當(dāng)我們覺得在職場工作中迷茫時(shí)，不妨找一些有關(guān)鼓勵(lì)工作勵(lì)志的文章來看看，那么鼓勵(lì)工作勵(lì)志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　鼓勵(lì)工作勵(lì)志的文章：比豐厚薪水更重要的10件事

　　如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機(jī)會，一輩子都會處在手?？谕５木车亍?/p>

　　而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎?我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功，享受整個(gè)過程，并對結(jié)果感覺良好。

　　我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一家有機(jī)會成長到更高階層的工作機(jī)會如果還比不上一份更高的薪水，還有意義么?

　　你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者M(jìn)anpower的研究成果。這是嚴(yán)肅的事——在真實(shí)的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個(gè)頭，下面讓我來詳細(xì)地介紹。

　　比你的工資更重要的十件事：

　　1、你的目標(biāo)

　　YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。”他是對的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

　　2、熱愛你的工作

　　斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

　　3、你為之工作的公司

　　如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間;或者選擇在一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

　　4、你有多喜愛投機(jī)

　　如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

　　5、你工作的勤奮程度

　　現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^地工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

　　6、你的態(tài)度

　　如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

　　7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響

　　公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)。你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

　　8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會

　　如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富有進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

　　9、股權(quán)

　　從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。

　　10、績效工資

　　工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計(jì)劃。只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

　　結(jié)語：

　　如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好，特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。而且顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣有更好的價(jià)值、靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么?

　　鼓勵(lì)工作勵(lì)志的文章：學(xué)會和你的上司保持正確的距離

　　說到上下級關(guān)系，這里面可是大有學(xué)問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發(fā)布的決策、批評或表揚(yáng)才會公正、公平，不落人口舌。

　　不得不提到的是，關(guān)于上下級之間的關(guān)系有一個(gè)刺猬法則。提出這個(gè)法則的靈感來源于“刺猬效應(yīng)”。這個(gè)效應(yīng)來源于西方的一個(gè)寓言，說的是冬天到了，兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向?qū)Ψ?，彼此都會鮮血淋漓，后來它們就調(diào)整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時(shí)也很好地保護(hù)了對方。

　　說白了，在職場生活中，你與上級的關(guān)系如何，往往牽扯到個(gè)人的切身利益，如何把握這個(gè)人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，成為職場中的寵兒，你要做到心中有數(shù)。

　　這個(gè)關(guān)系網(wǎng)比蜘蛛網(wǎng)還要精密。如果與上級的距離太近，就會顯得你過分的獻(xiàn)殷勤，這樣在同事心中，你是一個(gè)善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會給你冷眼，疏遠(yuǎn)你孤立你。

　　但與上級的關(guān)系太遠(yuǎn)，就會遭到上級的忽視。如果上級有什么重大的任務(wù)也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現(xiàn)的機(jī)會，更不用說晉級了。

　　總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。

　　張娟在一家公司做軟件編程。她原本學(xué)的并不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后和同鄉(xiāng)好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯(cuò)的有了這份工作。

　　她和同鄉(xiāng)陳靜決定應(yīng)聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個(gè)照應(yīng)。陳靜學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業(yè)績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業(yè)績平平。

　　到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個(gè)人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔(dān)心會受到上司的冷漠和指責(zé)了。”

　　陳靜內(nèi)心很平靜，說了句：“你一定要好好干，也趕快晉級，我們的事業(yè)才剛剛起步，離我們的目標(biāo)還遠(yuǎn)著呢!”

　　張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務(wù)，現(xiàn)在更是完不成了，業(yè)績在同事中一直排名在后幾位。但每逢有好的差事，張娟認(rèn)為自己和上司關(guān)系好，就主動提出申請，她也正好趁出差的機(jī)會出去旅游。

　　漸漸地，這樣的次數(shù)多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。

　　張娟業(yè)績不好，每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個(gè)性又要強(qiáng)，心思轉(zhuǎn)變到了進(jìn)行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。

　　最后，公司不得不因?yàn)閺埦陿I(yè)績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出于無奈。

　　張娟與上級的關(guān)系過于親密，過度的背后就隱藏著危險(xiǎn)。這種過度地親密關(guān)系容易沖昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四，她就竭力去遏制這些閑言碎語?？墒?，她的做法無疑是緣木求魚，因?yàn)槲ㄓ邪压ぷ髂芰μ岣吡?，工作做好了，其他人就不能再說什么了。

　　張娟利用與上司的關(guān)系，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最后落得在公司沒有容身之地?？梢哉f，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，才會使自己忘乎所以，以至于工作沒有做好，同事關(guān)系也沒有搞好。

　　與上級的關(guān)系太親密不一定是一個(gè)好事，它會使你陷入麻木的狀態(tài)，在工作上你保持不了新鮮和活力。當(dāng)一個(gè)人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?

　　俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級工作，用你的業(yè)績?nèi)酒鹕霞壍淖⒁?，上級不會無動于衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當(dāng)?shù)木嚯x體現(xiàn)了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關(guān)系不會太親密，對同事關(guān)系不會太疏遠(yuǎn)。

　　在這個(gè)復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級是恒星，這個(gè)體系正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。