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      職場(chǎng)勵(lì)志文章:論工作中的機(jī)遇、勤奮與待遇

      時(shí)間: 若木1 分享

        有人會(huì)說,機(jī)遇不是人人都有,沒有機(jī)遇或者運(yùn)氣不好怎么辦?以下是小編為大家整理推薦關(guān)于論工作中的機(jī)遇、勤奮與待遇職場(chǎng)勵(lì)志的文章,希望對(duì)大家有所幫助。

        職場(chǎng)勵(lì)志文章篇1:論工作中的機(jī)遇、勤奮與待遇

        自本周以來,回家的同事們已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)開始撤了。辦公室的相對(duì)冷清,讓人提前感受到了過年過節(jié)的氣氛。這幾天閑來無事,總是感概萬千:原來他是這樣子呀!由此也引起自己的回想:當(dāng)年的自己是如何如何。

        記得前不久有一篇帖子:《薪水談判指南》:如何做到2年7個(gè)月漲9次工資。作者從各種不同的角度剖析了談判加薪的方式,出發(fā)點(diǎn)是很好的,但這種做法我還是非常不齒的。誠(chéng)然,如果運(yùn)氣好的話,或許可以短時(shí)間內(nèi)將自己的待遇提高到自己的期望值,但這無疑于是拔苗助長(zhǎng),飲鴆止渴。任何一個(gè)架構(gòu)分明、組織清晰、分工明確的公司,都不會(huì)因?yàn)槿鄙僬l而無法運(yùn)作下去,上至高層、下至普通員工。所以一旦談判失敗或者是觸怒了領(lǐng)導(dǎo)的底線,后果可想而知。

        那么就我這幾年的工作情況來看,我個(gè)人認(rèn)為,雖然機(jī)遇不是主導(dǎo),但也是左右你工作的重要因素,另外一點(diǎn)就是自身的勤奮和努力。這2者相輔相成、缺一不可。當(dāng)然富二代、關(guān)系戶等特殊群體不在咱考慮范圍內(nèi)。我一直深信一句話:選對(duì)產(chǎn)業(yè),進(jìn)對(duì)公司,跟對(duì)老板(領(lǐng)導(dǎo))。產(chǎn)業(yè)咱就不扯其它的了,園子里的都是和IT相關(guān)的;公司的話,大公司有大公司的穩(wěn)定,小公司有小公司的飛速發(fā)展,看個(gè)人發(fā)展了;領(lǐng)導(dǎo),說白了,只要是能左右咱考評(píng)和績(jī)效的人物,都是領(lǐng)導(dǎo)。如果機(jī)遇好,在合適的時(shí)候抓住了合適的機(jī)會(huì),那么后面2點(diǎn)都是相對(duì)容易的。但是光靠機(jī)遇肯定不行呀,機(jī)會(huì)擺在你面前,自身能力不過關(guān),煮熟的鴨子也必然會(huì)飛掉。所以我前面說了機(jī)遇和勤奮是相輔相成、缺一不可的。

        說到這里,有人會(huì)說,機(jī)遇不是人人都有,沒有機(jī)遇或者運(yùn)氣不好怎么辦!這個(gè)時(shí)候,我們要做的更加是勤奮,不懈努力,充實(shí)自己,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。做到了這些,剩下的就是等待機(jī)遇,或者去創(chuàng)造機(jī)遇。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的,所謂天道酬勤,上天會(huì)按照你的付出給以勤奮的人們相應(yīng)的酬勞。多一分耕耘,多一分收獲,只要你付出了足夠的努力,那么付出的努力就算現(xiàn)在沒有看到直接的收益,將來也一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。

        好了回歸主題,上面的一段一段總歸是要用案例來支撐的。就我個(gè)人和身邊所知的同事為例,我在第一家公司呆了2年2個(gè)月,雖然很感謝這家公司給了我們"啟蒙教育",給了我們工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)歷練,但結(jié)合"選對(duì)產(chǎn)業(yè),進(jìn)對(duì)公司,跟對(duì)老板(領(lǐng)導(dǎo))",前2點(diǎn)都對(duì)上了,最后一點(diǎn)沒對(duì)上:領(lǐng)導(dǎo)是臺(tái)灣人。這里不是鄙視臺(tái)灣人,畢竟理性的臺(tái)灣領(lǐng)導(dǎo)還是有不少的,很可惜我們當(dāng)時(shí)的3位領(lǐng)導(dǎo)都不屬于這個(gè)范疇。這2年多的時(shí)間里,我個(gè)人加薪3次,一共大概是700不到???jī)效也類似,縱使考評(píng)不錯(cuò),但絕大部分獎(jiǎng)金都是分給了老員工。我當(dāng)時(shí)所在的部門的同批次畢業(yè)生也都是差不多這個(gè)待遇水平。其它部門比如業(yè)務(wù)、經(jīng)管之類的,一次性加的就比我們2年加的還要多。不要說我們不夠勤奮不夠努力,剛畢業(yè)那會(huì)啥都不懂,一心只想著努力奮斗提高專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平,每天都是早出晚歸,周6固定加班。第一年我們作為畢業(yè)生可以理解這樣的待遇,但第二年還是這樣對(duì)待我們明顯有問題了,畢竟之前的老員工走的7788,我們也都是部門挑大梁的老員工了。也正是這段經(jīng)歷,讓我堅(jiān)信了上面那句話。

        再談現(xiàn)在的公司,入職開始算起大概1年9個(gè)月。因?yàn)?quot;跟對(duì)了領(lǐng)導(dǎo)",這期間薪水漲了4次,除了轉(zhuǎn)正那次加了200以外(轉(zhuǎn)正加薪在這家公司也屬于小概率,需要特批),2011年的2次和今年的這一次都是4位數(shù)。今年的年終考評(píng)雖然因?yàn)楣芾矸矫娴囊蛩卮蛄诵┱劭?,但?jiǎng)金方面沒有讓我失望。所以說,機(jī)遇固然重要,但當(dāng)機(jī)遇擺在你面前,你是否有能力去抓住它去駕馭它同樣很重要。你的勤奮努力,領(lǐng)導(dǎo)們都是看在眼里、放在心里的。說說我的一個(gè)同事,作為一個(gè)已經(jīng)有了小孩的老員工,今年她的工作態(tài)度以及工作的努力勁兒比去年明顯提升,所以我推薦了她作為公司的年度優(yōu)秀員工。當(dāng)年會(huì)上宣布到她的名字時(shí),明顯的感覺到她的激動(dòng)和感動(dòng)。

        大道理我就不講了,道理人人都懂,關(guān)鍵是如何付諸于行動(dòng)。所以好好努力吧,剩下的就是等待機(jī)遇,或者去創(chuàng)造機(jī)遇。天道酬勤,有付出就會(huì)有收獲的!記住,老天喜愛勤奮的人。

        職場(chǎng)勵(lì)志文章篇2:擁有一份工作,要懂得感恩

        二十幾年前,我剛從日本念研究所回來,進(jìn)入中國(guó)輸出入銀行工作,擔(dān)任辦事員;同期的同事中,有我的大學(xué)同學(xué),他是在美國(guó)念的研究所,可是職級(jí)比我高一級(jí),編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè),卻因?yàn)閲?guó)家有別,待遇就不同。我并沒有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M,仍是認(rèn)真做事。交到我手中的事情,一定盡心盡力做到最好。此外,我也會(huì)積極主動(dòng)找事做,了解主管有什么需要協(xié)助的地方,事先幫主管作好準(zhǔn)備。

        這樣的工作態(tài)度,被當(dāng)時(shí)的上司注意到了。后來上司調(diào)去交通銀行時(shí),帶去履新的隨從人員中,我是唯一的辦事員。這是很罕見的現(xiàn)象,因?yàn)橥ǔ6际且恍┲鞴芨S過去而已。

        工作的價(jià)值并不單只是取決于一個(gè)面向

        當(dāng)年回國(guó)后,第一次上班報(bào)到的前夕,父親告誡我三句話:“遇到一位好老板,要忠心為他工作;假設(shè)第一份工作就有很好的薪水,那你的運(yùn)氣很好,要感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫。”

        我將這三句話深深地記在心里,自己始終秉持這個(gè)原則做事。一個(gè)人的努力,別人會(huì)看在眼里的。我認(rèn)為一個(gè)好主管或老板,心中都有一份員工的資產(chǎn)負(fù)債表。

        我認(rèn)為工作除了有形的薪水之外,最重要的是無形的資產(chǎn),包括可以學(xué)習(xí)專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關(guān)系。跟同事的關(guān)系、跟老板的關(guān)系、跟客戶的關(guān)系,凡是工作環(huán)境所衍生的人際關(guān)系,未來都會(huì)變成你的無形資產(chǎn),甚至澤及第二代,成為你下一代的人際資產(chǎn)。因此有工作做,要懂得感恩。

        職場(chǎng)勵(lì)志文章篇3:怎樣走過坎坷不平的職場(chǎng)道路

        窘境”和“囧境”的意思相似,都是指處境困迫。“囧”字是網(wǎng)絡(luò)上流行的詞,它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔:如兩道下垂的眉毛、一個(gè)受委屈而張開的嘴巴,還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。

        職場(chǎng)上有許多人身陷囧境,以致情緒低落,對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底,機(jī)構(gòu)單位的制度、上司的作風(fēng)和辦公室里的是問題的癥結(jié)。以下列舉一些實(shí)例,以反映“職場(chǎng)氣候”所造成的不良影響。

        一、上司喜愛呼群結(jié)黨,排除異己。

        凡是與上司同一陣線的人,往往能夠得到特殊的待遇,在公司里趾高氣揚(yáng)。相反的,異己者就無法享受到同樣的利益,還經(jīng)常被刁難。

        二、上司缺乏專業(yè)知識(shí),無法領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

        有的上司無法給予下屬明確的指示,發(fā)生事情后就只會(huì)推卸責(zé)任。有的外行充內(nèi)行,對(duì)事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔,讓下屬左右為難,無所適從。

        三、工作狂的上司,不知體恤下屬。

        平日過量的工作,使員工不勝負(fù)荷。冗長(zhǎng)超時(shí)的會(huì)議忽視下屬的用餐時(shí)間和家庭的需要。下班之后,連環(huán)的電郵和WhatsApp不斷傳達(dá)指令,甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò)來騷擾下屬,剝奪了他們的私人及休息時(shí)間。

        四、上司說些不真實(shí)的話,讓員工彼此猜疑。

        心胸狹隘的上司,不僅妒忌英才,也唯恐下屬太過團(tuán)結(jié)而對(duì)自己不利,所以對(duì)強(qiáng)者進(jìn)行打壓,離間那些團(tuán)結(jié)友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動(dòng)作,往往會(huì)引起員工之間的沖突和猜忌。

        五、上司情緒陰晴不定,無法捉摸。

        他們對(duì)下屬忽冷忽熱,有時(shí)熱情殷勤,有時(shí)卻板起面孔說話,讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,天天要看上司的臉色做事。

        六、上司沒有涵養(yǎng),說話羞辱下屬。

        有些上司無法控制自己的情緒,一生氣就口不擇言,出言不遜,當(dāng)眾斥責(zé)別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷,以逞一時(shí)之快。

        以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地,正直而有責(zé)任感的上司仍然占大多數(shù),但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭(zhēng)暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾,也是導(dǎo)致職場(chǎng)囧境的因素。

        倘若你不幸置身于囧境,感到心力交瘁,該如何在囧境中成長(zhǎng)、走出囧境呢?

        一、好男好女當(dāng)自強(qiáng)。

        我覺得唉聲嘆氣或怨天尤人都是無濟(jì)于事的,必須把怨氣轉(zhuǎn)化為爭(zhēng)氣。唯有提高個(gè)人的專業(yè)水平,把工作做得更好,方能站穩(wěn)一席之地。“才干”是干事業(yè)的本錢和條件,如果你是一個(gè)強(qiáng)者,就可以投奔“明主”,走出囧境。

        二、修養(yǎng)德行,調(diào)整心態(tài)。

        當(dāng)你還無法轉(zhuǎn)換工作時(shí),就必須坦然接受現(xiàn)實(shí)。你要學(xué)會(huì)忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得舍棄和放下。一旦現(xiàn)狀無法改變,只好轉(zhuǎn)換心念,把苦藥當(dāng)作補(bǔ)藥,把挫折失意當(dāng)作是磨練的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為囧境并不可怕,憑著個(gè)人堅(jiān)韌的毅力、樂觀積極的態(tài)度,必能戰(zhàn)勝困難,且在逆境中成長(zhǎng)。

        三、憑借外來的扶助,加強(qiáng)自己的正能量。

        家人、師長(zhǎng)和知心好友,都是你傾訴及咨詢的對(duì)象,別人的意見和經(jīng)驗(yàn)可以作為參考和借鑒。另一個(gè)是“不說話的老師”——書本,到圖書館去借閱勵(lì)志的書籍,多讀多思考,必能增強(qiáng)自己的正能量,做出明智的抉擇。

        總之,職場(chǎng)的道路上是風(fēng)風(fēng)雨雨,坎坷不平的。謹(jǐn)此以“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”來勉勵(lì)大家。通過《大學(xué)》一書,教導(dǎo)我們做人的道理:在職場(chǎng)上,我們應(yīng)該彰顯自身光明的德性,人人除污染而自新,而且精益求精,做到最完善的地步。

        面對(duì)現(xiàn)今惡劣職場(chǎng)的三個(gè)錦囊

        現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員、減薪,此時(shí)此刻能擁有一份工作,有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺(tái),更要惜福、感恩。除此之外,這里有三個(gè)錦囊建議,都可以作為參考:

        1、不管做任何事,都要把自己的心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次都視為是一個(gè)新的開始,都是一次新的經(jīng)驗(yàn),不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。一旦做好心理建設(shè),擁有健康的心態(tài)之后,不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能及時(shí)把握住。

        2、學(xué)習(xí)接納同事、老板與客戶:如何與共事的伙伴相處,是一門大學(xué)問。相信自己,相信別人,隨時(shí)調(diào)整角色,勇于領(lǐng)導(dǎo)他人,也愿意被他人所領(lǐng)導(dǎo),這是非常重要的。

        公司里的同事、老板或客戶,都來自不同的家庭文化背景,各有不同的特質(zhì)與專長(zhǎng),有緣相聚,如何彼此納長(zhǎng)補(bǔ)短、化阻力為助力,是很重要的學(xué)習(xí)過程。一開始接觸和你不一樣特質(zhì)的人時(shí),一定要敞開心胸,先接納了解,彼此包容溝通,這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進(jìn)取的工作氣氛。

        3、要能承受壓力、愿意學(xué)習(xí):換句話說,也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奮斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長(zhǎng)的年輕人,擁有的最大資產(chǎn)就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時(shí)刻,也需要能同舟共濟(jì)一起奮斗的伙伴。能承受壓力,不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的人,才能在非常時(shí)刻發(fā)揮臨門一腳的功用??偠灾?,不論是職場(chǎng)菜鳥,或是老鳥,愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、愿意打拼的人,才有未來的生涯。


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