是什么?商界大腕比爾·蓋茨對此提出了十大準則。這些年以來，微軟能夠一直保持商界領先地位，正是得益于集團內(nèi)部大批優(yōu)秀的員工。他們以主人翁的精神，為公司謀取著更多的利益?？纯茨氵_標了嗎?
1、對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣;
2、以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動客戶;
3、樂于思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶;
4、與公司制定的長期目標保持一致;
5、具有遠見卓識，并提高專業(yè)知識和技能;
6、靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會;
7、學習經(jīng)營管理之道，關注企業(yè)發(fā)展;
8、密切關注和分析公司的競爭對手;
9、有效利用時間，用大腦去工作;
10、員工必須具備忠誠、守時、勤奮等美德。
職場勵志正能量短文：一輩子的金飯碗靠譜嗎
我問過許多剛剛畢業(yè)的大學生，為什么要鍥而不舍的報考公務員，甚至屢敗屢戰(zhàn)，國考、省考、市考、區(qū)考，逢考就上，很多人的回答是---為了穩(wěn)定。
距離產(chǎn)生美。找工作與找對象都是這樣。一般來講，情侶之間要談談戀愛，有過一段時間的近距離接觸，了解了對方的優(yōu)缺點后才能知道這段感情是穩(wěn)定還是浮云。而找工作時，不少同學都覺得公務員是個穩(wěn)定的工作，是一輩子的金飯碗，可是對這份工作的了解卻僅限于傳說。這，靠譜嗎?
我的一個師弟，參加了三次公務員考試，前年終于過五關斬六將，筆試面試發(fā)揮出色，進了海關。海關職員是令人人羨慕的金飯碗，但是上個月老同學在一起小聚時，他卻不停抱怨，說每天的工作就是重復地在護照上蓋章、蓋章……跟他一起做這份機械重復工作的還有各學校各專業(yè)的博士碩士。我問：“你幸福嗎?”他苦笑，說道：“千辛萬苦考進海關的人里，后來辭職的也不少?！?/p>
另一個朋友，也是考公務員考了三年，有機會就考，經(jīng)驗豐富，千錘百煉，終于考進了某市的新聞出版管理部門，他的工作是每天看還沒公映的電視劇，進行初審，看有沒有不適宜對大眾播放的問題。我說：“這么好玩的工作，你一定很愜意嘍?”他回答：“好玩?愜意?要不你來干兩個月試試。工作呀，其實就像戀愛一樣，因不了解而戀愛，因了解而分手。”
也許我們不會因為穩(wěn)定而盲目追求另一半，但不少人卻會因為穩(wěn)定而付出大量的時間和精力去備考、報考一個自己不了解的體制內(nèi)崗位。2012年公務員考試，國家統(tǒng)計局重慶調查總隊合川調查隊業(yè)務科室科員職位僅招錄1人，初審獲準報名者達7258人，可以肯定，這七千多人中可能一大半都不知道這個職位要干什么具體的工作。哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)員工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中包括29位碩士報名，他們根本不在乎這個職位能否發(fā)揮其平生所學。
其實，世界上并沒有絕對的穩(wěn)定。這個世界，每時每刻都在變化，或大或小，或快或慢地變化。
大約20年前，全中國的文藝青年，不管知不知道搖滾、認不認識崔健，都會哼唱一句歌詞---“不是我不明白，這世界變化快”。
不過，要是崔健重新唱《長征路上的搖滾》，一定會覺得滑稽。畢竟，與今天相比，八九十年代的高樓大廈和交通擁堵完全不值一提。也許崔健還會注意到一個現(xiàn)象，報考公務員、進入體制變熱了，和曾經(jīng)的下海潮形成了鮮明對比。
對于剛畢業(yè)的年輕人來說，如果順利，會有35年的工作時間?；仡欉^去35年，我們就知道，很難預測到未來的35年中國會發(fā)生多大的變化。35年前，我國剛走出““””，開始改革開放，當時國企工人被認為是福利最好、最穩(wěn)定的崗位;20年前，發(fā)生了公務員“下海潮”;15年前，國企改革啟動，國企鐵飯碗被打破，大學生不再包分配;15年前，手機和磚頭一樣大;10年前，手機是個稀罕玩意;5年前，沒有微博......
即便是公務員“報考熱”，也是近10年的潮流。天價煙局長被網(wǎng)民曝光而下課，也僅僅是近3年的事情。而5年后、10年后，會是如何?誰能預測得到?
不妨反問自己一句：即便是金飯碗，即便體制內(nèi)外的鴻溝短期內(nèi)不會消除，這種差距可以持續(xù)嗎?
社會發(fā)展如此迅速，僅僅靠一次考試，就能給自己一個未來30年的金飯碗，恐怕不太現(xiàn)實?，F(xiàn)實中，同樣是擁有著金飯碗的公務員，由于其崗位、地區(qū)、部門、單位、背景的差異，含金量也是千差萬別，難以衡量。
隨著時代的進步，相對封閉的公務員體制走向開放是大勢所趨。如果某一天，丁磊、張朝陽、梁穩(wěn)根之類的人在政府中擔任某些職務，絕不是天方夜譚。
胸懷大志的年輕人，你何不在社會上先證明自己不依賴體制的能力?當你富得清白、享受起來堂堂正正的時候，對于你來說，還有什么是不穩(wěn)定的呢?如果有志于成為政治人物、為人民服務，隨著社會的進步，政治的開放，體制外和體制內(nèi)的鴻溝會越來越模糊，機會會越來越多。如果僅僅為了一個金飯碗的虛名而忽視了自身的含金量，一心想把自己放進保險箱，那么，金飯碗也可能變成泥飯碗。
這個世界，唯一不變的就是目不暇接的變化。渴望穩(wěn)定的工作和追求一段不變的感情何其類似，這就好比手心中的沙子，你握得越緊，就越容易溜走。
找工作，不能本著“穩(wěn)定壓倒一切”的原則。年輕人，在通往未來的路上，你們擁有如此美妙的未知，擁有如此多的機會，何不攤開你們的手掌，勇敢地擁抱你們的未來?