正能量團(tuán)結(jié)故事大道理
有空的時候我們可以看幾個故事，從故事中體會正能量的所在吧。下面是小編給大家整理的正能量團(tuán)結(jié)故事大道理，供大家參閱!
正能量團(tuán)結(jié)故事大道理：一年回一次家
87年的年輕女檢察官龍敏，大家都親切地稱呼她為“小龍女”?！靶↓埮笔驱垖m的“公主”，而龍敏身上卻看不到半點(diǎn)“公主”的嬌氣，她負(fù)責(zé)資料的收集、整理、匯編，相關(guān)請示、報告、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料、匯報材料、分析報告和調(diào)研報告初稿的撰寫，各種會議的錄音、照相、攝像及會后資料整理，簡報編發(fā)等。她是整個改革工作開展的“勤務(wù)員”，不是“公主”是“管家”。
“‘小龍女’，回家了?”“是的，回家過年了”，2014年1月29日，距離新年春節(jié)還有2天，檢察長特批龍敏提前2天回家過年。可是誰知道，這是至2013年3月26日以來，龍敏唯一的一次回家。龍敏家住株洲市醴陵市，距離蘇仙區(qū)檢察院200多公里，這位小姑娘在郴州蘇仙孤身一人，沒有一個親戚。
“蘇仙區(qū)檢察院就是我的第二個家，蘇仙區(qū)檢察院的改革大事就是我家里的大事?！泵看握勂鹱约汗ぷ鲉挝唬埫舳忌钋榭羁?，當(dāng)傅曉斌檢察長每次奔走各個上級單位請示匯報，爭取政策支持，每次到外地出差學(xué)習(xí)其他地區(qū)先進(jìn)改革經(jīng)驗，龍敏始終跟隨左右，收集和準(zhǔn)備各種材料，每次研討和考察結(jié)束后，她還要加班加點(diǎn)撰寫各類總結(jié)材料到深夜。改革工作開展期間，她撰寫的《司法改革新形勢下關(guān)于我國訴訟調(diào)解制度探析》榮獲湖南省檢察理論研究年會三等獎。
“龍敏年齡最小，但她的吃苦耐鬧、深入鉆研和務(wù)實創(chuàng)新精神值得我院所有80后干警學(xué)習(xí)。”這是傅曉斌檢察長在全院干警大會上對龍敏點(diǎn)評，這正是龍敏平常工作表現(xiàn)的真實寫照。
蘇仙區(qū)檢察院的改革大幕剛剛拉起，全省試點(diǎn)這條道路或許荊棘滿布，但蘇仙檢察人不會放棄，注定要踏著荊棘走出一條康莊大道。上面講的只是幾個小故事，幾段小剪影，隨著改革道路越走越寬，這樣的剪影也會越來越多……
正能量團(tuán)結(jié)故事大道理：愛跑步的王瓊
王瓊，蘇仙區(qū)檢察院公訴科副科長。她主要負(fù)責(zé)所有改革資料的收集、整理、會議記錄等工作，協(xié)助廖偉鴻副檢察長進(jìn)行人員分類管理改革方案的制定。
資料的收集、整理看似簡單，其實卻異常復(fù)雜和重要。特別是改革工作啟動期間，中央政策、各家學(xué)說、其他地區(qū)改革經(jīng)驗、干警意見等各類資料名目繁雜，數(shù)量巨大，浩如煙海，缺了那一項都不行，如果資料不全不齊，對改革這項大工程來說無疑是“釜底抽薪”。
“在她的身上總是能看到用不盡的能量，記得我們開方案討論會的那幾天，幾乎每天開會到晚上12點(diǎn)，她從早到晚不停地敲打著電腦鍵盤，記錄著討論會上每一個參會人員的觀點(diǎn)，所有人都累得筋疲力盡，她為了讓會議記錄更加充實、完善，散會后還要憑著記憶繼續(xù)加班至兩三點(diǎn)?！碧K仙區(qū)院改革試點(diǎn)團(tuán)隊中一位年輕女干警說到。
每一次外出學(xué)習(xí)、每一次匯報，大家都會看到這位副科長身上總是扛著電腦包、會議資料包等各種大包小包快步加小跑來回奔走在各種會場。
“我精神好，身體好，跑步是我的擅長”手上托著一垛厚厚的資料，肩上還挎著資料包的王瓊給大家一個燦爛的微笑，飛似的沖進(jìn)了會議室。
正能量團(tuán)結(jié)故事大道理：阿基米德
相傳，在古希臘時期的塞浦路斯，曾經(jīng)有一座城堡里關(guān)著7個小矮人，傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，才被關(guān)到這個與世隔絕的地方。他們住在一間潮濕的地下室里，找不到任何人幫助，沒有糧食，沒有水。這7個小矮人越來越絕望。小矮人中，阿基米德是第一個受到守護(hù)神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡里，除了他們呆的那間房間外，其他的25個房間里，一個房間里有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間，而在另外的24個房間里有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，并把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運(yùn)，重歸自己的家園。
第二天，阿基米德迫不急待地把這個夢告訴了其他的6個伙伴。其他4個人都不愿意相信，只有愛麗絲和蘇格拉底愿意和他一起努力。開始的幾天里，愛麗絲想先去找些木材生火，這樣既能取暖又能讓房間里有些光線。蘇格拉底想先去找那個有食物的房間;阿基米德想快點(diǎn)把240塊靈石找齊，好快點(diǎn)讓咒語解除，3個人無法統(tǒng)一意見，于是決定各找各的，但幾天下來，3個人都沒有成果。反而耗得筋疲力盡，更讓其他的4個人取笑不已。
但是3個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最后大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，3個人很快在左邊第二個房間里找到了大量的蜂蜜和水。
美好的愿景是團(tuán)隊組建的基礎(chǔ);明確的目標(biāo)是團(tuán)隊成功的基礎(chǔ);團(tuán)結(jié)協(xié)作則是團(tuán)隊成功的關(guān)鍵。
在經(jīng)過了幾天的饑餓之后，他們狼吞虎咽了一番;然后帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅里莎。溫飽的希望改變了其他4個人的想法。他們后悔自己開始時的愚蠢，并主動要求要和阿基米德他們一起尋找靈石，解除那可恨的咒語。
為了提高效率，阿基米德決定把7個人兵分兩路：原來3個人。繼續(xù)從左邊找，而特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，城堡對他們來說就像個迷宮。他們幾乎就是在原地打轉(zhuǎn)。阿其米德果斷地重新分配：愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經(jīng)驗指導(dǎo)他們慢慢地熟悉城堡。
提高效率，盡快完成團(tuán)隊的目標(biāo)是任何一個團(tuán)隊所追求的。知識是生產(chǎn)力，是提高效率的重要手段。而經(jīng)驗是知識的有機(jī)組成部分，也可以通過有意識的學(xué)習(xí)獲得。
當(dāng)然事情并不像想像中那么順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢。后來，當(dāng)過花農(nóng)的梅里莎發(fā)現(xiàn)，大家找來的石頭里大部分都不是玫瑰紅的;最后由于地形不熟，大家經(jīng)常日復(fù)一日地在同一個房間里找石頭。大家的信心又開始慢慢喪失。
團(tuán)隊的阻力來自于成員之間的不信任和非正常干擾。尤其在困難時期，這種不信任以及非正常干擾的力量更會被放大。因此，在團(tuán)隊運(yùn)作時，建立一個和諧的環(huán)境非常重要。
阿基米德非常著急。這天傍晚，他把6個人都召集在一起商量辦法。可是，交流會剛剛開始，就變成了相互指責(zé)的批判會。
性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎么回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間?”
“那么多的房間，門上又沒有寫哪個有石頭，哪個是沒有的，當(dāng)然會找很長時間了!”愛麗絲答道。
“難道你們沒有注意到，門鎖是圓孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎?”蘇格拉底反問道。
“干嗎不早說哪?害得我們做了那么多的無用功?！逼渌寺牭竭@兒，似乎有點(diǎn)生氣。經(jīng)過交流，大家才發(fā)現(xiàn)，原來他們有些人可能找準(zhǔn)房間很快，但可能在房間里找到的石頭都是錯的;而那些找得非常準(zhǔn)的人，往往又速度太慢。他們完全可以將找得快的人和找得準(zhǔn)的人組合起來。
相互指責(zé)只會使問題更加嚴(yán)重。對問題的解決沒有絲毫的作用。
一個團(tuán)隊里，具有專業(yè)素質(zhì)的人非常關(guān)鍵。但是一個團(tuán)隊的運(yùn)作，需要的是各種類型的人才，如何搭配各類人才，是團(tuán)隊管理要解決的重大問題。
于是，這7個小矮人進(jìn)行了重新組合。并在愛麗絲的提議下，大家決定開一次交流會，交流經(jīng)驗和竅門。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墻上，提醒大家，省得再去走彎路。
吃一塹，長一智，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并通過合適的方法將其與團(tuán)隊內(nèi)的所有成員共同分享，是團(tuán)隊走出困境，走向成功的很好做法。
在7個人的通力協(xié)作下，他們終于找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家震驚和恐懼之余，火種突然又滅了。
沒有火種，就沒有光線;沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。
本以為是件簡單的事，大家都紛紛地來幫忙生火，哪知道，6個人費(fèi)了半天的勁，還是無法生火——以前生火的事都是蘇格拉底干的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來?；野档那榫w波及到了每一個人，阿基米德非常后悔當(dāng)初沒有向蘇格拉底學(xué)習(xí)生火。
分工有利于提高效率，但分工會使得團(tuán)隊成員知識單一。在一個團(tuán)隊里，不能夠讓核心技術(shù)掌握在一個人手里。應(yīng)通過科學(xué)的體制和方法對核心知識進(jìn)行管理。
在神靈的眷顧下，最終火還是被生起來了。小矮人們勝利了。通過對團(tuán)隊的有效管理，團(tuán)隊的目標(biāo)終將實現(xiàn)。
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